简介：
简介：摘要: 随着信息技术以及互联网的深度应用，国营企业也面临着更加激烈的竞争和更加恶劣的生存环境。在新时代背景下，唯有行之有效的管理手段激发广大职工的潜力，实现人力资源的最大化利用，才能够很好的推动企业的可持续健康发展。很显然，在所有的激励措施中，薪酬激励是最有效的手段之一，薪酬问题也是广大职工最为关切的问题。通过采取利用科学的薪酬激励制度来提高员工的积极性，将员工的主观能动性切实发挥出来，是当前企业管理，尤其是人力资源管理中的重要课题。
简介：摘要: 一直以来，采取有效的激励手段，激发员工的积极性、主动性，是企业管理中的重要内容，员工的能力发挥也是影响企业可持续发展的重要因素。尤其在当前激烈的市场形势下，唯有更充分的发挥出员工的潜力，调动他们的自觉性，主动性，创新意识与奉献精神，才能够使得企业的生产经营活动更加高效的展开，在个人价值实现的同时，也助力企业良好效益的实现。本文就国有企业薪酬激励实施中存在的不足进行分析，并就国有企业运用薪酬激励提升员工积极性的有效路径进行简单阐述，以供参考。
简介：【摘要】能源变革是各国竞争与合作的重要领域，在全球能源体系向低碳化转型的当下，储能作为推动能源生产侧和消费侧革命的新动能，必将迎来全球爆发式发展。本文通过深入研究储能产业发展现状和趋势，展望储能产业市场前景，分析我国储能产业政策，客观清醒的认识我国储能产业当前存在的问题，提出培育发展储能业务是发电企业的必然选择。
工资薪酬激励员工积极性的实践探索
运用薪酬激励提高国企员工工作积极性的思考
运用薪酬激励提高国有企业员工积极性的思考
浅析浅谈新形势下厂务公开对加强企业党风廉政建设的积极作用
积极发展储能业务抢占能源变革先机——储能产业发展现状、趋势及产业政策研究
