简介：为充分发挥党员的先锋模范作用，在广大党员中营造“争做合格党员”浓厚氛围，牛儿庄采矿有限公司党委把创建“标准党员示范岗”做为彰显党员先进}生，展现党员在各自工作岗位上率先垂范的重要载体，统一建岗原则、统一示范标准、统一考核方法，规范运作，起到了积极地示范引领作用。

简介：劳动合同变更，尤其涉及到调岗调薪，一直是用人单位和劳动者争议的焦点。工作岗位及内容调整，势必会牵涉到薪酬的调整。《劳动合同法》规定，劳动合同变更，双方应当协商一致。为了避免双方产生“拉锯战”，用人单位在劳动合同上往往会约定薪随岗动的条款。在具有一套合理的薪酬体系、薪酬标准的企业，随着岗位的变更，

简介：近日，南岸土地房屋权属登记中心受理审查科被市直属机关工委、市妇联授予“巾帼文明岗”称号．是今年国土房管系统唯一获此殊荣单位。

简介：叙述了将张祖勋院士等提出的数字图像匹配算法引入遥感数字图像处理，进行高精度遥感图像配准、纠正、融合的思路，指出．此方法不仅能解决遥感图像精准处理的理论和应用问题，且使遥感图像精确纠正、配准、融合处理等跨入实用阶段。

简介：收益现值法中评估参数的匹配原则及应用陈德全，来传惠确定评估参数是采用收益现值法评估时最重要的工作程序，确定过程中往往因不遵守匹配原则而导致误评．本文重点阐述了参数与收益现值法之间，参数之间，同一参数与其构成部分之间三个层次上的匹配原则；介绍了在评估实...

简介：车货匹配平台在物流行业大量涌现，在2015年更是达到极致。相关数据显示，目前市面上大大小小的车货匹配平台有数百个之多，且每家平台都不断强调自己的独特之处，以及解决行业痛点的深度。

简介：

简介：人到老年，会突然“醒悟”；生命是有尽头的。这种感悟会使他们行动起来，去做一些他们很想做但以前总也设有做的事情，有时，他们甚至用他们意料不到的方式！

简介：随着城市人口老龄化的加速以及家庭规模趋于小型化的实际状况,传统的家庭养老方式将会逐步被社会多种的养老服务方式而取代,如何使老年人晚年更幸福,老有所乐,老有所居,精神上不孤独,生活上有人照顾,这是党和政府关心人民的一件大事,也是一个国家社会文明程度的标志。据人口预测,到2000年,我国将有1.3亿60岁以上的老人

简介：针对信息系统（Is）如何创造持续竞争优势问题，本文提出了IS能力和IS与业务匹配的动态演化框架。以Z公司近二十年IS的发展为纵向案例研究对象，系统地研究IS创造持续竞争优势的过程与特征，解释了IS创造持续竞争优势的关键因素在于能力与业务匹配的动态演化，并归纳了基于能力与业务匹配动态演化的IS创造持续竞争优势的理论模型，以及IS创造持续竞争优势的能力与业务匹配动态演化三层次过程模型。本文探讨的Z公司IS创造持续竞争优势的理论与过程模型对中国企业借助信息系统提升企业竞争力、构筑持续竞争优势提供了重要的参考价值和指导意义。

简介：党的十八届四中全会的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》举世瞩目，“良法善治”、“社会主义法治体系”等新观念，标志着我们党在推进国家治理体系和治理能力现代化的道路上，迈出了实质性的步伐：治权而非治民。经历了多少历史坎坷的中国人，对此给予积极评价与热情期待，自不待言。

简介：党的十八届三中全会将市场在资源配置中“起基础性作用”修改为“起决定性作用”。习近平总书记多次强调要“减少政府对微观经济活动的直接干预”。2018年12月24日,李克强总理在国务院常务会议上提出要做到“对违法者‘利剑高悬’,对守法者‘无事不扰’”的要求。从经济学角度看,在市场经济条件下,政府部门对市场而言主要扮演着“守夜人”角色,政府部门不能随意干预市场,而是应为市场作为资源配置的决定性手段提供基本的制度条件,引导建立健全市场自身的法则体系。仅当出现“市场失灵”的时候,政府部门以行政措施“干预”市场才具有正当性和必要性。

