简介：本文通过阐述培训教育与现代供电企业发展的辩证关系，分析不同层次培训学员、培训师的鲜明特征和差异性需求，强调现代企业培训应变培训课程的预定性和封闭性为培训课程的生成性和开放性．引出“培训即是服务”的培训理念、“以人为本，因材施教”的施教理念、“终身学习。学至于行”的治学理念，论证在培训过程中探索与实践供电企业培训理念对于有效提升服务企业能力的重要意义。

简介：摘要随着我国电力事业快速的发展，电力企业的经济增长陷入了停滞增长的阶段，在现阶段的发展过程中，电力企业在自身管理体制方面还存在着较大的问题，严重限制了电力企业向前发展的动力与活力。所以在社会经济快速发展的新形势下，电力企业要想增强自身的就需要加强自身管理，转变自身科技管理的方式，改变思路，以技术手段为发展导向，全方面的增强自身的科技创新管理水平，增强自身的核心竞争力，以新技术新思想为指导，加强企业的人员与设备的优化管理，提高自身的科技管理水平，增强企业向前发展的动力。鉴于此，本文就如何提高电力企业的科技创新的管理水平提出建议与意见，旨在促进电力企业更好更快发展。

简介：摘要企业管理创新是光伏企业的主要发展趋势之一，是整个企业能够在不断的竞争发展中保持充足活力的重要手段，也是推动企业发展的重要动力。本人主要从光伏企业管理创新的必要性、光伏企业管理创新的发展趋势、以及我国光伏企业管理创新的战略实施三个角度进行了较为深入的分析，以供相关研究人员以及工作者讨论、参考。

简介：摘要随着我国经济水平的不断提高和经济实力不断增强，市场环境又对企业的良性发展提出了新的符合时代特点的要求。同处于计划经济时代的管理任务相比，今天的企业管理任务不止要使企业管理层面加强和企业利润的持续增长，而是需要通过符合企业自身情况的有效合理的成本管理手段，获取优于同行企业的竞争优势，在使得企业员工获取最大化利益的同时，实现企业价值的最大化和企业的可持续发展。本文对电力企业的成本管理创新思维进行探讨。

简介：摘要科技创新是电力企业设计水平提升的源动力和具体展现，知识经济时代，科技创新已成为企业发展的重要因素，本文论述了电力企业科技创新的现状，对存在于科技创新中的问题进行了剖析，并提出了科技创新进步可采取的措施。

简介：对低碳技术创新系统能力评价，可以有效了解区域低碳技术创新的实际情况．发现问题和不足，为提出低碳技术创新的有效措施提供决策参考。本文通过构建指标体系，采取层次分析方法来确定区域低碳创新系统的评价指标权重，采用舍弃等级论域的模糊综合评价方法进行评价，对中国区域进行实例分析，从而得出评价结论，并对评价结果进行分析．提出建议和意见。这样有利于提高区域低碳技术创新系统评价工作的科学化水平，强化各行为主体低碳技术创新责任，故低碳技术创新系统能力评价具有重要意义。

简介：摘要供电企业在我国是一个重要的基础性行业，其主要为我国的各项发展、建设以及人民的日常生活提供电力能源。基层供电企业在供电保障方面就具有更加重要的作用。长期以来，我国供电行业的改革在不断的推进和深化，这在使供电企业面对着机遇的时候，也面临着诸多的挑战。那么，在这种背景下，如何在基层供电企业中做好党建工作的创新，是一个值得深入研究的课题，本研究基于此进行分析，希望所得结果能够为相关领域提供可行的参考。

简介：随着互联网时代的到来和移动终端的普及,对网络环境下电力营销模式的探索和发展成为供电企业营销战略的必然选择。文章分析了供电企业的营销现状及存在的问题,根据网络环境下的营销发展要求,建立了供电企业营销相关的基础平台,设计了相应的营销策略,并针对网络环境下营销的电能产品、销售电价等方面提出了相应建议。

简介：摘要随着我国能源战略的不断推进，电力企业改革力度越来越大。电力企业内部结构和队伍也进行了相应的组织调整。电力企业工会既是联系员工和企业管理层的重要墙梁，也是维护员工利益，推动企业发展的重要手段。随着社会的发展进步，县级供电企业也发生了很大的变化，经济结构的调整、劳动关系的变化以及就业方式的改变、社会分配的新需求等都需要供电企业工会改革和创新工作方式，结合目前的新情况和新问题，进行内部调整，真正发挥其在企业中的桥梁作用。本论文首先介绍县级供电企业工会主要职能，然后分析目前环境下，工会工作创新的要求。进一步分析当前电力企业变革对工会工作的主要挑战，从而提出解决的对策，为企业发展奠定良好基础。

简介：摘要当今世界处于变革创新的时代，电力企业也需要主动顺应形势，锐意改革创新，肩负起时代赋予的责任和使命。电力企业作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有骨干企业，在社会发展中扮演着重要的角色，因此，需要加强自身的质量管理创新。本文从当前电力企业的发展现状分析，提出了创新其质量管理的对策。

