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简介：浅议企业二三线人员实行工作定额的必然性、复杂性与可行性刘凤祥六九三厂劳动定额管理的实质与职能，是效率管理。它既是企业组织现代化大生产的一种技术手段，同时又是企业不断强化内部管理的一项基础工作。企业要实现充分的效率管理目标，在劳动定额管理上，应当贯彻全...

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简介：人员所以要分流，是因为党政机构存在着人员臃肿、人浮于事、效率低下的现状，“这不仅滋生文牍主义和官僚主义，助长了贪污腐败和不正之风，也给国家财政造成了沉重负担”。对待人员分流，我们既要分析一些制约因素，又要看到一些有利条件；既要防止流于形式，又要防止分流后再度膨胀。人员分流本身不是目的，不能分出去就算完成任务，既要妥善安置，又要达到一定的目标。人员分流不能孤立地进行，有关工作要协同运作。人员分流会遇到各种困难和阻力，既要寻找积极有效的对策，又要掌握好政策界限。在新一轮的机构改革中我们应该本着既要积极又要稳妥的原则做好人员分流工作。一、制约因素1、政企不分、政事不分。在建立和完善社会主义市场经济的

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简介："抓大放小"这个词,是政府部门对不同企业规模采取对策时的态度。作为区县一级的所属企业,绝大部分属于放小范围。放小,顾名思义就是让国有资产退出中小企业,让多种所有制形式来管理和经营,如:包、租、转、卖、联等多种形式。这就意味着有相当一部分中小企业的职工,将要脱离国有企业的怀胞。笔者最近对一些正在改制和即将改制的区属小企业作了一次调

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简介：109,男,60岁,本科,工程师,化工。能开发小化工产品,具有表面处理工程和'三废'治理技术及经营管理能力。110,男,60岁,大专,高工,自控。主要从事产品开发及技术管理工作。111,男,60岁,高中,工程师,模型、展览设计。能设计、制作模型,从事展览及装潢工作。112,男,6l岁,中专,工程师,工民建。能从事水利工程与民用建筑的施工、设计工作。113,男,66岁,大学,会计师,财务。能从

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简介：面对会计工作中假数据、假报表和假资料频频见诸报端的现实，究其原因，笔者认为：除了外部环境和会计人员的思想境界、政治素质等因素外，会计人员的角色意识淡薄也是重要原因之一。

简介：个人住房消费份额将越来越大近年来,我国房地产业的发展取得了巨大成就.政府对住宅建设的管理力度不断加强,老百姓对住房的要求也日趋提高.市场的发展以及需求的增加,促使房地产商以高起点规划、高水平设计、高质量施工、高标准管理作为开发新项目的标准.随着住房改革的进一步深入,新的相关金融、税费政策的陆续出台和实施,个人住房的消费份额越来越大.

简介：自3月1日起，安徽省开始试行非公有制经济组织人员从因公渠道办理临时出国(境)手续办法。

简介：老区乐平县最近认定140多名“红军失散人员”，从今年五月起发给这些对革命作出贡献的红军战士定期定量生活补贴，让他们愉快地度过幸福晚年。乐平县的众卜、文山、回田、南港四个乡，方志敏同志曾在这些乡建立红色政权。红军战士多，在当时特殊环境和艰苦斗争中，有许多红军战士因病、因伤或组织要求隐蔽下来而脱离红军队伍而失散

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简介：国家工商总局局长王众孚指出．各地工商部门要把鼓励、支持个体私营经济发展与促进下岗失业人员再就业结合起来．积极引导下岗失业人员更新择业观念，兴办个体工商户和私营企业，实现自谋职业。鼓励和引导个体工商户、私营企业在招工时优先招收、聘用下岗失业人员．积极支持下岗失业人员面向农村．承包开发荒山．荒地、荒滩，从事农、林、牧、渔业生产，开拓新的就业领域。积极支持国有企业开展多种经营，

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简介：截至今年6月底,全国共有企业退休人员3365.3万人,已实行社会化管理服务的有1751.6万人,社会化管理率达到52％。其中,已纳入社区管理的企业退休人员654.5万人,占实行社会化管理服务人员的37.4％。与去年底相比,实行社会化管理的人员增加318万人,社会化管理率提高8.5个百分点。企业退休人员管理服务社会化是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。专家指出,这是建

简介：二、主要统计指标解释及相关指标的计算(一)主要统计指标解释1、就业人员就业人员指一定年龄以上,有劳动能力,从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。就业人员按就业身份分组包括:职工;再就业的离退休人员;私营业主;个体户主;私营企业和个体就业人员;乡镇企业就业人员;其他就业人员(含现役军人)。人口调查中,16岁及以上、具有劳动能力并符合以下条件之一的人员列为就业人员:(1)为取得报酬或经营利润,调查周内从事了一小时以上(含一小时)的劳动;