党建工作与企业文化融合建设策略研究

党建工作与企业文化融合建设策略研究

张涵

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【摘要】企业党建工作与企业文化建设的融合具有重要价值。从本质上来讲，党建与企业文化均是对企业员工思想观念进行的引导，是促进企业发展稳定性与持续性的重要手段；从工作路径来讲，党建工作与企业文化建设路径存在交互性特点，工作融合能够减少不必要的工作成本。对此文章就企业党建工作与企业文化的融合建设策略进行研究，以营造更加和谐、完善的企业氛围，发挥党组织工作价值，确保企业高质量发展的持续性。

【关键词】党建工作；企业文化；融合检测；工作策略

企业党建与企业文化建设具有整合性、统一性特点，均对保障企业健康发展、引导企业员工思政理念具有重要价值。新时代发展背景下，受各类思想理念及意识观点的影响，员工思想具有多变性，为确保企业员工思想意识观念的正确性与积极性，企业要利用党建与企业文化工作实现员工思想意识形态的积极引导。

一、党建工作与企业文化融合建设的价值

1.1党建工作能够为企业文化建设奠定制度基础

企业文化建设是企业工作环境构建的主要内容，党建工作作为宣传政治思想的主要途径，其能够为企业文化建设工作提供便利。社会发展背景下，企业发展要求资源价值效益最大化，对此党建工作与企业文化建设的融合具有现实价值，也是时代发展下党建与企业文化建设工作的主要趋势。同时党建工作具有专业性与体系化特点，在企业党建工作的基础上企业文化建设更加具有轻松性，因此在制度基础上企业文化建设优势明显。

1.2企业文化建设加快党建工作路径创新

时代发展背景下，企业发展面临着一定的机遇与挑战，党建工作能够实现对全体员工思想理念与意识观点的引导，对提升其企业工作积极性具有重要价值。党建工作内容与形式相对守旧，但企业文化作为企业工作环境氛围构建的关键，企业文化建设具有时代化特点，能够根据企业发展、行业变化不断进行革新。党建工作与企业文化建设融合能够为企业党建工作路径提供创新理念，这也是党建工作路径优化创新的重要支撑，由此不难看出两者之间的建设融合价值。

1.3党建与企业文化协同发展

从企业党建工作与企业文化建设的角度来讲，其均对企业发展具有重要价值。党建与企业文化建设本质、路径协同，因此两者之间相互促进、相互发展，为更好的实现两者之间的协同发展，企业要意识的将两者工作进行融合。企业文化的形成是在长期经营与发展中所形成的，企业文化能够得到企业员工的一致认同，同时企业文化具有鲜明的个性化特点，对此党建工作与企业文化的融合具有较高的协同发展价值。

二、企业党建与企业文化融合建设策略

2.1重视党建工作与企业文化建设 探索工作融合路径

在具体的工作过程中，需要将党建工作责任制度充分贯彻落实。企业在开展日常工作的过程中，要全方位贯彻落实自身文化建设工作，通过层层加码、严格督查等方式来深入贯彻党建工作开展，对企业内部党组织的责任进行明确，践行落实企业年初计划、年中检查以及年末落实战略发展目标，强化企业各部门的党建工作主体责任，提升党建工作质量和成效。

领导班子要深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想，用全新思想引领企业党建工作发展。通过在企业内部开展理论学习、党员会议、职工学习等活动来进一步优化理论学习模式，并对领导干部和企业职工的党的理论学习效果进行考核和评估。

要保障党建工作的质量和效果。企业在开展日常生产和经营工作的过程中，要落实党建铸造灵魂。企业文化建设促进信任的方针政策，将企业党建工作的重要指标和企业文化建设内容相融合，确保企业在文化建设过程中始终响应党的先进领导和号召，最大限度地激发党员干部的工作积极性。

2.2发挥基层党组织工作价值 拓展企业文化建设体系

企业在融合党建工作和企业文化建设工作的过程中，还要进一步做好基层党组织的建设工作。具体可采取以下措施。

第一，严格按照标准建设党支部。企业基层党组织建设必须符合党支部建设标准中的相关内容，企业基层党组织建设过程中。根据企业的制度和标准对党组织建设内容进行完善。为实现党建工作和基层党组织工作的有机融合，企业需要凝练自身的企业文化，更好地助推企业文化和党建工作发展。企业领导班子需要对基层党员干部的工作情况和履职能力进行检查，层层落实责任。面对全新的发展形式，为更好地培育人才，企业党员干部和基层职工还需要定期进行教育培训，党员干部要求其积极参加党内理论学习工作，企业员工要强化技能训练工作，以此来更好地助推企业稳步发展。

第二，充分发挥党支部和党员的作用。企业在文化建设党建工作融合的过程中，要切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，各个党员干部还要身先士卒，切实发挥党员先锋模范带头作用，保障企业各项工作的有序开展。企业的党员干部要带头当好模范，勇于面对各种挑战，带头引导广大职工的思想发展。企业要将党建工作成效纳入考核体系中，实现党建成效和职称评选的有机融合，以此来更好地提升企业内部党建工作质量。

2.3顺应企业文化理念 创新党建工作方法

企业在党建工作和企业文化建设工作融合的过程中，还要对党建工作方法进行创新优化。具体可采取以下措施。

从员工出发，关心员工的发展需求。企业在党建工作和企业文化融合的过程中，可以充分利用现代化信息技术来创新党建工作内容。针对基层党员干部要定期开展教育培训工作，在帮助其树立正确价值观念的同时满足其兴趣需求。企业要与时俱进，既要继承传统的优良经验和做法，又要搞好党员干部和普通职工之间的关系，将生产经营工作和关心职工工作相融合，将理论创新工作和青年职工的实际需求有机地结合起来。深入认识新形势、新方针，把新时期的思想政治工作列入新的工作议程，进一步强化政策运用，夯实工作基础，做到思想政治工作“情况明、底子清、档案全、工作实、有成果”。

三、结束语

新时代企业发展过程中，党建工作与企业文化的融合建设具有必然性，对此企业要不断强化对党建工作与企业文化建设的重视，以探索融合建设路径。在具体的工作落实过程中，企业存在不同程度的党建工作问题与企业文化建设难题，但两者之间的融合建设能够为其工作提供优势，是解决单一工作推进问题的重要途径，对促进企业持续稳定发展具有重要价值。

【参考文献】

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