简介:摘要中职教育是现阶段职业教育的重要组成部分,对于基础应用型人才的培养具有重要的作用,发展中职教育可以为基础技术性岗位提供更多人员,从而满足市场的需要。就我国目前的中职教育来看,具体的教育重点都放在了技术实践以及理论的强化方面,在心理健康教育中存在着明显的缺陷,所以从中职学生的具体表现来看,其心理问题比较突出。其实就中职教育的具体实践来看,因为对心理教育的不重视,所以相关教育人员也比较缺少,面对这样的现状,采用团体辅导的方式,不仅加强了心理健康教育,也解决了教育人员不足的问题。基于此,本文就团体辅导在中职生心理健康教育教学中的应用进行分析,旨在我教学实践提供参考。
简介:运用认知—行为疗法对6名大学生实施了团体心理辅导,在提升大学生认知水平、情绪调适和促进人际交往能力的发展等方面取得良好的效果,探讨了认知—行为疗法在高校危机干预中的效果。
简介:摘要本文运用Myer和James提出的觉察、宣泄、引导、动员、防护等心理危机干预现场处置策略,对高校研究生心理危机干预实践工作进行总结与分析,指出①切实高度重视研究生心理健康教育工作,将常规心理健康教育和危机干预工作深入到研究生群体中;②在危机事件发生后的72小时内,务必严格时时监控当事人的安全;③以建立自由、安全、信任、理解的关系为核心,做好与当事人之间的沟通帮助工作。
简介:摘要亚里士多德曾说过“任何人都会生气,这没什么难的,但要能适时适所,以适当方式对适当的对象恰如其分地表达生气,可就难上加难。”生气是人类一项基本情绪,从起源来说,生气被认为是“自然界赋予人类的本能”,用来应对外界的危险,警示生活中出现的问题。但目前,高职院校大学生中有很多人对愤怒管理不当,影响了人际关系和问题解决,进而导致一系列的心理问题、人际冲突和恶性暴力事件。高职院校大学生的愤怒源头,处理方式具有一些共同点,而个别谈心,由于时间、精力及有效性有限,且有时学生还不能很好地配合。因此,愤怒管理的团体辅导是一项较为经济的手段,是降低高职院校学生愤怒水平和提升愤怒处理水平的重要形式。
简介:摘要亚里士多德曾说过“任何人都会生气,这没什么难的,但要能适时适所,以适当方式对适当的对象恰如其分地表达生气,可就难上加难。”生气是人类一项基本情绪,从起源来说,生气被认为是“自然界赋予人类的本能”,用来应对外界的危险,警示生活中出现的问题。但目前,高职院校大学生中有很多人对愤怒管理不当,影响了人际关系和问题解决,进而导致一系列的心理问题、人际冲突和恶性暴力事件。高职院校大学生的愤怒源头,处理方式具有一些共同点,而个别谈心,由于时间、精力及有效性有限,且有时学生还不能很好地配合。因此,愤怒管理的团体辅导是一项较为经济的手段,是降低高职院校学生愤怒水平和提升愤怒处理水平的重要形式。