党建工作与企业文化融合建设原则与策略

党建工作与企业文化融合建设原则与策略

孔伟成

广西桂水电力股份有限公司岑溪发电分公司

摘要：当今时代，社会正以迅猛的速度超前发展，各行各业也在此背景之下不断发展，企业发展的市场可能性也越来越大，然而，这也在一定程度上加剧了企业之间的竞争。当前的企业竞争不只停留在产品层面上。不同于以往的单一性和传统性，当前，各个行业之间不仅要在产品上进行竞争，更要在服务上以及企业文化内涵和企业管理上竞争。企业想要在市场竞争中获取一席之地，应当建立起企业独特的标识，能够与其他企业形成明显的区别，不仅如此，还要塑造良好的企业文化以及企业内涵底蕴。在现代化企业中，企业党建与文化建设工作尤为重要，也是推动企业可持续发展的关键组成基础。因此，企业需要深刻意识到党建工作与企业文化建设共促的必要性，采取合理有效的措施及手段，保证工作效率，从而提高企业的经济效益和社会效益。

关键词：党建工作；企业文化；原则；策略

引言

党建工作与企业文化建设工作具有很大的相关性，二者都希望能够对员工进行思想观念的交流、情感上的共鸣来最终促进企业的可持续发展，其工作的本质与工作的目标是完全相同的，所以党建工作与企业文化建设同频共振，可以充分激发员工的工作热情，使企业文化更加健全与深入人心，使党组织的优势得到充分发挥，使企业得到更好的发展。

1党建工作与企业文化建设共促的必要性

企业党建与企业文化建设共促必要性分析。对于企业来说，企业文化是以企业的发展为基础，将企业价值观以及发展理念进行展现，从而加强企业内部的联系性，提高企业的凝聚力。同时，企业文化建设能够进一步增强企业的团结力，并对建设专业化的人才队伍提供重要帮助。企业文化建设包含了对企业发展的愿景、企业发展使命以及企业独特的精神，还包含企业发展目标，为实现企业的经济增长打下坚实的基础保障。企业党建工作的开展能够有效夯实企业政治基础，为企业的发展指明方向，并提供了关键思路。在企业发展进程中，加强党建工作与企业文化建设共促是十分必要的。党建与企业文化建设共促，能够充分调动企业员工的工作积极性和工作热情，提高企业的管理能力，并在企业内部形成良好的文化氛围。此外，党建与企业文化建设共促，能够帮助企业紧跟党和国家的指导，并将党和国家的相关政策全面贯彻落实到位，打造多元化的企业发展环境，并帮助企业树立良好的社会形象。因此，企业需要全面做好党建与企业文化建设，实现二者共同进步、共同促进，为企业的健康稳定发展提供重要保障。

2党建工作与企业文化融合建设原则

2.1将党建文化与社会主义精神文明建设进行有机结合

随着社会的发展，企业面临的竞争更加激烈。有很多企业也认识到党建工作对企业发展的重要性，并且希望通过这种方式来增强自己在市场中的竞争力。每个企业的企业文化都不尽相同，将企业文化与党建文化建设齐头并进。可确保企业精神文明建设更上一层楼。在这一过程中，企业应以员工为本，充分发挥出党组织的积极性，并打造一个温馨、和谐、舒适的工作与学习环境。此外，企业也应该在社会上树立良好的形象，并积极打造出自己独特的品牌，这样才能够使自身的竞争力在市场中加增强。企业在党组织的领导下，能够克服一切艰难险阻，并且能够制定可持续发展的品牌战略计划。此外，企业也应该积极创新，具有与时俱进的思想，在确保员工具有正确价值观的前提下，使全体员工能够提升思想觉悟，并为企业的长足发展做出重大贡献。企业在发展的过程中，应不断地提升管理水平，并预测市场发展的走向。以党建工作培养员工的创新精神，这样才能使企业更加地充满活力。

2.2将党建文化与时代特征进行结合

企业只有不断地将党建文化理论体系完善，并将工作理念进行不断地创新，对员工进行有针对性地培养，使他们对党保持着坚定的理想信念，并与马克思主义理论与现代发展实际相结合，这样才能够确保党建文化与企业文化进行深度结合。在新形势下社会发展在不断地变化，因此企业在开展党建文化与企业文化中，应具有与时俱进的精神，充分发挥出党员的带头模范作用，并根据党组织的一切要求来进行工作。要确保党建文化与企业文化政策落实到实处，不断地建立健全党建文化制度，确保一切工作有据可循。在企业中发展党建工作与企业文化工作，并以润物细无声的方式渗透到企业的每一个角落，不可强行向员工灌输。对企业发展中存在的问题，应及时地进行解决，并制订出可行性的参考策略。

