简介：摘要：随着烟草企业的不断发展和人才引进，一大批青年员工逐步走上工作岗位，成为烟草行业人才队伍的主力军。新形势下，企业对优秀人才的要求也越来越高。青年员工作为企业的新鲜血液与活力源泉，是企业可持续发展的基石，其自身较强的价值就尚需发掘，只有不断加强对青年员工思想政治教育工作的力度，才能为烟草企业的稳定发展奠定好基础，助力青年员工成长为企业可信赖、可依靠的青年之才，推动企业高质量发展。

简介：摘要：本文旨在探讨员工参与的理论框架，以及在烟草企业工会组织中现行模式的探究与分析。通过深入研究员工参与的概念和烟草企业工会组织的现状，可以为提升员工参与度提供有益的思路和策略。

简介：摘要：在经济水平快速提升的背景下，各企业也得到了迅猛发展，并对人才质量提出了更高要求。而青年员工作为企业的中坚力量，其综合素质的高低，既决定着企业的经营状况，同时也影响着企业的可持续发展。烟草企业作为我国的经济市场的重要组成部分，更应重视对青年员工思想政治方面的培训，提升其思想道德水平，并不断增强青年员工的创新积极性，以给烟草企业发展带来更多活力。

简介：摘要：近年来，大量90后、00后青年员工进入到工作岗位中，进一步充实了烟草企业人才队伍。在社会经济发展中，烟草企业具有重要影响力，而青年员工作为烟草企业人才队伍中的重要组成部分，其思想意识、工作能力等将对企业发展产生关键性影响。为此必须要积极推进青年员工思想政治工作开展，引导青年员工形成正确思想意识、价值理念，更好地为烟草企业持续发展提供动力，并努力成长为企业中坚力量。

简介：摘要：青年员工是企业的基石，更是未来发展的希望，但青年员工也是思想波动最大的一个群体，因此针对青年员工的思想政治工作极为重要。尤其对烟草企业而言，做好青年员工的思想政治工作，对企业在新时代的发展具有十分积极的推动作用。因此作为烟草企业的管理者和思政公职人员，应思考如何才能让针对青年员工的思想政治工作更有效，从而为企业在新时代的健康发展注入力量。以此为出发点，本文针对新时代对烟草企业青年员工思想政治工作做了简要阐述。

简介：摘要：新员工作为推动企业高质量发展的新生力量，如何构建一个高效完备的教育培训体系，对新员工自身发展和企业长远发展都至关重要。本文通过引入胜任素质相关理论和胜任素质模型，深入分析当前烟草基层商业企业中新员工教育培训体系中存在的问题，从培训需求分析、培训计划制定、培训内容和方法的选择以及培训效果评估和相关保障措施方面研究构建以胜任素质模型为基础的新员工教育培训体系，使新员工尽快融入企业发展，胜任岗位工作，提高个人绩效，实现企业发展和员工成长的“双赢”。

简介：摘 要:员工奖励制度是企业激励机制的重要组成部分，在促进企业和员工共同发展方面发挥着重要作用。本文通过了解邵阳烟草员工奖励制度的现状，剖析员工奖励制度存在的问题，探析员工奖励制度的优化路径，并提出优化邵阳烟草员工奖励制度的措施。

简介：摘要：随着社会的快速发展和变革，烟草企业青年员工的思想政治工作面临着新的挑战和机遇。为了有效应对这些挑战，提升青年员工的思想觉悟和工作积极性，创新思想政治工作路径显得尤为重要。本文旨在分析新时代烟草企业青年员工思想政治工作的创新路径，以期为相关实践提供有益的参考。

简介：摘要：面对竞争日益激烈的环境，各个领域发展迎来新的的挑战。而高质量党建事业企业发展的基础，也是行业进步的重要组成部分，因此，对其管理质量提出更高要求。对于烟草企业来讲，在实际发展过程中，为了进一步促进企业高质量发展，相关领导需对党建工作更加关注，高度重视党建工作的有效开展，发挥领导职能并提升团队向心力及凝聚力，稳步推进企业各项工作平稳运行、创新发展，结合工作实际，对烟草企业党建工作提出可行性建议，以便企业更好地适应未来发展。基于此，本文主要围绕烟草企业党建工作实际展开探究，分析了高质量党建工作对烟草企业发展的重要性，进而结合实际情况提出了相关对策。

简介：摘要：现如今，我国经济发展十分迅速，随着社会经济的快速发展，烟草企业之间的市场竞争日益激烈。烟草企业之间的竞争本质上是人才的竞争，因此，提升现有员工的素质与能力就成为烟草企业高质量发展的关键。教育培训是提高企业员工综合素质与能力培养的重要措施，对于烟草行业来说，实施有效的教育培训能够激发并保持员工的工作积极性，促使烟草企业实现高质量发展。当前，烟草行业员工教育培训中仍存在很多不足，比如，管理者轻视员工的教育培训工作、教育培训方式单一、对各部门与员工的教育培训需求未进行深入调查和分析等。这些问题的存在导致烟草行业员工教育培训现状堪忧，难以达到理想状态。

