新时代背景下国企团组织服务青年员工成长成才的思考

新时代背景下国企团组织服务青年员工成长成才的思考

阎颖佳

重庆城市交通开发投资（集团）有限公司  重庆市  401122

【摘要】在任何时代背景下，青年一代都是时代发展的主力军，习近平总书记曾经提出“少年强则国强，少年志则国志”，少年的发展是国家的希望，国家未来的发展主要依靠少年，因此要重视青少年的培养。国有企业作为社会主义社会的支柱性企业，在社会发展和国民经济发展中有至关重要的作用。国有企业受国家控制，在领导管理体制方面受国家的影响，共青团组织是国有企业体制结构中的一部分，而青年员工是国企共青团组织的主要成员。在促进青年员工成长进步方面，国企共青团组织发挥了一定的作用，为了更好的促进青年员工的发展以此带动社会的发展，本文主要讨论的是在新时代背景下，国有企业共青团组织如何服务青年员工，促进青年员工的成长成才。以青年员工的活力调动国有企业的活力，增强国有企业在市场经济中的竞争力。

【关键词】新时代；国企团组织；青年员工；成长

引言

共青团组织是为国家政党培养储备人员的后方阵地，也是国有企业贯彻国家方针政策，服从国家管理的一种表现。青年的力量是巨大的，通过国企团组织对青年员工进行思想政治教育，引导国企青年员工建立正确的思想政治观念和社会价值观，让国企团组织为青年员工服务，提升青年员工的整体素养，从而促进国有企业及国家和社会的发展。

一、国有企业青年员工的特征分析

1.思维活跃，观念先进

青年员工是指刚刚步入职场不久的职工，大都还保持着热情，他们对工作和生活充满活力，对未来也是充满期待的。由于年纪较小，对新鲜事物的接受能力较强，思想观念较为先进，在工作中具有创新精神，能够提出一些新颖的观点[1]。并且通常具有发散思维，思维较活跃，在工作中能够尽可能多的提出方案，在团队合作中发挥着重要的作用。但是从另一方面来看，思维太过跳跃，也并不完全是好事，思维太过活跃的员工在工作中常常难以专注，容易被外界事物干扰。

2.知识理论储备丰富

现代大部分的国有企业青年职工都接受国高等教育，在高等教育中学习专业的理论知识和管理知识，有一定的知识理论基础。因为具有较好的理论基础，所以在工作学习的过程中能够较快的适应，并且因为长期处于学习的状态，学习能力较强，上手较快，这也是青年职工与经验丰富的职工对比的一个优势。理论是实践的基础，拥有理论知识只是进行实践的基础，理论的巩固最终要依靠实践，青年员工最大的劣势就是缺乏实践经验，缺乏实际问题的锻炼，这也是青年员工需要向老职工学习的地方。只有将理论知识与实践活动充分结合才能真正提高青年职工的业务能力。

3.具有较高的职业理想

每个人的职业理想都是不一样的，有的人想要实现自己的社会价值，证明自己的能力，做一个对社会有贡献的人；有的人的职业理想则较为朴素，想要通过自己的学识和能力获得相应的报酬，让自己和家人过上更好的生活；还有的人希望通过工作锻炼自己的能力，提升自己水平，获得心理上的自我满足。任何一种职业理想都是值得尊重，不管是务实的还是高尚的，对于个体而言都是值得尊敬的。当代青年员工的职业理想大都是想实现自己的社会价值，施展自己的抱负，在职业生涯中发光发热。青年员工需要领导的认可和精神支持，让自己在心理和情感上得到满足。但是这并不意味着青年员工不注重工作报酬，工作报酬是衡量其社会价值的一个重要尺度，青年职工也有生活的压力。可以看出青年职工的职业理想总体上是积极向上的，崇高的，但也表现出一定的务实性。

