简介：摘要本文列举了常见的混合所有制改革方式，指出股权激励是利用现有人才资源，催生内在动力，实现自我提升的有效方式。通过合理地方案设计，可以激发员工工作潜力，形成员工与企业利益共享、风险共担的利益共同体，从而实现国有资产保值增值。

简介：摘要虚拟股权作为一种有效的激励措施，在充分调动管理人员和业务技术骨干的创造性和积极性，协调经营者和所有者的矛盾，增强公司利益与个人利益的一致性，弱化经营者和骨干员工的短期行为，实现股东财富最大化，提供公司创造价值和竞争能力方面发挥着巨大作用，但虚拟股权激励在我国我国还不成熟，本文就非上市公司的虚拟股票期权激励机制的实施要点，虚拟股票期权实施过程中潜伏的问题进行探讨，以期为非上市公司采取该激励机制提供一定的参考价值。

简介：摘要股权激励的设计动机在于留住企业出色的管理者，并激励他们采取行动以实现企业股东价值最大化，因此股权激励被称为留住企业人才的“金手铐”。为了了解目前国内股权激励的研究现状，本文从影响股权激励机制效果的因素以及股权激励机制给企业带来的经济效果这两方面进行了综述，以期使国内学者对我国目前股权激励的研究现状有一个大致的了解，以便于今后学者对股权激励的研究。

简介：摘要本文通过对国内外股权激励计划的实践和立法回顾，运用面板数据模型和AR模型对我国50家上市公司股权激励和经营绩效的关系进行了实证检验，对全流通背景下加强股权激励计划的监管、改进股权激励方案提出了建议。

简介：摘要在现代企业管理中，股权激励是一种能够充分发挥职工工作积极主动性，并且协调管理者、职工之间工作关系，增加企业长期收益，吸引并留住人才的一种良好策略。尤其是对于地勘行业来说，艰苦的工作环境、特殊的人才队伍对于薪酬管理提出了新的要求，各企业应该根据企业的现状，来制定符合自身企业实际情况的股权激励模式，选择合适的股权激励模式，选择符合企业现状和未来期许的股权激励策略。

简介：摘 要：本文以万科的首轮和第二轮股权激励方案为具体案例，通过分析万科集团股权激励方案的实施，分别对两轮股权激励方案计划的内容以及考核指标进行比较，最终借鉴分享万科的股权激励的实施效果。

简介：摘要目前大多数的上市公司都有股权激励这一政策，因为股权激励可以缓解委托代理带来的一些问题。所有权与经营权的分离，导致了一系列委托代理问题，使得所有者和经营者的目标会不同，增加了委托成本。股权激励一方面可以激励经营者努力实现企业的价值，从而使得自身获益。另一方面，股权激励也会导致负面影响，面对股权激励的巨大诱惑，公司管理层存在为满足行权条件而进行盈余管理的动机，从而对公司进行盈余管理，粉饰对外报表数据，使得决策者不能做出正确的决策。因此，研究上市公司股权激励对盈余管理的影响具有十分重要的意义。

简介：摘要目前，我国越来越多的上市公司实行股权激励的机制，主要目的是促使公司高管发挥自己最大地能力去更好地运作公司，公司决策过程中资本结构的合理程度尤为重要，因此本文选取2008-2018年中国沪深两市A股实施股权激励的上市公司为样本，研究高管激励对资本结构决策的影响。

简介：摘要股权激励作为一项长期激励机制，已经在西方的到了广泛的运用，有着深厚的理论基础和实践基础。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予公司经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与公司决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。能够起到调动员工的工作积极性、减少企业成本损失、提升企业的利润及投资价值的作用，而且其效力持久。本文分析非上市公司股权激励发展中存在的难点问题，提出问题的解决之道，从而优化非上市公司股权激励制度。

简介：摘要激励，是体育教师的一门教学艺术。加强这门教学艺术的修养，可以充分调动学生学习的积极性，把体育课上得生动、活泼、有实效。本文初步探讨了体育教学中常用的激励方式。

简介：摘要：目前，我国的事业单位已取得了持续、稳步的发展，在人力资源的管理中，需要不断地创新管理模式和管理方法，并使其在准确地把握时代发展趋势的基础上，不断地优化和改进人力资源的激励方式，以此最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造力。在新时期背景下，事业单位人力资源的激励方式是多种多样的，唯有充分将精神激励与物质激励相结合，才能够使得员工参与工作的潜能得到激发。本文将对事业单位人力资源的激励方式进行分析。

简介：摘要第斯多惠曾经说过“教师教学艺术的本质不在于教授本领，而在于唤醒、激励。”由此可见在教学中运用激励教育才是真正的教学艺术。本文主要对激励教育在小学语文教学中的应用进行了简单地探究。

简介：

简介：摘要随着经济社会的不断发展，包括质押权在内的许多物权的标的已经不可能只限制为有体物，而是向着更广泛层面的无体物发展。本文通过对股权质押标的的性质和范围的分析，阐述了股权是一种兼具财产性与人合性的民事权利，不应当仅以物权或债权对其进行限制。对于股权设质的范围问题，不能单独将具有财产性的自益权作为质押的标的，而是应当及于股权中的自益权和共益权的全部内容。

简介：摘要自国家在城镇推行基本医疗保险制度实施以来，在百姓生活的各个层面都来了可观性的受利影响，为推进社会建设和人们生活质量的提高发挥了积极的作用。但是在这些工作的开展过程中依然面对许许多多的问题，如保险覆盖面低、经济激励方式短板等情况，这些问题严重的制约了居民医疗保险向更高层次水平的发展。

简介：

简介：摘要以深圳证券交易市场2012-2016年创业板上市公司为研究样本，检验了股权结构和公司研发投资之间的关系。实证检验的结果表明股权集中度的提高降低了公司的研发投资。提出要提高我国上市公司的创新能力，需完善大股东的治理机制。

简介：摘要股权投资作为一种重要的资本运营活动，在我国社会主义市场经济体制中具有重要意义。作为保障投资方合法权益的重要措施，财务尽职调查必须不断提高质量，以便更好地为投资单位、投资人服务。本文对财务尽职调查的各项内容进行归纳，指出现阶段财务尽职调查中存在的问题，并给出提高调查水平的措施建议，能给股权投资的财务尽职调查提供借鉴。

简介：摘要个体激励和团队激励是两种不同的激励方法，团队包括个体，但团队又不等于个体的简单叠加，它们之间既有紧密联系，又各自有差异。本文对影响个体激励和团队激励的因素进行分析，并提出个体激励和团队激励的选择决策模式。

简介：摘要激励就是最大限度地调动人们的积极性，发挥其聪明才智。作为一个企业领导者、组织者，在学习掌握企业管理的其他理论的同时。还要重点学习现代化管理的重要方面——激励学理论。以便在实际工作中用现代化的科学的激励方法对待企业所有成员，调动其积极性、创造性。