新时期国企智慧政工建设的意义与创新研究

新时期国企智慧政工建设的意义与创新研究

胡美庭

杭州市粮食收储有限公司    311115

摘要：新时期的国企单位政工工作创新发展离不开智慧政工体系的坚实支撑，对国企单位管理层而言，必须加强对智慧政工建设的重视程度，加大软硬件设施方面的投入力度，有效提升智慧政工的运行水平，为国企单位整体业务的开展起到应有的促进作用。

关键词：新时期；智慧政工；建设意义；创新研究

1智慧政工在国企单位中的建设意义

1.1拓展政工工作覆盖范围

对国企单位而言，实现政工工作的全面覆盖，精准识别政工工作开展中的实际问题，就要改变传统的运行方式，依托智慧化体系的构建，全面拓展政工工作的覆盖范围，推动政工工作的创新发展。在传统的运行体系中，政工工作主要是以新思想、新政策的宣讲和传达为主，对基层员工思想动态变化关注不足，无法起到良好的思想引导作用。智慧政工体系的构建能够实现对基层员工教育训练、岗位交流、表彰奖励、思想学习等方面信息的有效覆盖，能够实现对传统模式的有效覆盖，推动基层员工树立平等观念、民主观念，实现组织管理目标与个人奋斗目标的协同，切实发挥政工工作的思想引领作用。

1.2创新政工工作具体形式

国企单位传统政工工作主要是以灌输式方式为主，具体形式主要集中于集体传达、集中学习等方面，基层员工只能被动接受，难以实现与政工干部之间的沟通交流，由此导致政工工作成效难以体现，无法起到应有的思想引领作用。利用智慧平台为基层员工提供信息交流渠道，能够让基层员工更为直接、便利地与政工干部沟通交流，能够让政工干部更为精准地把握员工思想诉求。在具体工作中，能够利用微视频、微课等形式制作更多的政工宣传内容，满足基层员工多元化的学习需求，主动形成思想体系建构，便于员工及时了解政策导向、理论要求，形成多元化的政工工作方式，确保思想引领作用得到有效发挥。

1.3提升政工工作的针对性

智慧政工体系的建设和运行是以信息数据的智能化分析为基础，能够通过多元数据的精准分析，通过可视化形式了解员工思想发展动态，思想活动中的群体性特征通过数据的关联特性，分析思想问题产生的原因，为政工工作的开展提供准确参考。依照智慧政工平台反馈的实际情况，制定更有针对性的宣讲内容，结合单位内部业务活动开展的实际情况，优化政工计划、具体方式，满足员工多元化、多途径的学习需求，确保政工工作与员工个人的成长需求相符合，提升政工工作的针对性。

1.4提升政工工作的实效性

新时期政工工作的开展必须以实效性为基本导向，要能够利用完善的智慧政工体系实现对员工全方位的思想政治教育。在当前社会形势更加复杂的背景下，员工在日常生活中常会受到网络和新媒体等途径负面信息的影响，因此在政工工作开展中，应当充分利用智慧政工平台的智能化聚合优势，在网络层面形成舆论合力，积极对抗消极负面影响，推动员工形成良好的主流意识，在单位内部营造良好的工作氛围，推动企业文化创新发展。在智慧政工体系运行中，坚持以人为本的根本理念，将政工工作的人文性与管理制度的刚性相结合，能够让员工更加自觉主动地践行单位管理要求，提升参与业务的积极性，为事业单位的创新发展提供强有力的支撑。

