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职业病员工调岗不调薪

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摘要劳动合同变更，尤其涉及到调岗调薪，一直是用人单位和劳动者争议的焦点。工作岗位及内容调整，势必会牵涉到薪酬的调整。《劳动合同法》规定，劳动合同变更，双方应当协商一致。为了避免双方产生“拉锯战”，用人单位在劳动合同上往往会约定薪随岗动的条款。在具有一套合理的薪酬体系、薪酬标准的企业，随着岗位的变更，

DOI zdlpzklp4l/1451116

作者何永强

机构地区不详

出处《企业与法》 2014年5期

关键词职业病劳动合同变更《劳动合同法》员工用人单位内容调整

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2014年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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企业与法

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