简介：  摘要：随着金融市场的不断发展和个人消费水平的提升，银行个人贷款业务日益普及。然而，逾期还款现象也随之增多，对个人信用和银行风险管理带来挑战。本文旨在深入探讨银行个人贷款逾期还款行为的心理因素，为银行风险管理和个人信用建设提供理论依据。

简介：作为个人道德的重要体现,道德行为必然会成为社会道德内化的重要结果。社会各个阶级对于教师道德的要求最终必须转化为教师自身的日常道德行为,否则,就是失去道德教育的基本意义。但是在该种道德行为落实过程中必须会涉及到行为的选择。只有更加科学合理的说明教师道德行为形成的心理机制和社会机制,对教师的道德行为的自由性和自身职责进行深入探讨,并对教师的道德行为选择的标准和当前的实际情况进行深入研究,该种研究更是教育伦理学的重要内容,其自身更具有极为重要的理论和实践意义。

简介：部分高职院校学生由于成绩不理想,对未来感到失望,极易产生挫折感和失范行为。高职教育工作者应准确把握高职学生在社会生活中产生挫折感的基本动因,了解学生认识挫折的心理规律,并针对高职学生挫折及失范行为采取心理教育和管理措施,从学习观念、知识、能力、心理素质等方面正确引导,有效干预矫正,促进高职学生健康成长。

简介：网络以迅雷不及掩耳之势融入了大学生的日常生活，而且大学生也将成为这个虚拟世界的主流，大学生上网时间和空间也越来越大，网络生活也日益丰富起来。文章通过调查，分析了网络对部分大学生生活、学习造成的影响，讨论了网络成瘾的现状以及网络文明的构建。

简介：本文通过对体育彩票的现状和消费者经济行为的心理分析,深入探讨了影响体育彩票消费的重要心理动因和消费者在购买体育彩票的过程中经济行为特征,并对中国体育彩票发行和管理提出规范运作、扩大消费群体年龄结构、丰富玩法等满足消费者心理需求的建议,以促进和实现中国体育彩票市场持续、快速、稳定地发展.

简介：摘要：知识经济时代下的企业知识管理体系搭建己成为提高企业核心竞争力的必要手段。在现实职场中，上级对下属的态度和行为在一定程度上代表着组织和整个公司对自己的态度和认可程度，而上下级之间关系的好坏在一定程度上决定着下属的薪酬、晋升，其必然影响下属的行为和态度。同时，知识隐藏对组织来说，会造成严重的负面后果。因此，探究知识隐藏的前因，能帮助企业防止知识隐藏行为的发生。本研究探讨不当督导是否会造成员工知识隐藏行为，心理契约是否在不当督导对员工知识隐藏行为的影响关系中起调节作用，并为企业管理提供一个可供参考的建议。

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简介：摘要：供给侧结构性改革强调用改革的方式推进结构调整，着力化解产能过剩、降本增效，扩大中高端有效供给，解决“供”的问题，为消费升级提供了物质基础。生产与消费之间的供需冲突使得原有的消费理念发生了改变，为消费升级提供了思想上和物质上的准备，现代企业只有真正了解消费者心理与行为，抓住消费趋势才能真正解决“供”的问题。本文以供给侧结构性改革为背景，采用实证分析法，对消费者购买手机的消费行为与消费心里进行分析，得出消费心理与消费行为变化的一般规律，为企业产品经营提供决策参考。

简介：摘要：在当下的知识经济时代，人力资源作为一种资本，在组织管理中的关键作用逐渐体现出来，成为了企业稳中求胜的关键点中国受传统文化的长远影响，不论是在企业还是其他机构，领导者与员工之间存在权利差距，这种差距间接导致了部分领导督导不当的出现，而员工也会抱怨上级的不当行为。本文主要研究了领导者督导不当对员工角色内绩效的影响，并对其内部作用机制进行了探讨。通过导入行为偏差的中介变量，把心理韧性当作调节变量，搭建领导者督导不当与角色内绩效的传导路径模型，并利用成熟的量表进行测量。

简介：摘要：伴随着社会观念的转变与员工精神需求的增加，企业对领导在工作中扮演的角色提出了新的要求，在中国新时代的发展需求下，有必要系统地剖析幽默型领导在组织中所发挥的作用。因此本研究从幽默型领导风格入手，探讨幽默型领导如何通过领导成员交换关系以及心理困扰从而影响员工角色外行为，同时引入组织支持感能否帮助员工积极应对领导者攻击型幽默带来的负面事件。本研究以浙江省杭州市字节跳动公司的员工为研究对象，回收453份有效样本，结果表明：领导成员交换关系在包容型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果；心理困扰在攻击型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果。

