老干部工作高质量发展策略探讨

老干部工作高质量发展策略探讨

杜莎丽

武汉软件工程职业学院 湖北武汉 430000

摘要：据统计，中国在2053年老龄将达到39.5%，这意味着21世纪中叶中国将进入到重度老龄社会直逼超级老龄社会，挑战严峻。因此，社会保障、养老服务、健康服务等老龄事业的制度建设迈出新步伐，养老孝老敬老的社会环境不断优化，老年人的民生福祉不断改善。不断丰富活动载体，推动老干部工作质量再上新台阶。下面本文就老干部工作高质量发展策略进行简要探讨。

关键词：老干部工作；高质量；发展；

1老干部管理工作的重要性

关于老龄工作，习近平总书记强调，“老龄问题是中央最关心的问题之一”。做好新时代的老龄工作和老干部工作，必须坚持加强党的领导。要坚决贯彻落实习近平总书记关于老龄工作和老干部工作的重要指示精神和党中央各项决策部署，把老龄工作和老干部工作纳入各级党委和政府的重要议事日程，着力为广大老年人和老干部办实事、解难事。要进一步加强基层党组织建设，充分发挥其在组织好、落实好老龄工作和老干部工作中的重要作用，加强离退休干部工作，是推进新时代党的建设新的伟大工程的重要内容，是做好老干部工作的重要保证。老干部活动中心党委持续加强组织建设、制度建设、思想建设，不断丰富活动载体，推动老干部工作再上新台阶。

2老干部工作高质量发展策略

高职院校退休老干部对全方位、全过程的社区健康管理服务有很大需求，多方主体应共同提升服务能力、加强资源整合，探索建立适合高职退休老干部的健康管理实践模式。

2.1加强组织建设，教育引导老同志永葆政治本色

党委离退休工作部门应积极探索创新老干部党组织设置方式，通过换届选举，将想干事、能干事的老同志充实到党支部，选配党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部党员担任党支部书记。与此同时，注意优化年龄结构，安排党性强、作风正、甘于奉献的年轻同志到各支部任职锻炼，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。根据老干部居住分散、兴趣各异的实际情况，按照“一方隶属、多方管理、就近学习”的原则，科学建立临时党支部，让老党员过双重组织生活，确保离退休干部党员离职不离党、退休不褪色。

2.2鼓励多元社会力量参与，满足不同需求

养老驿站正在通过承办社区活动、提供免费服务、承担政府购买服务等方式逐渐进入社区退休干部的生活，作为社区健康管理多元角色的一员，为退休干部提供高质量、多选择的健康管理服务。因此，应鼓励企业、社会组织、机构、社团等社会力量作为社区的补充，提供更专业化、标准化的社区健康管理服务，为高职院校社区老年人提供更多服务选择，满足不同老年人群体的需求，提升退休干部的健康管理效果。

2.3加强思想建设，不断提升老干部政治理论水平

党委离退休工作部门应积极搭建党建活动平台，始终把加强思想政治引领作为离退休干部党支部建设的重中之重，以理想信念和党性教育为重点，认真组织离退休党员学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断丰富学习形式，探索创新老干部思政工作新途径，及时将行之有效的经验做法转化为制度措施，形成长效机制。在党史学习教育中，党委离退休工作部门应结合老干部实际，通过走进老干部家中送资料学党史、邀请老干部上党课讲党史、组织老干部听报告忆党史等方式，让党史学习教育更贴近老干部的生活。与此同时，充分发挥老同志熟悉党史的独特优势，组织他们结合自身经历讲好党的故事，有效推动了党史学习教育走深走实。

2.4丰富活动载体，在不断创新活动方式中推进文化养老

党委离退休工作部门应持续加强老干部学习活动阵地建设，改善活动环境，完善活动功能，不断提高老干部的学习活动质量。组织老干部开展各种文化娱乐活动，注重把政治学习与养生保健讲座相结合，把自娱自乐活动与友谊比赛相结合，把室内与室外活动相结合，把组织活动与发挥作用相结合，真正使老干部“走出来、动起来、学起来、乐起来”，丰富他们的晚年生活。积极开展各类涉老文化团队建设，鼓励引导老干部参与其中，在丰富自身文化生活的同时，发挥老干部威望高、带动力强的优势，进一步培树文化养老理念，拓宽文化养老的渠道与载体，影响、带动文化养老事业的发展。通过组建老年小组的基础上，帮助退休人员逐渐过渡到老年社区组织，达到实现社区发展目标。社会工作者的身份从社区服务中的服务提供者、合作者转变为社区发展的协同者、资源链接者，协同老年组织进行活动策划，链接各种正式、非正式资源多元合作，例如，当地老年政府办、老龄协会、老年健康专家、老年志愿机构、老年大学等共同举办文化活动。

2.5 提高社区服务能力，扩大服务范围

一方面，应加强社区医院的核心管理，以其为中心点，辐射多个社区。学校应加大对医院的资金、人力等投入力度，制定符合本校老年人特点的健康管理内容与执行标准，对不同老年人群进行划分，采取精准高效的后续服务并加大宣传力度，确保落实效果。另一方面社区要积极配合社区健康管理工作，加强与社区医院的联系，协调、链接不同的资源，兴建社区养老服务设施，探索适合本社区的高职退休老年人社区健康管理服务内容与模式。

2.6坚持系统理念原则，构建老年友好型社会

综合应对我国人口老龄化，做好老龄工作和老干部工作必须坚持系统观念和综合思维，全方位构建老年友好型社会。将积极老龄观、健康老龄化融入各领域、各行业的政策制定、工作推进中。强化统筹协调，加强各为老服务部门的政策和资源整合，形成工作合力，做好各项为老服务工作。形成多元主体责任共担、人人参与的新局面。一定要贴老干部实际情况，强调实效而并不重视形式化。在具体的基层党建活动过程中应该做到教学、娱乐、医养、思想作为等多方面齐头并进，全方位提高高职离退休干部的思想政治素养，发挥他们作为党员群体的模范作用。在进一步丰富基层党组织活动同时，也必须开展培训，提升党建工作整体水平。例如，可以每季度举办一次老干部党建工作培训班以及经验交流会，邀请党校教师、专家进行政治形势、国防形势报告，听取老干部学习意见，展开经验交流，共同提升基层党组织党建工作水平。

对于基层党组织而言，老干部是特殊群体也是常规群体，他们在参与高职院校离退休后的基层党组织党建工作活动中理应受到较高待遇，同时也要在生活与思想层面上与基层党组织融为一体，在党建教育工作活动中找到自我、博得尊重、真切感受到新时代社会主义社会发展所带来的巨大魅力。而在当前基层党组织党建工作中，老干部也必须改变自身思想观念，不断提升思想政治水平，如此才能实现真正意义上的和谐发展。

结束语

综上所述，在今后的工作中，我们要深入学习领会、全面准确把握习近平总书记关于老龄工作和老干部工作重要指示精神的科学内涵和精神实质，做到在思想上重视、在活动上支持、在经费上保障、在人员上协助，确保组织活动有效展开。推动新时代老干部工作高质量发展。

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