简介：摘要为贯彻落实国家电网公司全能型供电所创建管理要求，全面提高农村供电所人员的综合素质和业务水平，着力实施“新农村、新电力、新服务”发展战略和工作部署，饶阳公司把对农电用工在职培训工作纳入了每年农电的重点工作内容，通过完善“条线式”组织机构、制订“一揽子”培训计划、开展“手把手”教授方式，旨在加强农电培训全方位过程管控，打造一支管理规范、业务过关的农网建设队伍。

简介：摘要：水力发电不仅实现了能源再生，在清洁环保方面也有着积极意义，作为可持续发展战略中的重要角色，水电行业有着十分广阔的发展空间。不过任何行业的建设都离不开人才的托举，尤其当前我国水电资源正处于重重考验的关键时期，深层次复合型人才的应用才能迅速推动水电行业的发展。学习－健康型人才是复合型人才的关键所在，本文将对当前水电站人才建设的问题进行深入分析，并针对性地提出相关解决对策，以促进水电站复合型人才建设。

简介：摘要：对建筑电气专业培养方案的革新体现出教育与时俱进的新鲜活力与创造性，从实践的改革效果来看，本次改革是顺应时代与建筑市场需求发展是可行的，它取得了一定的成绩。但是，对于教学方式与方法的革新上还存在不足之处，值得教育工作者进行进一步研讨。

简介：摘要在城市不断发展的过程中，城市中公共设施的数量也在不断的增加，但是城市中道路空间的承载能力是有一定限度的，因此对各种设施的要求也越来越高。路灯作为城市中的公共设施之一，不同的设施搭挂在路灯杆上的需求也不断的增多，在这中间有来自企业经营性的设施，也有来自政府和公共事业单位的公益设施。这些搭挂设施来自不同的部门所以要求也不相同。在搭挂时多使用钻孔、支架、抱箍等简单易行的方式，但是也留下了较多的安全隐患且不利于城市发展。在城市中使用复合路灯杆，对其进行综合利用时会涉及到不同的部门、不同的行业，因此需要对其进行规范和引导，保证其健康、安全、有序的发展。同时，近些年来，各城市都以绿色、健康、智慧作为城市发展的目标，大力的推广使用电动汽车，这就可以借助复合路灯杆的地理优势对电源进行布局，促进城市发展。

简介：摘要全能型供电所的建设成为了我国智能电网发展的趋势，全能型电网有着工作迅速，服务到位、响应需求等种种优势，这也使得我们供电企业要在管理模式、组织结构和员工培训上做出一定的改革力度，对建设复合型人才提出了更高的要求，本文就如何建设复合型员工队伍提出了具体的方案，希望能为供电部门的复合型员工队伍建设有所帮助。

简介：摘要：光伏支架基础型式主要包括混凝土条形基础、混凝土独立基础、PHC管桩基础、螺旋钢桩基础、钢筋混凝土微孔灌注桩基础等形式。对于复合型光伏项目，PHC管桩基础、钢筋混凝土微孔灌注桩基础最为常见，本文依托大唐（大姚）大平地复合型光伏电站工程（100MW）EPC总承包项目，结合项目实际地形、地质情况，对PHC管桩基础、钢筋混凝土微孔灌注桩基础的施工技术进行简要介绍。

简介：摘要随着我国电力产业的不断发展，全能型供电所的建设已经成为一个重要的发展趋势。全能型供电所就是指更快响应供电需求、更周全的服务以及员工工作效率更高。同时在建设全能型供电所的推动下，复合型人才的培养也更加重要。从目前情况来看，供电所人员的队伍还需要进一步的加强建设，对于提高供电所的管理和复合型人才的培养，让全能型供电所与复合型员工队伍相结合才能够更好的满足社会用电需求。

简介：【摘要】电缆附件是电力线路的重要组成部分和薄弱环节 ,因其制造质量、材料选用及安装工艺因素造成的事故原因占比高达 60%~80%。为了深入研究电缆附件的技术特性，本文结合电力工程实践，对电缆附件介电常数等关键技术参数及参数间的制约关系 ,以及对材料、施工工艺、现场条件和产品的特性进行分析探讨，研发新型复合式高介电电缆附件改善电缆附件质量降低电力电缆故障率。

简介：摘要：本文引入电站中应用的除铁装置，加以论述，对比分析了该些除铁装置在电站中应用的优缺点，并着重探讨了永磁复合型除铁过滤器在光热电站中的适用性及该型设备在光热电站中使用的主要优点。