简介：水稻生育的各个发育时期，对周围环境和条件的要求都有不同。合理的栽培技术和科学的耕作制度，可以最大限度的提供水稻剩余所要求的各种条件，并提高水稻的产量和质量。

简介：一、对诉讼欺诈行为定性的分析（一）出罪（无罪论）对于诉讼欺诈行为如何定性的问题，理论界争议颇多。结合国内外来看，各国的刑法理论和司法实践都有较大的分歧。对于现实中所发生的诉讼欺诈行为，虽然该种行为危害程度很大，但在我国现行刑法中并没有相应的条款加以规制，从犯罪构成理论分析并不构成诈骗罪、合同诈骗罪、伪证罪等罪名，根据“法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚”这一罪刑法定原则，只能按无罪处理。（二）人罪（有罪论）

简介：尽管这世界上每个人都有其特点,形式各异,但不管是什么人,无论是经商,还是从政;无论是女人,还是男人;无论是知识分子,还是文盲,各种人的各种活动目的都只有一个,那就是追求效用最大。经理也不例外。基于此,我们可以运用经济分析对经理行为加以研究和证明。在有关经理的研究理论领域,经理市场是一个热门话题。不同的人从不同的角度提出经理市场化的必要性和紧迫性。而本文试图从经理行为的经济分析出发,考察经理市场对经理行为产生的影响,验证了建立经理市场的重要性。要指出的是:在这里,经理行为包含两方面的含义:一是在职前的人力资本投资行为,相当于准备阶段。二是在职后的一系列经营行为,恶意经营或善意经营。这两类行为的共同点在于它们都与经理的效用相联系。

简介：摘要：随着社会发展的加快，个体的拖延现象也越来越多，拖延行为在我们的日常生活、学习和工作中随处可见，拖延行为成为值得重视的管理问题。基于此，本研究探讨任务不确定性对员工拖延行为的影响机制，并探究情绪耗竭在其中的中介作用以及心理资本在其中的调节作用，以揭示员工拖延行为的深层原因，进而指导人们如何从任务制定角度去有效预防和减少拖延行为的产生。有助于加深我们对员工行为和情绪状态的理解，并为组织管理和干预提供实践建议。

简介：摘要：在知识经济时代，个体知识资源成为组织内部推动可持续化发展的核心资源。然而，职场不文明行为，特别是在高新技术企业中，可能会严重影响团队合作和知识共享，进而影响组织的创新能力和竞争优势。本研究从心理层面深入了解职场不文明行为如何在员工心理困扰程度不同的情况下影响知识分享行为，以及组织支持感在其中的作用。研究结果表明，职场不文明行为与员工的知识分享行为负相关，即职场不文明行为的增加会导致知识分享的减少。心理困扰在这一过程中起到了显著的中介作用，表明职场不文明行为通过增加员工的心理困扰间接影响其知识分享行为。此外，组织支持感的调节分析显示，高水平的组织支持感能够减弱职场不文明行为对知识分享的负面影响。

简介：行为金融理论是二十世纪八十年代兴起的金融学说。目前这一学说是西方国家金融研究和实践的前沿领域，同时也是热门领域。本文在对投资者心理、行为特征以及认知偏差分析的基础上，从投资需要的角度出发，着重对行为金融的几种主要投资策略一反向投资策略、动量交易策略以及成本平均和时间分散化策略进行了详细而深入的论介。

简介：共同侵权行为作为一种特殊的侵权行为形态,在我国理论界一直为学者们所关注和争论。共同侵权行为的本质、尤其是其构成要件,更是存在着不同的甚至针锋相对的观点。从该制度的基本理论入手,通过对其概念、历史沿革以及该种侵权行为的责任承担方式等方面进行研究,并和无意思联络的共同侵权行为的关系进行探讨,以期能够对我国共同侵权行为法律制度的发展和完善有所裨益。

简介：

简介：新古典框架下的金融理论或有效市场理论假说存在基本缺陷或无法解释的问题，行为金融理论在某些方面对其提出的挑战直接针对新古典微观理论的一些基本理论前提。与新古典金融理论的理性假定不同，行为金融理论依赖对各种非理性心理现象的分析，其基础是实验心理学近年来发展的一些理论。行为金融理论的发展已经完成了从批评到建设的关键一步，它已不再是纯粹的批判式理论。另一方面，该理论至今缺乏内部一致性和系统性。未来的发展将是逐步将传统金融理论和行为金融理论整合为较为统一的理论体系，并进一步获得实践的检验。