企业党建与思想政治工作融合的路径与实践探索

企业党建与思想政治工作融合的路径与实践探索

林岚

山西四建集团有限公司  030024

摘要：在当前企业发展和社会变革的背景下，企业党建与思想政治工作的融合研究已成为提升企业核心竞争力的重要途径。推动企业党建与思想政治工作的有机融合，提升员工思想政治素质和职业素养，是企业发展的必然选择。尽管我国企业党建工作已取得一定进展，但仍存在党建工作抽象化、基层党建思想不足、建设方式单一、激励机制缺乏等问题。为此，本文将深入探讨如何构建健全的社会主义价值体系、充实基层党建思想政治工作的内容、探索新的党建思想政治工作模式、健全党建激励机制，以提升思想政治工作的实效性，增强员工的思想政治觉悟和参与积极性，确保党建工作模式创新的可持续性。

关键词：企业党建；思想政治工作；融合措施；实践探索

一、企业党建与思想政治工作中的现状

（一）党建思想政治工作的抽象化

在企业党建思想政治工作中，抽象化问题显著削弱了实际效果，主要表现为理论学习与实际应用脱节以及活动形式缺乏创新。许多企业的党建教育停留在表面，理论学习过于空泛，缺乏具体案例和实践指导，使党员和员工难以将理论内化为工作中的具体行为。党建材料往往过于理论化，无法切实解决员工在实际工作中遇到的问题，导致思想政治工作流于形式，难以深入人心。

（二）基层党建思想的不足

在企业党建思想政治工作中，基层党建思想的不足问题尤为突出，直接影响整体工作的质量和效果。基层党组织在思想政治教育方面缺乏系统性和深度，理论学习流于表面，未能深入开展。一些基层党组织未能有效利用党章党规、党的理论成果和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，导致党员干部在思想认识上存在偏差，政治素养和理论水平不足。

（三）党建思想政治工作在建设方式上缺乏多样性

在企业党建思想政治工作中，建设方式单一的问题尤为突出，这直接影响了党建工作的实际效果和员工的参与热情。传统的党建活动主要集中在会议、讲座和文件学习，缺乏互动性和参与性，使党员和员工难以产生共鸣。这种单一的方式导致党建活动吸引力不足，也使思想政治工作的教育功能难以充分发挥。现代信息技术和新媒体的应用不足，进一步限制了党建工作的创新和多样化，无法满足不同层次、不同背景员工的需求。

（四）党建思想政治工作缺乏有效的激励机制

在企业党建思想政治工作中，缺乏完善的激励机制直接影响了党员和员工参与的积极性和主动性。许多企业在推进党建思想政治工作时未能建立有效的奖励和激励机制，导致员工参与热情不高。缺乏科学的考核体系来评估党员表现，也没有明确的激励措施，使党员难以看到个人努力与组织认可的直接联系。缺乏实质性激励，党建工作的吸引力和感染力不足，难以形成长效机制，激发员工持续参与的动力。

二、企业党建与思想政治工作融合的路径与实践

（一）构建健全的社会主义价值体系

在构建健全的社会主义价值体系的大背景下，企业党建与思想政治工作的有效融合不仅是加强企业文化建设的重要途径，也是推动企业可持续发展的关键因素。党的建设与思想政治工作融合的核心，在于深化理论武装，创新组织形式，以及强化实践活动，从而形成全员、全方位、全过程的工作体系。

提升思想政治工作的实效性应成为企业的重要任务，为此，企业可以在党建活动中引入具体的实践任务，使理论学习和实际工作紧密结合。明确每位党员在实际工作中的具体职责和义务，确保他们在各自岗位上发挥积极作用。这使党建工作更具操作性，还能在实际工作中锻炼和提升党员的思想政治素质和业务能力。企业还可以鼓励党员参与重点项目和难点任务，通过实际工作中的表现来检验和提升党员的综合素质。

企业在制定规章制度时，可以将社会主义核心价值观全面融入企业的各项规章制度和管理流程。充分考虑社会主义核心价值观的要求，确保每一项制度和流程都能体现和落实这一价值体系。例如，在绩效考核和奖励机制中加入对员工思想政治表现的评价指标，确保员工在追求业务目标的同时，也能自觉践行社会主义核心价值观。这种制度化的管理方式，有助于将思想政治工作融入企业的日常管理中，增强其实效性和持续性。

