简介：【摘要】长期以来，融资难、融资贵的问题一直阻碍着绿色企业的发展，在这样一个背景下，优化绿色信贷风险补偿机制，促进绿色企业成长，为绿色企业提供多渠道的融资方式和良好的融资环境具有必要性。本文研究目的就是分析我国绿色信贷风险补偿机制存在的缺陷，并给出优化该机制的建议。

简介：人力资源是企业发展壮大中必不可少的部分，对其进行核算的人力资源会计可以分为人力资源成本会计和人力资源价值会计两大体系。对于人力资源价值的计价有F1amboltz模型和Likert—Bowers模型，Likert和Bowers把单个雇员未来报酬作为他或她的价值的替代品从而建立了报酬模型。

简介：以2005~2014年A股民营上市公司为研究样本,考察了由领导权分离引起的权力削弱是否会引致相应的薪酬补偿。研究结果表明,在领导权分离过程中,仅有权力受到削弱的原高层管理人员才会获得薪酬补偿,而权力未受到削弱的原高层管理人员并未获得薪酬补偿;权力削弱程度越高,原高层管理人员所获薪酬补偿越多。研究还发现,存在权力补偿的公司其后续业绩表现较差,这表明权力补偿对上市公司而言更可能是一种效率损失。研究结果揭示了领导权分离过程中的＂黑箱＂,为进一步分析中国情境下民营企业的领导权配置提供了新的思路。

简介：宋朝继承了唐朝的国家政治制度，在此基础上，又采取了一系列强化封建专制中央集权的措施，以改善唐末五代以来君弱臣强的局面。为了对内加紧统治，对外抵抗外来侵略，根据当时的政治需要，中央机关的文书工作组织比唐朝更为严密，组织机构更加健全。枢密院掌握军事大权，中书省掌握行政大权，统治者根据军政两个系统处理国家大事，相应地其文书工作也就按照这两个系统建立起来。地方机关也都设有专职或兼职的文书官员。所以，宋朝形成一套严密的文书制度，文书运转速度较快，工作效率也比较高。

简介：新加坡成功解决住房问题的关键之一,是强制实行住房公积金制度,实行住房商品化。新加坡政府规定,每个雇员每月缴纳月薪的21.5％,雇主(不论是私人机构还是国家机关)缴纳相当于雇员月薪的18.5％,合起来相当于雇员月薪的40％,以雇员名义存入中央公积金局,作为雇员购房、医疗、保险和养老之用,不得挪作它用。此项制度始于1995年,雇员缴纳公积金有月薪中所占比重。刚开始仅占5％,后逐步提高到9％、12％、15％、18％,最后到21.5％。雇主缴纳额相等或略低。为了保障低收入家庭住房权益,政府规定购买国家组屋条件。在70年代,家庭月收入1500新元以下者可申请;80年代,提高到2500、3500元,并逐步放宽至5000新元,保证了80％以上中等收入家庭能得到廉价

简介：

简介：唐代随着封建社会的发展和中央集权的加强，在密布全国的公文传递系统的基础上，形成了一整套公文传递制度。唐代对公文传递工作十分重视。在中央，将其直接隶属于兵部的驾部，由驾部郎中员外郎掌管。在地方，也有一整套的驿政管理机构。诸道节度使下，有专管驿政的馆驿巡官四名；各州，则由州兵曹司兵参军分掌驿政；到县一层，则县令监管驿政。至于县以下的乡一层，唐玄宗以前，主理驿务的称为驿将，本不固定，由当地富豪人

简介：有一段时间,我在全国各地的企业做培训的时候,很喜欢讲两个案例。第一个案例：在一家酒店里,一位员工接到一位台湾客人的电话,说自己不慎在酒店里遗落了一包回家祭祖时从祖坟上带来的泥土,这包故土对于他来说非常珍贵,请工作人员一定要帮他找到。

简介：

简介：司法队伍存在严重腐败，司法缺乏公正，已严重威胁我国的法制建设，引起社会的普遍关注。法院制度改革的第一目标，就是要从制度设置上根除腐败，克服地方保护主义，建立廉洁的司法队伍，使司法机关成为真正维护社会正义的使者。司法腐败也暴露出旧体制下设置的法院制度严...