二、国企团组织青年员工成长问题现状分析

1.青年员工成长机制不健全

青年员工的成长是企业发展的重要动力，要使青年员工快速成长进步就必须建立合理完善的青年员工成长机制，但是目前大部分国有企业青年职工的成长机制不够完善，青年职工学习成长的途径较少[2]。大部分的国有企业采用老带新的方式，让有经验的老职工引导刚入职的青年员工，这个阶段称为实习阶段，在此阶段内，青年职工主要完成带教职工交代的一些基础任务，青年职工的业务能力并没有得到明显的提升。其次是入职后的培训提升活动，但是培训并不是针对所有职工进行的，而是针对一些表现优异，能力突出的，或者经验较为丰富的职工，青年职工获得培训的机会较少，这也就造成青年职工成长步调拉长，青年职工需要花费更多的时间才能成长。

2.青年员工激励机制有待完善

国有企业在薪资分配上非常重视经验，同样工作能力的两人，入职时间更长的职工可以获得更好的报酬。这样的分配方式在一定程度上会形成不好的风气，老职工依靠自己的工龄在工作中敷衍了事，青年职工的重点不是提升自己的工作能力，而放在应该如何长期留在企业混工龄。在这种分配方式下，青年员工工作主动性和积极性不高，在工作中消极对待。为了改善这种情况，调动青年员工的主动性就必须改革现有的激励体制，在不影响大方向的基础上，在分配方式和晋升方式上做出一定的调整，完善国有企业青年员工激励机制。

三、国企团组织服务青年员工成长策略分析

1.利用团组织引导青年员工建立正确的工作价值观

团组织是国有企业对青年员工进行思想政治教育的重要方式，也是宣传正确思想的重要途径。合理利用团组织对青年员工进行教育是促进青年员工成长成才的有效方式，首先通过团组织公众号的形式推广企业文化，让青年职工了解企业的历史和文化，丰富青年职工对企业的情感体验。其次通过团组织对青年员工进行职业理想教育，帮助青年职工形成科学的工作价值观，在工作中能够主动探索，与同事保持良性的沟通，加强合作讨论，共同进步。最后通过团组织对青年职工进行思想政治教育，帮助青年员工建立正确的思想观和价值观，具有大局观念，服从领导的安排，认真完成领导安排的工作任务，在工作中寻求快乐和自身的价值。同时要尊重同事，与同事互相帮助，在团队协作中出一份力。

2.利用团组织完善青年员工成长激励机制

在上文中提到当前国有企业青年职工的成长激烈机制不够完善，青年员工在工作中的主动性有待提高。为了改善这种情况可以利用团组织服务青年员工的发展，利用团组织建立青年员工成长激励机制，在共青团组织中完善晋升体制，在工作中表现良好的青年职工有申请入党的资格，成为党员对青年职工的晋升有很大的帮助。同时在分配方式上做出一定的调整，青年职工也可以凭借出色的业务工作能力提高报酬待遇，不再只是注重职工的工龄。最后在鼓励机制上做出改变，鼓励青年员工对企业发展提出意见和策略并制定切实可行的方案，如果方案被采用，则可以获得相应的奖金。通过上述的方式促进国有企业青年职工成长进步，为国有企业发展注入活力，增强国有企业在市场社会中的竞争力[3]。

四、结束语

现代社会发展以青年发展为主力军，充分利用青年人才资源是促进国有企业发展的重要途径，本文分析了国企青年员工的工作特点，在工作过程中，青年员工具有创新精神，思维活跃，观念先进、接受过高等教育，理论知识丰富、职业理想主要是为了实现个人的价值。其次介绍当国有企业青年职工在发展方面遇到的问题，由于成长机制和激励机制不够完善，导致青年员工发展受阻。最后讨论了在新时代背景下，如何利用国企团组织促进青年职工的成长成才，利用团组织对青年员工进行教育，引导其建立正确的情感态度和价值观，完善原来的机制，促进国有企业的发展。

参考文献：

[1]高慧敏.搭建青年员工成长成才的平台[J].现代企业文化,2022(23):133-135.

[2]李明澈.新时代背景下国企团组织服务青年员工成长成才的思考[J].活力,2022(04):103-105.

[3]杜思洋.国企团组织服务青年员工成长成才的思考[J].现代企业,2019(04):60-61.