简介：安全管理始终是企业日常管理的重要内容,特别是对于施工企业而言,生产安全是必须达成的工作目标,并赋予其在各项考核中的“一票否决制”的重要地位。习近平总书记多次对安全工作作出重要指示,如关于安全生产的著名论述“六大要点”和“十句硬话”。习总书记要求企业单位党政一把手必须亲自抓安全管理,不应有丝毫的放松,并明确提出“党政同责、一岗双责”,要狠抓安全生产责任制落实。

简介：实现个人与组织价值观匹配有利于组织获得稳定和忠诚的员工，获取独特的竞争优势。本文采用案例研究方法，以A．0．史密斯公司提高个人与组织价值观匹配的管理实践为样本，探讨了个人与组织价值观匹配的形成机制。研究结论表明：（1）个人与组织价值观匹配的过程分为吸引、选择、磨合、转变四个阶段，四个阶段具有关联性；（2）领导对实现个人与组织价值观匹配具有重要影响；（3）各项人力资源措施对实现个人与组织价值观匹配具有直接影响；（4）基于价值观的活动能够为实现个人与组织价值观匹配营造良好的组织环境。

简介：本文采用案例研究方法，基于第三方物流（3PL）行业的不同业务模式，尝试从权变匹配视角探索顺丰速运和联邦快递如何在复杂的内外部环境中制定不同的人力资源策略，以支撑不同业务模式，与内外部环境相匹配。研究发现：（1）不同业务模式引发不同的人力资源管理系统垂直“匹配”，内控型人力资源管理系统与功能主导型业务模式匹配，而参与型人力资源管理系统与供应链一体化业务模式匹配；（2）不同人力资源管理系统进行内部水平匹配；（3）外部环境复杂程度高、内部环境复杂程度低，采用内控型人力资源管理与之匹配，而外部环境复杂程度低、内部环境复杂程度高，采用参与型人力资源管理与之匹配。

简介：下定前：多问自己几个为什么在展会上．面对热火朝天的景象，此时千万莫急躁．即便你怀揣银子，有备而来，也要深思熟虑仔细掂量一番，有几个问题不妨问问自己？

简介：担负墙体材料革新与建筑节能推广与监管工作的同志一直足默默无闻地奉献在第一线，他们所付出的努力只有他们自己知道，他们对社会的贡献有多大也只有自己知道。广州市墙体材料革新与建筑节能办公室领导带领全办人员竭力贯彻节能“国策”，受到国家建设部的充分肯定。

简介：制造业服务化的成功依赖于服务战略与组织结构的匹配,但已有相关研究主要基于传统工业情境,关注供应商与顾客的二元关系,不能很好地指导当前互联网环境下企业频繁跨组织协作的实践.本文以深度、宽度和系统性作为服务战略的维度,以元组织及其边界可渗透性、分层程度作为组织结构的概念和维度,提出互联网环境下服务战略与组织结构匹配关系研究的理论框架,以三家代表性企业为案例研究对象,总结出六种服务战略、两类元组织和它们之间的两种匹配关系,以及组织结构和服务战略匹配演化的三种路径,将制造企业服务战略、组织结构及其匹配关系的研究延伸至互联网情境和组织间层面,有助于缩小服务化研究与战略管理、组织科学前沿研究之间的差距.

简介：产品创新及成功实现商业化始终是企业共同面临的难题。基于产品生命周期、二元创新和商业模式理论,选取典型的自主品牌和合资品牌四个案例进行横向比较,研究发现:成功实现市场化的产品是二元创新和二元商业模式动态匹配的切换过程。首先,探索性产品创新和利用性产品创新的交互性及对应商业模式的匹配;其二,探索性产品创新和利用性产品创新在生命周期演化进程中具有规律的交互性,二元性分布具有非连续性;其三,二代探索性产品创新实施的驱动市场型商业模式是基于一代产品商业模式整合优化后的商业模式再创新。因此,本研究揭示了生命周期各阶段产品创新类型与商业模式选择的“黑匣子”,进一步拓展了相关理论的研究。

简介：山东是古时的齐鲁之地，这里的人民，勤劳、节俭、慷慨、憨厚、古道热肠，急公好义，不平则鸣，有侠者之风，因为是孔孟儒家的发源地，故而又称“礼仪之邦”，笔者是首批进入山东物业管理市场的深圳“北伐军”，那是白2000年时代表深圳莲花物业接手这里一个县级市内三十余万平米的住宅小区开始，以后就再也没有离开，转战青、烟、济诸地，时至今日已历九年，