简介:近日,石家庄市直工委坚持以规范制度机制为抓手,制定《关于加强新时代机关党的工作的意见》(1+7专项文件),“1”是《关于加强新时代机关党的工作的意见》,“7”是贯彻落实《意见》14个《实施办法》、2个《实施方案》和1个《实施意见》,重点解决了机关党组织隶属关系不规范、党费收缴不统一和机关专职党务干部配备不足以及机关党组织活动经费保障不到位等问题,进一步突出了机关党员干部学习、党支部建设考评、党建工作责任落实、党建工作目标管理考核、开展主题党日等重点工作,建立健全了横向到边、纵向到底的机关党建工作格局和责任体系,为提升机关党建质量提供了制度保障。
简介:“转变机制”这个词近年来很热。的确,从适应计划经济体制到适巨市场经济体制,各行各业,上上下下都存在着转变机制的问题。政府部门尤其如此。然而,要实现真正含义上的转变机制又谈何容易。就人事部门而言,从计划经济条件下机械的调调配配,办办手续,到市场经济条件下合理高效地配置人才资源,提供人才服务;从管理到服务;从隐秘到公开;从被动到主动;其间的转变,不仅仅是工作思路、方式方法的转变,更涉及到既得利益的调整,社会角色的转换。改革从某种意义上意味着权力的转变和调整。但是,人事部门从来没有于部门利益,而是在大局下行动,摆正位置,转变职能,积极建立适应市场经济的用人和管理机制。河北省石家庄市人事局就是改革的积
简介:山雨欲来风满楼。面对改革的大势所趋,许多事业单位不等不靠,主动探索改革求生之路,全国人事制度改革试点单位、石家庄市第四医院就是其中之一。从1997年底开始,他们对医院的管理机制进行了全方位的配套改革,新的管理机制运行一年多来,取得了非常明显的成效。全方位的配套改革石家庄市第四医院是一家创建于五十年代的妇产专科医院,经过几十年的发展,已成为妇产科为主的综合性医院,现有职工378人,病床305张。在市属医院中,四院的管理基础和效益一直是比较好的。但同许多国有事业单位一样,分配大锅饭,岗位设置不合理,人浮于事等管理上的通病也在这里存在。九十年代以来,四院也曾尝试进行过几次人事制度改革,比如专业技术人