简介：摘要：随着党的“三中全会”指导改革开放步伐的加快和深入，目前与发电产业有关的大型能源企业中的五大发电集团、部分央企发电企业、地方能源企业等发展路径基本上转变为“以电为主，上下延伸”，形成了“一主多元”的格局。华电集团立足长远，成立专业公司抢占电力市场服务领域，尤其是国际电力市场的技术服务，为此带来的一系列问题凸显，技术成熟、会管理、通外语的综合型人才供不应求。笔者认为，“基地”模式有效的改善了综合型人才培养问题，为电力市场服务提供了人才保障和智力、技术支持。

简介：论述了考试改革的必要性,分析了影响考试改革的因素,提出了考试改革方法.

简介：摘要2018年9月，习近平总书记在全国教育大会上强调，要提升教育服务经济社会发展能力，着重培养创新型、复合型、应用型人才。近年来，我国政府逐步引导部分本科高校向应用型转变，部分本科高校进行了积极探索与实践，并取得了一定的成效。“引导部分本科高校向应用型转变”涉及3个核心概念转型、部分本科高校、应用型，它们是相互联系的。转型是事物存在的范式的转变，从一个范式转向另一个范式。转型是确定目标方向的一个动态发展的优化过程。大学之所以千年不衰，正是通过转型，转变发展方式，实现了适应社会需要与尊重自身逻辑之间的平衡。

简介：当今企业的竞争是人才的竞争.本文就企业如何实施人才战略,使企业持续和健康的发展,提出了加快人才资源向人才资本转化的措施.

简介：摘要：近年来，随着社会的发展和进步，带动了我国教育事业的进步。目前，党的二十大报告强调：“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。”物业管理行业不仅面对着业主日益增长的高品质、多样化、专业化服务需求，更承载了传统物业服务向现代化智慧物业服务转型升级的使命担当，如何以市场动态需求为导向，切实有效加强高技能、高素质物业管理技能型人才队伍建设，是物业服务企业面临的新挑战、新课题。

简介：摘要：今年上半年，按照教育部“停课不停学”总体部署和要求，各高校纷纷开展线上教学，进行网络授课。线上教学的大规模开展，让高校教师们纷纷走上荧屏当上了“主播”。本文以哈尔滨石油学院自动控制工程学院为例对应用型本科人才线上教学模式的改革进行了初步探索，探讨如何在有限条件下，保质保量完成教学任务。

简介：摘要：培养高技能人才是企业人才开发的重要环节，技能型人才是电力企业可持续发展的重要力量，建设完善的以职工职业发展为基础的技能型的人才培养机制，是电力企业得以健康发展的保障，对技术创新与产品开发发挥推动作用。在该过程中不断探索和实践，为企业创造更多的收益。因而，必须加强开发与培养，提高人才的技术水平。就此，文章结合电力企业技能型人才的开发与培训方面展开分析。

简介：摘要在科学技术发展速度日益加快、企业经营竞争压力日益增大的今天，任何企业管理者都必须为明天的生存和发展而未雨绸缪。所以现代企业都十分关注企业发展战略。当企业的总体战略明确之后，能否按照拟定的方向运行，最重要的因素莫过于人才战略的实施，因为贯穿于经营过程始终及控制每一个环节的各项工作，都需要一支“高技能、实战型”人才队伍来完成。

简介：摘要：随着时代的发展和社会的进步，人力资源成为当代企业最核心的战略资源。水力发电企业作为国家重点培育和扶持的能源产业，培养专业技能过硬，以及综合素养高的复合型人才，成为企业赖以生存与长久发展的重要保障。人才的开发与培养，实质上是企业帮助员工使员工提高相关工作的理论知识、技能、态度以及行为等而开展的有计划、有目的的一系列的学习活动。企业之间的竞争本质上人才资源力量的竞争，基于当下新型水电企业人才资源开发以及队伍建设的现状，提出了水电企业人才队伍建设中存在的问题和不足，深入分析了原因，并提出了相应的改进措施，旨在为从事相关工作人士提供有价值的参考。

简介：

简介：摘要随着智能电网的不断发展，我国各个城市的电网格局都在产生着一定程度上的变化，这使得各个供电企业的运作与工作形式都产生了改变，这样的改变使得供电企业对自身员工队伍的建设提出了更高的要求。因此，本文阐释了全能型供电所的特点以及全能型供电所模式下“复合”员工队伍创建。