简介：摘要：随着市场经济的不断发展，电力企业的产业结构调整正在逐渐进行。电力企业想要获得竞争优势，只有建立具有高水平、高素质的人才队伍，才能确保电力企业的核心竞争力。教育培训是培养高水平电力人才的主要途径之一，其获得的重视程度越来越高。本文分析了电力企业员工教育培训中存在的一些问题，提出了激励机制在电力企业员工教育培训中的应用对策。

简介：摘要：煤炭企业要适应市场经济，必须进行薪酬制度的改革和健全，特别是薪酬制度的构建和运作，将对企业的经营产生积极的影响。对于现代煤炭企业来说，如何建立合理的薪酬激励制度，对于保证企业的经营管理水平，提高企业的经济效益和市场竞争能力，具有十分重要的意义。

简介：摘要：电弧焊是用手工操纵焊条进行焊接工作的，可以进行平焊、立焊、横焊和仰焊等多位置焊接。另外由于焊条电弧焊设备轻便，搬运灵活，所以说，焊条电弧焊可以在任何有电源的地方进行焊接作业。适用于各种金属材料、各种厚度、各种结构形状的焊接。通过对弧焊作业过程进行分解，培养焊工焊接理论能力，为今后从事生产技术工作打下坚实的基础，熟悉交流电弧焊机的使用。

简介：摘要：我国经济建设最近几年发展非常迅速，离不开各行业的支持，尤其是电力行业的贡献。电力生产安全是电力企业扩大市场份额的有效保障。因此，员工必须具备安全意识，将安全放在第一位，使用符合要求的标准来进行生产，从而确保电力生产安全。

简介：摘要：“安全”和“事故”既是对立的，也是统一的，在每日的生产活动中，不管装备多么先进，管理怎么严格、如何采取有效的安全防护措施等，因为错误而造成的意外仍然有可能发生。加强体验式安全培训，开展卓有成效的安全教育，对员工的工作方式和态度产生潜移默化的影响，是消除“不安全”因素的重要途径。近年来，随着我国社会治安形势的日益严峻，国家越来越重视安全教育和培训工作，开展体验式安全培训教学旨在进一步增强和强化员工的安全意识，使其能够熟练地运用安全技术，杜绝不安全行为。体验式安全培训教学是以“安全文化”为核心，以“体验”为要求的“体验式”安全教育，能够增强和提高安全意识和安全技能。

简介：摘要：对承揽合同当事方有关的履约问题、激励 问题进行分析，从当事方个人收益等方面入手对项目实际承揽时的动力基础等相关内容进行阐述。由于工程项目包含内容较多，使得承揽合同的实际规模以及合同实际执行的时间都相对来说比较大，在工程项目实际开展时，应用最为广泛的就是多步交易合同，这种模式的重点在于通过多步的方式来促使当事方得到相应的利益。在合同实际履约时，需要对合同体系进行开放化处理，在合同履约节点不断变更以及合同接续方式的帮助下，对合同内容进行不断完善，促使合同内容，合同相关机制更加合理，进而满足项目实际实施的要求。

简介：摘要：随着建筑行业的迅猛发展，施工企业培训管理显得越发重要。本文对施工企业培训管理的全接触进行了探讨。全接触包括培训需求调研、培训计划制定、培训内容设计、培训实施和培训效果评估等环节。通过全接触的方式，施工企业能够更好地满足员工的培训需求，提高员工的技能水平和综合素质。同时，全接触的培训管理模式也能够提升施工企业的竞争力，推动行业的可持续发展。因此，施工企业应重视培训管理全接触，加强内部培训体系建设，提升企业整体素质。

简介：摘要：随着新时代发展企业经营策略和方法也在不断进行着优化，在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效，对于提高企业经营水平产生的作用巨大，市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈，同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争，人才快速化培养和人才发展战略的崛起，为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障，在经济发展的全新环境之下，同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力，因此，在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用，进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去，对于增强企业实力会产生积极的作用，同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。　

简介：摘要：近些年，在我国社会经济的影响下，国有企业的人力资源也在不断更新和进步，人才的培养变成国有企业人力资源管理的重中之重。人力资源对一个企业的重要性不言而喻，国有企业对于人力资源管理都有相应的机制，但是，目前来看，我国的企业的人力资源管理中的激励机制存在着不少问题。本文对国有企业人力资源管理中的激励机制问题进行仔细分析，并提出相应的建议。

