如何做好国有企业党建与纪检工作融合

如何做好国有企业党建与纪检工作融合

韩愉东

摘要：本文以新时代中国特色社会主义思想为指导，分析了国有企业党建与纪检工作融合的重要意义，提出了国有企业党建与纪检工作融合的具体策略，包括加强理论学习和宣传教育、完善制度规范和操作流程、加大资源投入和支持保障、严格落实“打铁还须自身硬”的要求等，旨在为国有企业党建与纪检工作融合提供理论指导和实践参考。

关键词：国有企业；党建；纪检工作

前言：党建与纪检工作是国有企业党的建设的两个重要方面，也是国有企业高质量发展和高水平治理的两个重要保障。在新时代，国有企业面临着复杂多变的内外部环境，如何做好国有企业党建与纪检工作融合，是一个亟待解决的重大课题，理应得到重视。

1. 国有企业党建与纪检工作融合意义

1.1提高国有企业的政治素质和政治效能

国有企业是国家的重要经济基础和战略支撑，必须坚持党的领导。国有企业党建与纪检工作融合，就是要把党的建设和党风廉政建设贯穿于国有企业的各项工作之中，把党的领导和党的监督统一起来，把党的责任和企业的责任相互协调起来，把党的纪律和企业的规章制度相互配合起来。这样做，可以增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，提高国有企业党员干部的忠诚度和执行力，助力国有企业的改革发展[1]。

1.2防范和化解国有企业的风险及挑战

现阶段，国有企业面临着复杂多变的内外部环境，既要应对市场竞争和经济转型带来的压力，又要应对失信等挑战。通过把党建工作和风险防控工作结合起来，把纪检工作和问题整改工作结合起来，把廉洁从业和诚信经营结合起来，国有企业党建与纪检工作融合能够全面增强企业的风险意识和风险防范能力，提高企业的问题发现和问题解决能力，对国有企业的可持续发展具有积极意义[2]。

1.3优化并提升国有企业的管理水平和管理效果

国有企业要实现高质量发展，必须坚持科学管理、民主管理、法治管理、效率管理、创新管理。通过推进党建与纪检工作融合，党建工作和管理工作能够实现相互促进，同时，廉洁文化和企业文化的融合、纪检工作和考核评价工作的相互支撑也可随之实现，这不仅能够优化国有企业的管理理念和管理方法，提高国有企业的管理效率和管理质量，还能够助力国有企业的文化建设和文化传承。

2. 国有企业党建与纪检工作融合策略

2.1加强理论学习和宣传教育

国有企业党员干部和纪检干部需要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论，深刻理解党建与纪检工作的融合是坚持和加强党的全面领导、推进全面从严治党、保障国有企业健康发展和廉洁自律的必然要求，是实现国有企业高质量发展和高水平治理的有效手段，是增强国有企业核心竞争力和综合实力的重要保障。同时，要通过多种形式和渠道，广泛宣传党建与纪检工作融合的意义、目标、路径、举措、成效等，增强全体员工对党建与纪检工作融合的认同感和参与度。如组织专题讲座、培训班、研讨会等学习活动，邀请专家学者、优秀案例代表、先进模范人物等进行授课或分享经验。或利用内部刊物、网络平台、微信群等媒介载体，及时发布相关政策文件、通知公告、工作动态、优秀实践等信息。也可以开展主题宣传活动、征文比赛、知识竞赛等形式多样的活动，激发全体员工对党建与纪检工作融合的热情和积极性。