简介：摘要随着我国电力企业的深化改革的不断推进，经营管理创新已经成为电力企业持久竞争力的来源所在。管理创新的核心在于优化资源整合并加以充分利用，实现效益最大化。

简介：摘要进入21世纪以来，我国的企业进入了一个蓬勃发展的阶段。但随着市场经济改革的不断深入以及我国加入国际世贸组织，企业面临的市场竞争也日趋残酷和激烈，如何在激烈的竞争中发展壮大，使自身处于竞争的优势地位，加强优化企业的财务管理模式创新从而形成企业良性的发展机制成为了其中至关重要的因素。

简介：摘要电力是一个国家经济发展的必要资源，在现代化社会的发展当中，如果没有强有力的电力作为一种资源支持，国家的发展必然会受到极大的阻碍。供电企业不仅为我国的各个行业输送了大量的电力保证了产业的正常发展，也为百姓的日常生活提供了便利。变电检修是供电企业电力输送的一个重要组成部分，所以为了保障电力的安全性和实效性，就要对供电企业变电检修的管理模式进行创新。

简介：摘要由于经济发展的带动作用，社会对电力的总需求量逐渐攀升，而供电企业的业务经营范围扩大，在运营过程中出现越来越多的问题，需要进行妥善处理。供电企业运营过程中涉及的经济收入主要来自于电费的抄核收过程，因此，如何完善电费的抄核收管理过程是关系到整个企业运营效益的重要问题。笔者主要分析供电企业中电费抄核收管理中存在的问题，进而提出创新管理办法，以此为提升企业经营效益提供借鉴。

简介：目前,加强信息通信新技术应用,已成为支撑电源、电网、负荷、用户的关键要素。以柔性、互动、智能、安全的新一代信息通信技术推动智能电网的建设和发展,将实现电网技术水平、生产方式和管理模式的创新。通过＂互联网＋＂技术,可助推公司管理模式创新,数据资产质量可助推管理价值创新,移动互联助推公司管理方式创新。

简介：摘要在这个改革开放的新时期，作为电力企业，一方面要充分发挥电网功能，不断提升企业品牌形象和企业价值，扩大企业影响力，为经济社会发展提供更安全、更清洁、可持续的电力供应；另一方面在企业内部还要深化改革，勇于创新，通过提升党员素质和加强党员队伍建设，有效促进党组织建设和党员队伍管理工作，使之成为企业各级党组织工作指南和党建工作着力点。这就要求企业各级党组织和全体党员思想同心、目标同向、行动同步，努力探索新形势下电力企业党组织建设工作的新思路和新举措，为电力企业长远发展提供坚强组织保障。

简介：摘要在我国企业中，从推动企业经济发展的位置出发，通过多年的思想政治教育工作的实地检验得到充分证明，党中央在各大企业事业中的影响取得了令人瞩目的成果。在各大企业事业单位中我党利用政工管理工作来体现党的思想教育。政工管理在企事业单位中对很多员工的精神层面上都给予了重大的影响，不但在企业建设改善的能动性上促进了企业的进步，还在员工调动的积极参与性上推进了企业的发展，在企业文化上给予丰富和创新，使企业的经济效益得到提升。

简介：摘要人力资源管理是企业管理的重要工作,对企业的可持续发展有着不可忽视的力量。伴随着改革开放,电力企业改革也不断深入,电力企业已经建立电力信息网络,已经进入了信息管理时代。因此,电力企业对人力资源管理工作的要求也随之提高。适应时代发展做好电力企业人力资源管理工作,不仅引起电力企业管理层的关注,还引起了全社会的广泛关注。笔者从电力企业人力资源管理工作的发展现状着手研究,并对电力企业人力资源管理工作提出合理建议,以改革创新电力企业人力资源管理工作。

简介：国家电网报2015-01-29日前,＂第二十一届全国企业管理现代化创新成果＂获奖项目公布,国家电网公司系统共18项成果获奖。其中＂特大型电网企业以‘三集五大’为核心的管理变革＂和＂分布式光伏并网服务管理体系建设＂获国家级管理创新成果一等奖,＂充分利用清洁能源的电能交易管理＂等16项成果获得二等奖。

简介：摘要企业文化是引领企业持续加快发展的核心价值体系。抓好企业文化建设，对促进企业科学发展、健康发展、快速发具有重要而现实的意义。国家电网公司建设以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观，以“五统一”为基础的优秀企业文化的战略部署，为国家电网公司系统各单位加快实现“两个转变”，推进公司健康发展提供了强有力的思想保证、精神动力和文化支持。作为县级供电公司在严格落实企业文化建设“五统一”要求过程中，要不断创新载体，丰富活动内涵，让企业文化建设在企业发展中有效落地并发挥实实在在的作用，促进企业持续健康发展。本文通过简要阐述县级供电企业将企业文化融入企业发展中心工作，用企业文化引领和保证安全生产、“三集五大”体系建设、廉政建设等重点工作始终保持健康发展的一些实践做法，总结得出进一步加强统一企业文化建设更好促进企业加快发展的思路和建议。