简介：人的因素是组织实现自己战略目标的关键因素。因此，合适的岗位安排合适的人在组织管理活动中显得尤为重要。领导者是组织的引领者，是对组织利益和组织目标最为关注的主体，是决定企业兴衰的关键因素。本文从领导来源的角度，结合法约尔的管理原则以及系统论，介绍、分析组织外调任和组织内提升两种领导任职方式的利弊及其适用性，以期为实践提供必要的指导，力求帮助实现组织中领导职位的人岗匹配。

简介： 摘要：随着我国交通运输业的高速发展，大货车保有量逐年增加，专业的大货车司机培训机构越来越规划化。离合器是手动挡汽车的重要构成部件，其性能匹配的好坏直接影响着驾驶员的驾乘体验，严重时甚至会危及驾驶员的人身生命安全及道路交通安全。而教练车长期处于低速低负荷的状态工作有别于正常使用工况，导致离合器的失效率远高于其他车辆。因此，有必要对教练车离合器的匹配问题进行深入分析，找出应用场景中的关键影响因素以便有效地降低教练车离合器故障率，为汽车驾驶员的快速培养提供良好的基础。本文将简单介绍一下离合器的功能，分析教练车离合器故障的主要原因和现象，并根据实例探讨降低离合器故障的详细方案。

简介：摘要：中国地域辽阔，但水土资源分布不平衡，呈现出农业用地占比大，农业对水资源需求量和耗费量巨大等特点。水土资源的量、质及匹配关系对农业发展前景有着深刻的影响。随着人口增加和经济快速发展，水土资源的自然状态不断遭到破坏，其供需矛盾日益激烈，诱发了一系列农业生态问题。通过研究农业水土资源匹配特征系数，来反应特定区域农业生产可供水资源和耕地资源在空间上适宜匹配的量比关系，为农业发展提供科学决策是现阶段最基础、可行的做法。本文基于地理信息系统（GIS）对数据提取、分析的优势，分析了农业领域的水土资源匹配特征，以期为因地制宜布局农业、改进农业水土障碍因子提供依据。

简介：小微企业在调整经济结构、促进基层就业、活络经济、改善民生等方面起着越来越重要的作用,但由于员工较少、企业凝聚力弱、竞争力缺乏等问题,小微企业时刻面临着生存和发展的考验,已成为政府和社会密切关注的问题之一.在人力资源作为企业竞争力第一竞争资源的时代背景下,小微企业招聘管理体系构建包括人力资源规划、工作岗位分析、招募、甄选,但也要注意人职匹配存在动态平衡等几个问题.

简介：城市化与产业发展是相互促进、互为因果的关系。城市与产业之间存在双向选择的机制,结果是城市产业的产生和产业发展,城市化的不断推进。城市化的动态持续性推进又不断地调整供给需求两个方面的有机结构及其内部结构,为产业发展提供了必要的条件并刺激产业不断发展。即城市化与产业发展之间存在一种动态变化的匹配机制。

简介：文章利用2013年中国综合社会调查数据,重点关注中国婚姻匹配结构对人们主观幸福感的影响。研究结果发现,相比＂女高男低＂的婚姻匹配结构,目前居于主流的＂男高女低＂模式更有利于夫妻主观幸福感的提升。但这种作用却存在着明显的性别差异,即对已婚女性而言,在教育水平上高攀的婚姻更有利于她们幸福感的提升,而对于已婚男性而言,收入高于配偶则令他们更易获得较高的幸福感。此外,研究还特别关注了性别角色认同对上述关系的影响机理,并发现这一因素对丈夫群体和妻子群体都具有显著的调节作用。