2.2完善制度规范和操作流程

国有企业要根据中央和上级部门的统一部署和要求，结合自身实际情况，制定或修订相关制度规范和操作流程，明确党建与纪检工作融合的目标、任务、责任、机制、方法、标准等，确保二者融合在制度上有依据，在操作上有规范，在执行上有保障。同时，加强制度执行和监督检查，及时发现和解决制度落实中存在的问题和困难，不断完善并优化制度内容和运行机制。如建立或完善党建与纪检工作融合的领导小组、工作协调机制、信息沟通机制、考核评价机制等，明确各级各部门的职责分工和协作关系，形成工作合力。制定或完善党建与纪检工作融合的年度计划、月度安排、周报制度、督办机制，明确工作目标和任务，规范工作流程和方法，确保工作有序推进。还应建立或完善党建与纪检工作融合的检查评估、问责追责、激励表彰等制度，明确考核指标和标准，规范考核程序和方法，确保工作有力推动。

2.3加大资源投入和支持保障

国有企业要把党建与纪检工作融合作为一项重点工作来抓，必须给予其必要的人力、物力、财力等资源投入和支持保障，为其顺利开展创造良好条件。同时，加强对党建与纪检工作融合的服务和指导，及时解决其面临的困惑和问题，提供必要的培训和咨询，提升相关人员的专业能力和业务水平。具体实践应安排专职或兼职人员负责党建与纪检工作融合的组织协调、信息汇总、资料整理等工作，保证其有足够的人员支持。企业需要提供必要的办公设备、场地设施、经费预算等物质条件，保证其有充分的物力保障，并开展定期或不定期的业务培训、经验交流、案例分析等活动，提高相关人员的党建与纪检工作融合的理论素养和实践能力。此外，还应建立有效的沟通渠道、反馈机制、帮扶机制等服务措施，及时了解其在党建与纪检工作融合中遇到的困难和问题，并给予解答和帮助。

2.4严格落实“打铁还须自身硬”的要求

国有企业党建与纪检工作融合的前提和基础是党员干部自身的素质及能力，只有“打铁还须自身硬”，才能有效地开展党建工作，真正监督和纠正党内的不正之风。因此，国有企业需要严格落实“打铁还须自身硬”的要求，加强党性教育和理想信念教育，提高专业水平和业务能力。在具体实践中，国有提高专业水平和业务能力。通过各种形式和渠道，如学习小组、讨论会、报告会、专题培训等，不断提高政治觉悟和政治能力。同时，通过各种形式和渠道，如学习小组、讨论会、报告会、专题培训等，不断提高政治觉悟和政治能力，树立正确的世界观、人生观、价值观，抵制各种错误思潮和消极影响。国有企业党员干部还应不断学习新知识，掌握新技能，提高专业水平和业务能力。为适应市场经济的发展，必须设法增强创新意识和创造力，提高企业的竞争力和效益。在这一过程中，需要结合员工自身的岗位职责和工作实际，制定个人学习计划和目标，利用各种资源和机会，如网络课程、专家讲座、实践锻炼等，引导和激励其主动、系统学习相关的理论知识和实践技能，积极参与企业的改革创新，勇于探索新方法、新模式、新路径，更好为企业的发展贡献智慧和力量。此外，国有企业党员干部还应树立良好的形象和风貌，做到言行一致，表里如一，以身作则，带头执行党的路线方针政策，带头遵守企业的规章制度，带头关心和支持企业的发展，进而更好助力国有企业党建与纪检工作融合。

结论：国有企业党建与纪检工作融合是坚持和加强党的全面领导、推进全面从严治党、保障国有企业健康发展和廉洁自律的必然要求，是实现国有企业高质量发展和高水平治理的有效手段，是增强国有企业核心竞争力和综合实力的重要保障。为此，必须采用多种措施推动国有企业党建与纪检工作融合深入开展，真正把国有企业打造成为坚持党的领导、遵守法律法规、履行社会责任、实现可持续发展的现代化大型企业集团。

参考文献：

[1]何敏娜.探析新形势下如何促进国有企业党建与纪检工作的融合[J].时代报告,2021(01):64-65.

[2]李赐犁,刘壮.国有企业内部控制与纪检监察工作的融合路径研究[J].经济研究导刊,2020(28):14-15.