简介：摘要：企业人力资源管理中，进行绩效考核和薪酬激励工作有助于激励各级各类员工提高日常工作效率。在我国高速发展的情况下，受到体制及经营模式的制约，我国企业在进行人力资源管理中还存在着较多问题。在新的形势下，企业要重视绩效考核与薪酬激励在人力资源管理中的作用，持续优化和完善企业绩效考评体系，从而激励员工更好的投入到工作中，保障企业的持续发展。

简介：摘要：在煤矿企业的管理中，政工工作与员工激励机制的构建紧密相连，二者相互促进、共同作用于企业的发展。本文首先探讨了煤矿政工工作的重要性，然后分析了当前煤矿企业在员工激励方面存在的问题，最后提出了构建煤矿政工工作与员工激励机制的策略。

简介：摘要：煤矿企业的安全教育与培训是煤矿安全生产工作的重要组成部分,国家从管理体制、安全监管等方面采取了许多重大举措,但是我国煤矿安全培训体制还不成熟,安全培训还比较落后,针对当前煤矿安全培训教学的现状,本文对如何更为有效的提高培训效果进行了探讨。

简介：摘要：化工企业生产、存储、使用的危险化学品具有易燃、易爆、有毒有害等特性，易于造成突发的安全生产事故，造成严重的财产损失和人员伤亡。因为人员对危险化学品的特性不熟悉，违章违规造作导致的事故也时有发生，暴露出化工企业安全管理基础相对薄弱的问题，需重点加强化工企业安全生产培训工作。通过剖析化工企业安全培训现状及存在的问题，提出改善安全培训效果的科学合理、切实有效的方法，从而提升企业从业者的安全知识水平，更好地预防和遏制化工安全事故的发生。

简介：摘要：特种作业培训和考核工作是提高特种作业人员安全素质和技能的重要保证，是防止和减少伤亡事故的源头性措施，经过多年完善发展，相关工作已形成较为完整的体系，并对我国安全生产形势持续稳定向好发挥了重要作用，提出了以提高胜任能力为导向等7项改进建议，希望能够为进一步提升特种作业培训考核质量和内涵式发展提供参考。

简介：摘要：纵观发电企业发生的各类生产安全事故，特别是人身伤害事故，大多数事故中均有员工安全意识不强、技能不足的原因，而这些原因，都是由于企业安全培训不到位造成的。为此，企业如何提升安全培训效果，增强员工安全意识和技能，防范各类事故发生，确保生产安全，是发电企业需要认真研究的课题。

简介：摘要：文旅集团党委把党员教育培训作为党的建设基础性、经常性工作牢牢抓在手上，构建了“12345”党员教育培训体系扎实推进党员教育培训。经过长期的实践和探索总结出三条主要经验。今后还需在培训工作责任机制、内容、方式和激励约束等方面持续完善，才能更好有效激发党员学习动力。

简介：摘要：随着社会经济不断的提高，煤矿生产的电气自动化能力的逐渐提高，企业所需的高技能人才也在不断的增多，因此要实行煤矿电工的技能培训，使其在实际操作中得以实现其高技能技术。培养素质高、技能强的技术工人，在企业煤矿生产中具有十分重要的意义。

简介：摘要：人力资源管理薪酬激励制度能够充分反映企业当前的管理水平，其合理性对于企业发展具有重要影响。因此，企业应寻找人力资源管理薪酬激励制度的问题，并根据自身的发展情况与市场环境对人力资源管理薪酬激励策略进行优化，从而提高企业的市场竞争力，实现企业的又好又快发展。薪酬作为激励职工创造更大价值的原动力，运用得当便能极大地激发职工的积极性和创造力，为单位创造无限的价值。因此，立足于市场竞争白热化的当下，各单位应拿出大胆突破、力主变革的勇气和力量，积极优化公司治理模式，将薪酬激励机制纳入战略发展的范畴，以发挥人力资源的最大价值。

简介：摘要：面对新时期煤矿员工培训工作的更高要求，以"把煤矿办成一所大学"为理念，通过推行"煤矿大学"建设、搭建员工成才通道、建设实操培训基地和素质拓展基地、开发培训管理系统等措施，实现了安全管理培训载体不断丰富，安全管理培训工作水平稳步提升。

简介：摘要：电客车司机就是地铁运营正常与否的关键，其自身专业水平的高低对于地铁运营的安全与稳定起着决定性作用。因此，加大对电客车司机的培训力度，提高其专业素质水平，对于地铁运营的健康可持续发展起着非常重要的的作用。