政工思想教育结合人力资源管理在医院中的应用分析

政工思想教育结合人力资源管理在医院中的应用分析

岳晓峰

河北省武安市第一人民医院  河北 武安  056300

摘要：随着中国社会经济的高速增长,人均寿命和人民健康水平也日益提高,这就得益于中国医药卫生体制的进一步完善。为了能够适应社会主义经济的新常态,以及促进我国社会主义事业的全面发展,就必须要加强对于医院的人力资源管理工作。本文通过对于思想政治工作在医院人力资源管理过程中所发挥的重要作用进行了分析,并结合医院的实际情况,进一步明确了思想政治工作的主要作用,从而全面促进了人力资源管理的发展水平,进一步增强了医疗卫生体系建设。

关键词：思想政治；医院；人力资源管理；积极作用

伴随着现代社会市场经济的迅速发展,各种先进的经营观念的发展对医院的人力资源也提出了更高标准、严要求。为全面适应信息化的医疗卫生机构的现代化医疗人力管理,一定要与时俱进、创新。

一、医院思想政治工作与人力资源管理的联系

伴随着中国社会迅速成长,通过先进的医院管理系统逐步实现了医院人力管理现代化,从过去的粗放式管理逐步过渡到精细化管理,从而促进了医院人力管理系统的发展。但随着社会市场经济建设产生的问题和矛盾,对人才的压力不断加大,特别是很多市场上的不良风气对医院人才管理方面提出了很大的考验,甚至导致了医院人员的大规模减少。为可以更有效应对我国在新常态下市场经济的发展形势,我们一定要通过思想政治教育来提高人们对于政府工作人员的思想道德认识能力。只有全面贯彻并落实好思想政治教育工作,才能够让医院的医护人员具备的思想素质并自觉抵制当前社会不良风气,对医院内部人员的道德思想水平发挥出思想政治工作教育的重要作用。

通过加强思想政治工作与人力资源管理之间的联系,将能够转变医院管理层对思想政治工作的认识。加强对于医院人力资源管理工作的落实,与开展思想政治教育工作从本质上来说就是通过营造某种文化氛围或工作环境来对病人产生潜移默化的影响,所以在医院思想政治开展的过程中必须要加强人们对于医院内部实际的情况之间的联系,明确了思想理论教育活动的根本原则,对员工的思想理论教育贴近现实。

通过思想政治工作也就能够更有效的看到服务人员在思维层面出现的问题和困惑,并同时给出针对性的指导意见,这也就可以让医护人员本身的心理状况有所缓解,从而防止了因为偏激的政治观点或是背离了社会主义核心价值观的政治思想而给医护人员造成冲击。开展医生的思想政治教育也可以使医疗管理层产生强大的凝聚力与向心力,使医务人员可以把自己的发展和医院的发展紧密联系,因为人力管理关系到方方面面。唯有做好思想政治教育,对人力资源管理事业的促进作用,才可以确保人力资源管理事业的公平透明。

二、医院思想政治工作对人力资源管理的作用

（一）思想政治工作的开展对医务人员具有导向作用

由于社会市场经济的迅速发展,社会的各类矛盾问题越来越严重,特别是医疗体制改革工作的不断开展对原有医护人员产生了一定的影响。很多的科室人才在思想层面上出现了消极的思想状态,在很大程度上也导致了医院整体工作水平的下降。通过进行思想的教育,可以让病人迅速的调整自己的心理状况。明确把自身的职业成长和医生的成长相结合，医务人员迅速的排除内心问题,使医务人员能积极主动的建立健康的生命价值观。

（二）思想政治工作的开展，能够提高医院内部的凝聚力

思想政治教育在进行的过程中,可以采取各种各样的方法来加强医务人员相互之间的联系和互动,比如采取组织表彰大会,文艺汇演的方法,以科室为单元,让院内的人员组成亲密的团队,加强认识。有效鼓励职工的凝聚力和向心力,帮助工作人员更加积极主动的投入到医药卫生服务运行中,发挥人才的管理优越性。

三、医院思想政治工作开展的原则

（一）医院思想政治工作必须具有科学性

为了可以更有效的推动人力资源管理的开展,医院思想政治教育,在实施的过程中,一定要坚持科学性的原则,要从科学的高度对整个医疗人力资源管理方面,做出具体的研究和整体的思考,也可以实现将我院思想政治教育理论和我院的人力资源管理实际情况相结合。通过在正确的思想政治工作指引下。使我院思想政治工作的人力资源管理工作水平更上了一层楼。

（二）医院思想政治工作开展必须具有实用性的原则

很多情况下医院在思想政治工作开展的过程中,大部分都存在着流于表面的问题,影响了思想政治工作的正常开展,虽然浪费了大量的人力物力财力,但是却无法真正体现出思想政治工作教育的作用。所以一定要不断改进思想政治工作的手段,以增强思想政治工作教育的实效性。尽量的减少繁琐的过程对人力资源管理的作用还需要采用适当的方法进行,为了人才资源管理工作的高效进行,在思想政治教育实施的过程中,一定要做到简洁务实,以正确的思想政治教育取得事半功倍的成效。

四、医院思想政治工作开展方式

（一）充分发挥思想政治工作在文化建设方面的作用

要想使思想理论教育在人力资源管理中起到更关键的地位,首先就必须保证人力资源管理中以人为本的理念。充分的尊重医护人员,将个人利益与医院的社会利益相结合,才能够提高医务人员的能动性。在当前的社会环境下,人才作为医院发展重要资源能够极大的提高医院的综合竞争力,为此必须要充分尊重医务人员的主体地位,让医护人员能够在医院中实现自己的价值。由于当前社会环境的多元化趋势,因此对于医院人员的个性化发展,必须充分尊重医务人员自身的选择,并且为他们提供上升渠道。

（二）充分发挥思想政治工作对于特殊人才培养的功能

在医院人力资源管理改革的过程中,对于人员的变动也必然会造成一定影响,所以为了能够持续稳定地开展医疗工作,一定要对特殊情况加以关注。唯有在医院内部的人力资源管理流程中做好对人才的教育和训练,并帮助医务人员才能进一步增强他们的专业知识储备,从而更好的适应新时代的发展要求,才可以更有效提升人力资源管理水平的提高。

五、结语

本章将针对思想政治教育工作在医院人力资源管理流程中所应该起到的关键角色,展开全方位的剖析。通过加强对于思想政治管理工作的有效实施,可以提高医务人员自我的思想认识能力,进而建立我国独特的健康管理制度。

参考文献：

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