2国企单位智慧政工的创新形式

2.1构建智慧政工运行机制

国企单位智慧政工建设是传统政工模式与新型技术相结合的有益探索，是推动政工工作创新发展的必然路径，因此，在实际运行中要适应实际发展要求，强化顶层设计，构建完善的智慧政工运行机制，为各项工作的有序开展提供有效支撑。智慧政工运行机制建设，首先，应当明确具体运行所需要的技术手段，例如互联网、物联网、大数据技术、人工智能技术及云计算技术等，通过合理优化，构建完善的数据采集、传输和分析系统；其次，要优化管理中台建设，能够利用数字可视化方式，将数据分析结果以更加直观的形式表现出来，便于政工干部更加直接、全面地了解具体工作状态，实现对政工工作的合理优化；再次，要优化政工教育平台建设，依托三维一端等途径，构建覆盖所有员工信息传递和交互的渠道，确保员工能够实时接收政工信息，更好地与政工干部交流互通，实现信息的多元化沟通，并能够利用信息反馈反向推动运行体系不断优化。

2.2完善智慧政工评价指标体系

评价指标体系优化是智慧政工体系高效、精准运行的基础条件，也是推动政工工作创新发展的重要实现条件。以相关重要性原则、整体性和层次性相结合原则、可比性与可操作性相结合原则为基本要求，将智慧政工建设细分为人才队伍、体制机制、制度建设、业务管理、建设质量、工作质量、成本控制、经济效益、社会效益、政治效益、政工可持续发展及员工满意度等各个方面，并结合单位业务开展和政工工作开展的实际要求，利用专家评估法构建对应的二级指标体系。通过对评价指标体系的优化分解，确定不同指标的具体权重，再利用问卷调查和专家评分等方式，能够更为精准地把握智慧政工体系运行中的实际问题，实现对政工工作方式和内容的针对性优化，推动政工工作水平的不断提升。

2.3提升政工数据智能分析水平

实现对政工数据的智能化分析，是确保智慧政工体系运行针对性、实效性的关键。传统政工工作的开展主要以定性方式为主，主要集中于员工思想动态的定性分析，由此导致具体工作方式与实际运行需求之间存在差异。利用指标体系构建方式，将政工工作开展中存在的问题以更加细化的方式转化为量化数据，才能够满足智能分析系统的运行要求。在政工工作开展中，要结合对员工层面的调查研究、思想水平定量评估等方式，利用数字等级方式实现量化转换。再利用人工智能技术构建数字分析模型，通过不同量化数据之间的关联性分析，从深层次实现对员工思想动态的准确分析，实现对各种问题产生原因的精准分析。在得出分析结果后，利用图表、柱状图、饼状图、折线图等可视化手段，实现对员工思想层面共性问题的分析，员工个体在不同工作场景、不同工作阶段思想差异的分析。通过更为完善、精准的分析，为政工工作方式和内容优化提供精准的参考，及时与员工沟通交流，推动智慧政工运行的不断创新，提升整体工作的针对性和实效性。

2.4创新智慧政工具体实施方式

不断优化智慧政工具体工作内容，创新具体实施方式，是推动智慧政工不断创新的重要形式。在具体实施方式上，应当实现智慧政工与单位内部业务层面的有效融合，以深度融合渗透的方式，实现相辅相成、互相促进的发展模式。首先，要实现智慧政工与业务层面的数据共享，汇总党建活动、典型代表宣传、思想政治培训及人事信息等，将分析结果与信访、监督检查、业务管理等方面工作相互融合，通过数据智能分析，准确把握业务开展与思想政治素质的关系，提升政工工作实效性，提升员工群体日常工作积极性。其次，在开展具体工作中，还要实现智慧政工与传统政工模式的有效融合，实现线上与线下的有机融合，要注重传统政工方式中人与人直接交流的优势，根据实际情况进行优化调整，再利用线上模式推动政工工作的升级优化，确保二者能够扬长避短、相互支撑和优化。

3结语

智慧政工是指在国企单位思想政治工作开展过程中以信息化、智能化、数字化技术为支撑，搭建智慧化运行平台，实现与政工工作相关的信息采集、传输、分析，并以结果制定更为完善、有效的工作方法，推动政工工作创新发展的新型模式。智慧政工体系的构建能够实现信息资源的高效整合利用，合理配置政工资源，提升政工工作的针对性，更主动地解决单位员工思想层面的问题，有效提升他们的思想政治工作水平。

参考文献

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