增强护士职业荣誉感幸福感安全感探讨与研究

增强护士职业荣誉感幸福感安全感探讨与研究

沈红霞

鄂尔多斯市第二人民医院   内蒙古  鄂尔多斯   017000

【摘要】目的：分析增强护士职业荣誉感幸福感安全感政策实施前后对护士的影响。方法：2022年5月以后为增强护士职业荣誉感幸福感安全感管理实施时段，选择我院合同护士82例，对比此82例护士，荣誉感幸福感安全感管理实施前后的campbell幸福感量表分数。结果：实施后，82例合同护士的自身成长、正向职业感知、团队荣誉感、职业安全感等均高于对实施前，差异对比有统计学意义，P﹤0.05。结论: 增强护士职业荣誉感、幸福感、安全感，可提高护士自我认同，提高护士正向职业感知，利于稳定护士队伍，提高护士工作归属感。

【关键词】增强护士职业荣誉感；幸福感；安全感；

护士的职业荣誉感、幸福感、安全感是指护士在工作生涯中通过护理工作感知到职业荣誉，认同从事护士岗位可以提高自身的幸福感和安全感的主观感受。临床研究证明，当护士从职业中获得荣誉感和幸福感的时候，最容易对职业长久坚持，同时也会产生积极的正面情况，更加和谐、友善的进行护理服务。而在柏雅瑾[1]的研究中则还强调到，护士的荣誉感和幸福感以及安全感还可以促使护士更好的融入临床护理工作，更容易承担责任和面对压力与逆境。本文旨在探究增强护士职业荣誉感幸福感安全感的优势，为医院员工管理提供参考方向，现进行如下报道：

1 对象和方法

1.1 对象

以2022年5月以前为未增强护士职业荣誉感幸福感安全感管理时段，以2022年5月-2023年5月为增强护士职业荣誉感幸福感安全感管理时段，抽选本院82例合同护士作为研究对比对象进行效果对比，82例护士中男性护士2人，女性护士80人，年龄最大者48岁，年龄最小者23岁，平均年龄为36.7±6.8岁；我院伦理会对此研究完全知情，其批准开展。

1.2 方法

2022年5月以前，采用常规护理方式，即倡导护士学会自我调节，在工作和休息中做好平衡，对工作的压力以正确的形式释放，强调以技术能力、抗压能力来提高专业素养和幸福感以及荣誉感。

2022年5月以后，采用增强护士职业荣誉感幸福感安全感管理，具体措施如下：①医院管理：考虑护士幸福感和荣誉感，结合医院情况进行弹性休假，保障护士的合理休息，同时建立奖惩制，提高护士的岗位收入，为护士打造和谐、干净和温暖的工作环境。②建立护士满意度调查专门机构：定期或者不定期的了解护士的工作情况，了解护士的工作负重、工作压力，并且就护士的反馈信息，坚持以人为本，包含有情感化的因素实施管理，提高护士的工作意愿③。帮助实现护士的自我价值：大力开展护士的学历教育和专业教育，让护士晋升能力提高，顺利提职，同时对护士进行有效的职业生涯规划，实现荣誉感幸福感的提升。

1.3 观察指标

①对比荣誉感幸福感安全感政策实施前后的campbell幸福感量表分数，分数越高，幸福感和荣誉感安全感越强；

1.4 统计学分析

将本文研究所获得的数据立即纳入统计学SPSS24.0软件中分析，计量资料比较采用t检验，并以平均数，即（）表示，（P<0.05）差异明显，且存在有统计学意义。

2 结果

2.1 对比荣誉感幸福感安全感政策实施前后的campbell幸福感量表分数

实施前，82例合同护士的自身成长（22.6±3.5）、正向职业感知（21.5±2.1）、团队荣誉感（18.7±2.8）、职业安全感等为（20.6±4.2）；

实施后，82例合同护士的自身成长（28.6±3.7）、正向职业感知（25.5±4.9）、团队荣誉感（22.7±2.7）、职业安全感等为（22.6±6.7），差异对比有统计学意义，（t=23.06, P=0.001),（t=29.676, P=0.001),（t=13.748, P=0.001),（t=23.764, P=0.001),P均﹤0.05。

3讨论

影响护士幸福感的因素主要分为主观因素和客观因素，主观因素多为工作年限长或有职业倦怠、受教育程度不高、护士个人性格等多方面因素，而客观因素可见护理工作压力大、福利待遇低、人际关系复杂等多种因素，导致护士荣誉感低、幸福感差、安全感不足。护士的幸福感、荣誉感对护士、医院、患者等均有影响，通过加强医院管理，改善护士的工作环境，实施有效的奖惩考核，增加护士收入，可广泛的调动护士的工作积极性，提高护士对就业环境的满意和工作的满意，激发出护士对医院、护理工作的荣誉感和安全感。在陈珊珊[2]的研究中则还强调到，除去职业规划、绩效考核，医院管理还应当以人文主义出发，善于倾听护士的心声和烦恼，针对反馈信息进行改善，可以提升护士幸福感和荣誉感以及安全感，有效的降低护士的离职概率，稳定护士团队。

综上所述，增强护士职业荣誉感、幸福感、安全感，可提高护士自我认同，提高护士正向职业感知，利于稳定护士队伍，提高护士工作归属感。

参考文献

[1]柏雅瑾.护士自我控制与心理幸福感的关系研究[J].全科护理,2023,21(28):4010-4015.

[2]陈珊珊,杨陆,沈冬梅等.护士职业获益感、职业认同感与工作幸福感的关系[J].职业与健康,2023,39(09):1228-1232.