简介：摘要：烟草行业作为我国特殊的垄断行业，烟草公司的人力资源管理对于公司的可持续发展具有重要的意义。本文以烟草公司为研究对象，探讨人力资源管理与员工绩效之间的关系，以期为烟草公司的人力资源管理提供理论指导和实践建议。采用文献分析法、实证研究法和案例分析法，从招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理四个方面分析了人力资源管理对员工绩效的影响，并提出了相应的管理建议。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、科技创新作出了历史性贡献。面对新时代的新要求，人才是第一资源。本文将重点探讨国有基层烟草企业青年员工的科技创新与人才培养对策，促进企业高质量发展。

简介：摘要：电气设备是企业的主要危险源之一，电气设备事故主要有触电和电气火灾两大类。据数据显示：2020年我国触电死亡人数约8000人；因电气引发的火灾8.约5万起，占总火灾数的33.6%。从电气设备事故的分类看，因短路、过负荷、接触不良等线路问题引发的事故占总数的68.9%，因故障、使用不当、管理因素等引发的事故占总数的26.2%，其他电气原因引发的事故占总数的4.9%。本文从电气设备的供电系统结构性安全、电气系统环境安全、电气设备固有安全性、电气安全现场管理及电气安全综合管理等五个维度，提出企业电气安全评估方案，旨在为烟草企业开展电气安全评估提供借鉴和帮助。

简介：摘要：烟草企业是我国重要的产业之一，其生产过程中需要大量的电力支持。然而，由于烟草生产的特殊性，如高温、高湿等环境条件，加之烟草企业设备老化、管理不善等因素，导致烟草企业的安全用电管理面临着较大的挑战。一旦发生电气事故，不仅会对生产造成严重影响，还会对员工的生命和财产安全带来巨大的威胁。因此，加强烟草企业的安全用电管理，提高员工的电气安全意识和技能，是保障烟草企业生产经营和员工生命财产安全的重要举措。本文将探讨烟草企业安全用电管理的重要性和措施，以期为烟草企业的安全用电管理提供参考和借鉴。

简介：摘要：能源管理是现代企业发展道路中不可忽视的话题，自身发挥十分关键的作用，能够帮助企业减少成本投入，提高生产安全系数。想要在竞争激励的烟草市场中站稳脚跟，烟草企业需要加强能源管理，争取更多发展空间。基于此，本文主要以“烟草企业”为背景，围绕“能源管理”展开研究，深入分析了能源管理的具体实施策略，希望能够为相关同仁提供有效参考。

简介：摘要：本文分析了目前烟草企业管理存在的问题，并据此提出了相应管理策略，本文认为，烟草企业在管理过程中，需要将党建工作融入企业管理，加强企业文化建设，推进企业数字化转型，加强产品研发与创新，推动产学研融合，以适应市场的变化，提高企业竞争力，进而促进我国烟草企业健康发展，为我国社会政治经济发展添砖加瓦。

简介：【摘要】在信息时代下，数字经济已经成为了现阶段经济发展的重要组成部分，随着数字化市场竞争越来越大，数字化变成了各个企业竞争力的主要体现。本文主要以浅谈数字烟草背景下的烟草商业企业管理为重点进行阐述，首先分析我国烟草商业企业信息化建设现状分析、，其次从加强烟草商业企业资产信息化管理的策略、加强烟草商业企业人力资源信息化管理措施、优化组织结构、提升数据应用能力以及构建完善数字化转型激励机制等几个方面深入说明并探讨，旨意在为相关研究提供参考资料。

简介：摘要： 考勤管理制度作为电力企业日常管理制度的重要组成部分，选择不同类型的考勤制度将会给电力企业的发展带来不同类型的文化环境。同时，也会对企业的管理活动带来不同的影响。其中，就大型电力企业来说，此类企业往往会有大量的内部员工，这也就使企业的人际关系更为复杂。在这样的情况下，企业的发展需要更加重视对管理制度的优化，以此来保障管理工作的落实到位，进而为企业的生产管理提供更大的帮助。

简介：摘要：人才是企业竞争的根本，在企业的发展和经营方面都起着决定性的作用。所以，若要提高企业在市场经济中的竞争力，首先要做的就是提高企业人力资源的竞争力。加强对员工的培训和人力资源开发，培养高素质、富有创新精神的专业人才能够为企业的发展提供不竭的动力，进而推动企业的稳定发展。就目前的情况而言，多数企业在员工的培训和人力资源开发方面仍旧存在诸多问题，阻碍了企业的发展。

简介：