简介:随着全面二孩政策的推行,职业女性再次面临"职业发展"与"生育子女"之间的两难选择。受一些职业女性选择在继续教育期间完成生育任务现象的启发,本文通过对10位女性MBA毕业生的质性研究,将"生涯"的内涵丰富化,提炼出"生涯交互开发"模式,交互载体决定了生涯交互开发的性质,并梳理了生涯交互开发模式的过程机理。(1)以增值型交互载体为基础将形成角色促进,依托资源拓展、能力开发、心理资本增值过程引发多角色的协调改进,可促进女性职业生涯发展;(2)以消耗型交互载体为基础将形成角色冲突,通过资源争夺、行为冲突、情绪消耗过程引起角色间内耗,将抑制女性职业生涯发展。通过调整交互载体,可改变角色之间相互影响的性质和程度,形成折中开发、并行开发、迂回开发等不同策略,实现职业生涯管理的效果。
简介:股权结构在企业中的安排上表现为股权集中度与制衡度,两者在企业中呈现一种交错搭配的状态。目前理论界围绕股权结构安排、公司治理效应和公司绩效等之间的关系开展了很多研究,形成了"监控假说"和"侵占假说"两大对立的假说,究其原因是在讨论股权结构安排合理性时,未结合企业生命周期这一权变视角。事实上企业处于不同的生命周期时各有其不同的特点,忽视企业生命周期来寻找企业的有效股权结构,其结论不可能一致。本文采用案例研究方法,以同行业的两家公司为研究对象,从企业生命周期的视角出发,以企业生存能力理论为依据,分别建立了定性和定量两条证据链,研究了企业处于不同生命周期阶段时股权集中度与制衡度对企业生存能力的影响。研究发现,处于不同生命周期阶段的企业,不同的股权集中度与制衡度对企业的生存能力产生的影响不同。并在此基础上,建立了股权结构与企业生命周期匹配效应对企业生存能力影响的理论模型,分阶段研究了股权结构对企业生存能力的影响路径。本研究可为完善企业生命周期理论与股权结构理论以及优化企业股权结构提供指导。
简介:为了加快培养和造就大批适应转型升级和振兴工程机械制造行业技术技能型、复合技能型和知识技能型人才,由中国机械工业联合会等主办、中国机械工业企业管理协会等协办的“2017年中国技能大赛——全国第三届工程机械维修工职业技能竞赛”活动即将举办。为确保本届竞赛顺利举办,2017年4月8日在广西桂林召开了“全国第三届工程机械维修工职业技能竞赛技术研讨及准备工作会议”。来自徐州工程机械技师学院、广西柳工股份有限公司、厦门厦工机械股份有限公司、山东临工工程机械有限公司、安徽合力股份有限公司、山推工程机械股份有限公司、中国国机重工集团有限公司、北京福田雷萨泵送机械公司、中石化第十建设有限公司、杭州爱知工程车辆有限公司、徐州海伦哲专用车辆股份有限公司等11家企业的二十余名代表参加了会议。