简介：如果说20世纪人类社会最大的成果是世界上绝大多数国家成为民主国家的话，那么21世纪人类社会最大的成就毫无疑问将是地球上的人类第一次会在平等与正义的前提下建立民主的联邦的政府。从而实现我们地球几千年世界大同的梦想。旨在建立一个稳定的、和平的、民主联邦的世界政府的种种努力，其价值基础在于人类关系中的人权和文明、民主的特征。因此，把法律、和平及秩序从国家范围扩展到国际事务的领域中，从而建立世界联邦就成为人类在新世纪必须解决的最重大任务。

简介：生态补偿是政府通过财政转移支付，对因保护和恢复生态环境而经济发展受到限制的区域给予的经济补偿。2010年，苏州推出了《关于建立生态补偿机制的意见（试行）》，对因保护和恢复以生态公益林、水源地、生态湿地和水稻田为主要内容的生态环境及其功能，经济发展受到影响的镇、村予以生态补偿。确定要让生态环境的保护者，通过生态补偿机制获取相应的经济补偿。

简介：在乡村治理中,正式制度与非正式制度的运作往往不是顺利的。现在基层群众性是以民主选择、民主决策、民主监督和管理为主要内容的。正式制度须因地制宜、因时制宜深度融合在非正式制度中,进而建立一个正式制度的框架与约束范围内的乡村治理体系,从而实现村民的自主治理和合作治理。

简介：安全和效率是航空界关注的目标，二者缺一不可。机务人员是飞机飞行安全的守护神，优化机务人员的工作表现，提高维修人员的工作质量，成为了保证飞行安全的先决条件。由于航线人员是对飞机进行维护和放行的主要责任人，航线维修人员的工作表现直接关系到航空维修工作的质量，而飞机的维修质量又直接影响着航空安全。由于航线维护人员实施的是倒班制度，这就要求我们有科学、合理的倒班制度来保证航线人员的工作质量和工作效率，保证维修安全。

简介：新时期，党同人民群众血肉联系的性质并没有改变，但少数党员干部的形式主义、官僚主义严重损害了党的形象和干群关系。密切干群关系，需要正确处理好党同公共权力之间的关系，构筑一个干群关系的良性互动模式。

简介：一、“公文”制度与“有偿公文”制度（一）“公文”制度据考证，我国早在3500多年前的殷代就有了书面公文。“公文”一词虽最早见于南朝范晔的（循汉书·刘陶传》：“州郡忌讳，不欲闻之，但更相告语，莫肯公文。”但这并不意味着公文制度始于南朝，实际上从秦汉开始，随着我国统一的、多民族的、中央集权制的封建国家的确立，国家政务活动日趋繁杂，公文的制定和发放就逐渐形成了系统的制度。

简介：中国四川省汶川大地震的悲惨情状，使身受者悲泣，闻之者伤悼。四川是中国古代人士所说的“蜀道之难．难于上青天”的地方．这里的高山峡谷，行路已非常困难，遭到地震灾难以后，救济工作危险万分。但是．全中国人民面对大灾难时所表现的沉着、稳定的作风，为中华民族赢来全世界的崇高赞赏。中华民族在面对灾难时所展示的团结、合作和奉献，是历史上所少有的。共和国抢救四川震灾的表现，不但赢得举世的称赞，也展现民族的奋起。

简介：对复杂的制度安排作简练的概括不失为话语建设的一个好方法。理解中国，特别是解释“中国模式”得以成功的制度原因，可以把重点放在解读中国的国家性质以及中国的一整套制度安排上。

简介：模糊性制度是指依据同一表述可以做出相互之间存在显著差异、甚至矛盾的多种解释的制度。制度模糊化是有意保留未清楚界定部分的制度安排,即＂有意的模糊＂。资源与权力相互依赖与制约导致制度模糊化;组织合法性与实际运作的矛盾导致制度模糊化。＂关系＂与＂关系网＂作为中国情境下习惯法运作的核心,可以作为模糊化制度中＂再协商＂的依据或辅助依据。模糊化制度安排与变通还可以作为制度创业的一种策略。

简介：在GHM理论的基础上重构工程项目情境下的合同状态时变模型,通过模型分析确定研究的两个关键问题：问题1,风险要素的识别与归责;问题2,合同状态补偿的关键控制点确定.研究共识别出引起合同状态改变的风险要素22项,确定了两种状态补偿方式的关键控制点,为未来争端防范提供了理论支持.