企业可以建设一体化的党建信息平台，利用互联网和大数据技术，实现党建工作的数字化管理。通过这种平台，企业能够开展在线学习、实时交流、信息发布等活动，使党建工作更加灵活高效。企业还可以通过移动应用程序，提供丰富的学习资源和互动平台，使员工可以随时随地进行学习和交流，增强党建工作的吸引力和覆盖面。此外，互联网和移动客户端等新媒体平台为党建工作提供了新的途径，企业可以建设党建信息平台，开设党建微信公众号、移动APP等，通过这些平台发布党建信息、组织线上学习、开展互动交流等，增强党建工作的便捷性和吸引力。例如，通过在线讨论、微课学习、网络直播等方式，使员工能够随时随地参与党建活动，接受思想政治教育，从而提高工作的覆盖面和参与度。

（二）充实基层党建思想政治工作的内容

在深化企业党建和思想政治工作的过程中，将党的理论和政策教育内容与企业的实际发展紧密结合，是实现党建内容与企业文化深度融合的关键。这种融合要求党组织能够准确把握企业发展的需求，还需在日常管理与决策中体现党的领导和政治核心作用。有效的策略应包括建立健全以党建为引领的思想政治工作机制，明确党建工作与企业核心业务的接口，以及创新党建活动方式，确保党的理论和政策成为推动企业发展的强大动力。

加强基层文化设施建设是基础，企业需要投入必要资源，建设和完善基层党建活动场所，如党建活动室、文化长廊、图书馆等。这些设施应具备良好的硬件条件和丰富的文化资源，满足员工日常学习和活动的需求。通过提供优质的文化产品和服务，营造良好的党建文化环境，使员工在潜移默化中受到思想政治教育。此外，企业需实现基本公共文化服务的标准化和均等化，通过详细调研了解基层员工的实际需求和偏好，制定针对性的文化服务计划。例如，定期组织红色电影放映、党建主题展览、文化讲座等活动，使员工能够多渠道、多形式地参与党建活动。

企业可以加入适当的差异化内容，体现党建思想政治工作的独特性。基层单位的情况各异，根据不同单位的特点和需求，设计有针对性地活动。例如，在年轻员工较多的单位，组织创新创业论坛、职业规划讲座等；在技术工人集中的单位，开展技能竞赛、技术交流会等。这种差异化的活动安排，既能增强员工的参与感和认同感，又能使党建工作更具吸引力和实效性。

此外，企业需要配备专门的宣传文化人员，进一步加强民间文化和人才队伍的建设。这些人员应具备较高的思想政治素质和文化素养，能够有效组织和开展各类党建活动。通过定期培训，提升他们的业务能力和工作水平，确保其胜任基层思想政治工作的要求。

（三）创新党建思想政治的工作模式

在当前复杂多变的社会经济环境下，企业党建与思想政治工作亟须创新融合模式，以更好地发挥其在企业发展中的积极作用。通过创新党建思想政治工作的模式，企业能够实现党建与企业管理的深度融合，从而促进企业的全面发展。党建思想政治工作的创新应注重理念、机制和方法的更新，以适应新时代的发展需求。

针对不同的工作对象采取差异化的工作方式是创新党建思想政治工作模式的重要举措，企业可以根据员工的年龄、岗位、背景等差异，设计多样化的党建活动。例如，对年轻员工可以采用更加灵活、互动性强的方式，如创新创业论坛、职业生涯规划讲座等；对资深员工则可以通过专题研讨会、经验分享会等形式，增强其认同感和归属感。通过关注不同群体的需求，体现人本主义的价值，提升思想政治工作的针对性和有效性。同时企业需要注重项目驱动，抛弃形式主义和口号化的做法。具体而言，可以通过落实实际项目来推动党建思想政治工作。例如，设立专项党建项目，如“党员先锋行动”“党建示范岗”等，通过实际工作的开展，使党建工作内容更加生动、具体。项目的实施能为员工提供实践平台，展示他们的工作能力和政治素质，还能通过实际成效发挥示范作用，进一步增强思想政治工作的影响力和教育作用。

