简介：

简介：近年来，美国出现经济高速增长的惊人业绩，美国不少公司依靠新经济发展以及运用新经济融合旧经济的传统产业，突出科技与经营方略的不断创新，以科技经营神话创造出新经济的神奇企业。

简介：摘要建筑企业施工定额的建立和完善，将对企业带来巨大的收益和提高企业的竞争能力，也是适应建筑市场发展的需要。为此结合自己的一点体会与大家一起探讨，望能引起建筑企业的高度重视。

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简介：摘要在建设有中国特色社会主义和发展社会主义市场经济的过程中，我们党要在不同的历呼条件下，根据不同的范围，针对不同的对象，充分合理的综合运用“法治”与“德治”的治国方略，保持党的选进与纯洁，促进祖国的繁荣与富强，保证人民的富裕与幸福。

简介：摘要教育必须改革，这已成为世界各国无可争议的共识。而教育改革又当以课程改革为要，因为，课程安排设计是否恰当，能否随着社会变迁和时代发展之需要，提供学生最适切合理的学习内容，将关系到学生学习的结果，也影响到教育活动实施的成败，因此，课程改革已成为当今世界各国教育改革的主要问题之一。

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简介：企业管理的实践中，用什么人和用好什么人无疑是每个企业家最大的困惑，有些人有才，但德却一般，有些人有德，才能却很平庸，德才兼备的无疑是企业最理想的员工，可是这些人大都当了老板或被企业抢来抢去，已变得特别稀缺，所以大部分员工也只能从前两种人里选，可是究竟选哪种人呢？

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简介：1、重管理,轻教育。一些领导只讲如何从严管理,就是不关心,不顾及、不管职工的思想变化。职工一有想法,就责怪职工不理解、不支持、不参与改革,以大帽子压人。2、重物质,轻精神。一些领导把物质看得很重,只强调企业如何困难,而对职工精神上的追求淡漠。3、重生产,轻生活。一些领导对企业生产抓得紧,抓得多。对职工收入、福利待遇等不抓,或抓而不紧。使职工感到自己在企业工作是一个"机器人",生活上无人问津,生活得不开心。4、重下岗,轻就业。一些领导动不动就让职工下岗,但不关

简介：摘要中国的民营企业平均寿命非常短，只有3.5年左右，而跨国中小企业的平均寿命大概有40—50年，而中国的中小企业的平均寿命只有2.9年左右，还不到三年。众多中小企业发展的关键是客户关系，特别是集中依赖于资质优良的重点客户。所以，中小企业不约而同地将重点客户作为其工作的重中之重，本文从重点人物维系、销售维系、售后服务维系三个方面阐述怎样维系好一个中小企业的重点客户。同时比较给出了一个中小企业在维系重点客户时的人员分工。

简介：中央和国务院2004年一号文件提出，“要从农村实际和农民需要出发，按照有利于增加农户和企业贷款，有利于改善农村金融服务的要求，加快改革和创新农村金融体制”；“鼓励有条件的地方，在严格监管、有效防范金融风险的前提下，通过吸引社会资本和外资，积极兴办直接为‘三农’服务的多种所有制的金融组织”。

简介：中国企业信息化，最急需解决的问题就是CEO与CIO的关系

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简介：4．交叉感染卫生流程(1)不同的新鲜食品存放处时必须分类封盖存放，特别是生熟食品。(2)未经清洗的食品与已经处理完毕的半成品在加工间分开存放。(3)腐烂、变质的食品必须及时挑拣出来。(4)不同食品在处理时，不能混合清洗，必须换水或用不同清洁容器、水池清洗。

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简介：尽管很多企业也依靠互联网注入新基因，但似乎都没有小米这么耀眼。传统的企业到底可以向小米学些什么？2013年9月，小米发布了小米3和小米智能电视，发布会人山人海的拥挤场面，粉丝的各种尖叫和鼓掌，再一次的饥饿营销攻势，让小米再一次戍为科技的头条新闻。

简介：摘要通过运用大量的社会大学生就业、创业案例教育大学生认识就业指导课程在其大学学习过程中的重要性与关联性，寻找就业指导课程中存在的、有关学生认知、教师授课中出现的知识误区与决择盲点，适时对症下药，采取积极、拓殿、创新的教学思路，逐步改进新式学习型的教学方法、授课模式，真正解决学生职业认识上的现实疑问和素质要求。

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