3企业党建与企业文化建设的共促现状分析

目前，在企业党建与企业文化建设共促的过程中，还存在一些问题和不足，从而影响到了其工作质量和工作效率，也在一定程度上阻碍了党建与企业文化建设的共促与发展。同时，很多企业将其工作重心放在了业务发展与经济建设中，忽视了党建工作与企业文化建设的关键作用。从工作实际角度出发，部分企业员工对党建工作与企业文化建设思想认识不够全面，且对相关的工作配合度不高，从而降低了企业党建与企业文化建设的共促效率。此外，在很多企业中，党建工作开展效率相对较低，对企业文化的建设与宣传力度也不够，整体的工作方式较为单一，影响到了企业员工参与工作建设的积极性和主动性。从另一个角度分析，当前的共促现状导致很多党员干部模范带头作用难以充分发挥出来，降低了工作的系统性和全面性。

4党建工作与企业文化建设同频共振的策略

4.1加强企业文化建设管理

在企业的发展建设中，企业高层应十分重视企业文化管理的建设。企业各项活动开展的重要保障就是经营管理，为促进企业能够可持续发展，对管理的手段，就应该采用多种方式，并进一步将企业文化与党建工作进行合理融入并优化。在当今社会经济发展中，企业间的规模急剧扩大，员工对公平公正的呼声也日益高涨。因此，企业应与时俱进，转变管理观念，加大力度在企业中融入民主的管理理念，才能使企业在新时期适应发展。将企业文化与党建工作合二为一，就需要将民主的思想融入到企业的各项工作中，这样才能够在确保企业发展质量的同时，完成企业各项目标。企业在文化建设中也应重视民主思想，坚持以员工的所需为所需，时刻了解员工的需求。此外，还应拓宽民主渠道建设，可以通过在企业内部设立意见箱等方式来采纳员工的意见，并根据员工的合理性意见，对企业内部进行改进。从而为建设企业文化工作奠定坚实基础，确保企业各项工作能够合理展开。

4.2重构配套工作机制

为确保党建工作与企业文化建设深度同频共振，企业就需要对原有的党建工作与企业文化建设在原有工作机制的基础上进行重新构建配套相关的机制。第一，建立统一的工作决策机制，有效衔接企业文化建设与党建工作流程。同时，还应该使员工在工作决策过程中的参与度提升，并促使企业的各项决策都能够充分地考虑到员工的想法与利益。第二，进行宣传教育时，可有效将党建工作与企业文化建设的相同点利用出来，并据此构建以信息技术为桥梁的基础宣传教育机制。此外，还应该将教育工作的方法、解决问题的途径、对员工激励的措施等都应具有明确规定，使一切工作都能够有据可循。以促使在同一项工作中，党建工作与企业建设工作都能够得到高质量的协同发展，促使企业的良性运转。

4.3优化党建组织机制，提升员工民主意识水平

企业必须要对党组织领导干部的换届以及选拔工作进行严格的管理，构建起完善的组织管理体系，再结合企业实际发展状况，对企业党组织领导干部管理体系进行不断完善，从而进一步加强党内民主建设，并通过企业文化发展平台推动党外民主建设水平，让企业员工所具有的民主权益能够得到有效保护，进一步增强企业员工对于企业的信任。科学的管理机制能够对党组织领导干部起到警示作用，对领导干部的作风以及行为具有约束力，能够有效地防止党内腐败贪污、消极懈怠和脱离群众等不良事件的发生，培养一支有大局观念且勇于担当和奋斗的领导班子。不仅如此，企业更应该加强攻坚克难以及创新精神的培养，对人才不断加强政治及业务学习，结合当下互联网技术以及各类高新技术，推动党建工作的开展，营造良好的企业文化氛围。

结束语

综上所述，企业良好的党建工作能够有效促进企业文化的建设，使企业营造更加积极向上的文化氛围。企业在开展党建工作的过程中，要通过多样化的形式与企业文化建设进行深度融合，从而不断提升企业员工对企业的信任程度，增强员工对于企业文化的认同感，使企业精神能够得到良好发展和传播，从而推动企业的进一步发展。

参考文献

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