企业需要注重培养和选拔思想政治素质优良、业务能力突出的党员干部，确保党建工作的骨干力量能够发挥核心作用。例如，企业建立系统的培训和选拔机制，定期组织党员干部参加各种培训班和研讨会，提升其理论水平和实际工作能力。通过建立科学的选拔机制，选拔那些思想政治素质好、业务能力强、工作表现突出的党员干部，担任重要岗位和核心职务，以此增强党建工作的领导力和影响力。这一系列措施有助于确保企业党建工作的持续发展和有效落实。

总体而言，创新党建思想政治的工作模式需要从差异化的工作方式、项目驱动的落实、现代信息技术的应用、运行管理机制的完善以及激励机制的建立等多个方面入手。通过这些综合措施，企业可以实现党建工作与思想政治工作的有机融合，提高工作的实效性和覆盖面，为企业的发展提供强有力的思想保障和组织支持。这一模式的创新将推动企业在思想政治工作方面不断取得新的进展，增强企业的核心竞争力。

（四）健全党建工作的激励体制

在新时代背景下，健全党建工作的激励体制是推动企业党建与思想政治工作深度融合的关键。通过科学设计和有效实施激励机制，能够显著提升党员干部的积极性和创造力，进而促进党建工作的高质量发展。这不仅有助于提升企业的核心竞争力，也能够增强企业的凝聚力和向心力，构建党建工作与企业发展相互促进的良好局面。

健全的激励体制需要建立完善的考核评价体系，企业可以对现有的考核机制进行全面评估和改进，确保其科学性和公正性。具体而言，通过定量与定性相结合的方式，对党建工作进行全面评价。定量指标可以包括党员参与活动的频次、完成任务的质量等；定性指标则可以通过员工反馈、上级评议等方式进行评估。通过多维度的考核，全面反映党建工作的实际效果，确保激励措施的公平性和透明性。在此基础上，企业还能设立多样化的奖励机制，充分激发员工的参与热情。例如设立“优秀党员”“先进基层党组织”等荣誉称号，对表现突出的个人和集体进行表彰。还可以结合物质奖励，如奖金、晋升机会、培训机会等，以多元化的激励手段提升员工的参与积极性和工作动力。通过这种激励机制，企业能够树立先进典型，激励广大员工向榜样学习，有效推动党建工作的深入开展。

企业在健全激励体制的过程中，需注重实际操作的可行性。激励机制的设计应充分考虑企业的实际情况和员工的需求，通过深入调研，了解员工的真实想法和期望，确保激励措施切实可行，具有实际操作性。例如，对于基层员工，可以设计一些与他们工作生活密切相关的激励措施，如增加假期、提供子女教育补助等；对于管理层，则可以设立专项奖金或提供更多的发展机会。通过这些差异化的激励手段，使每一位员工都能感受到企业的关怀和激励，从而更加积极地投入到党建工作和思想政治工作中。激励机制的实施还需要与企业的总体发展战略相结合，企业在制定激励措施时，应充分考虑其对企业长期发展的影响，确保激励措施不仅能够激发员工的短期积极性，还能够促进企业的长远发展。例如，可以将激励机制与企业的绩效考核体系相结合，通过定期评估和反馈，不断优化激励措施，使其更具针对性和有效性。此外，企业还应建立动态调整机制，根据实际情况和员工反馈，及时调整激励措施，确保其始终具有吸引力和激励效果。

通过建立健全的激励体制，企业可以有效激发员工的积极性和创造力，提高党建工作与思想政治工作的质量与效果。这不仅有助于提升员工的思想政治素质和职业素养，还能增强企业的凝聚力和向心力，为企业的长远发展提供坚实的思想基础和组织支撑。

参考文献：

[1]吴濛.新形势下加强国有企业党建与职工思想政治工作的探索与实践[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2023(3):4.

[2]袁征.新形势下加强国有企业党建与职工思想政治工作的探索与实践[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2022(2):3.