“五心五带”育人强才，锻造团青钢铁生力军

“五心五带”育人强才，锻造团青钢铁生力军

赵昌江,宋晓红,金谭,艾妮,王竞勇,黄垚滨

西南油气田公司川中油气矿南广采油气作业区

摘要：团员青年是党的助手和后备军，是企业发展的中坚力量，当前正值西南油气田公司上产500亿、川中油气矿再上千万吨级的关键时期，如何通过“党建带团建”抓好团员青年培养，激发团员青年为上产建设展示风采贡献力量？川中油气矿南广采油气作业区党委认真研判形势，结合自身实际，以“五心五带”育人强才，锻造团青钢铁生力军。

关键词：团员，青年，生力军

1 “真心”引领，从思想“带”，加强党对团青工作的政治引领。

一是聚焦中心任务，每年将团青工作纳入党委年度工作总体规划，做到党团工作同谋划、同部署、同落实。二是将青年员工纳入党委主题教育活动和党史学习教育重点对象，全面学习贯彻习近平总书记系列讲话及党的十九大和十九届历次全会精神，通过参观红色教育基地、观看爱国题材电影、党史知识竞答等主题活动，不断提高青年的政治能力和思想觉悟。三是通过党的宣传阵地加强团青工作思想引导，积极推广应用“铁人先锋”、“智慧团建”等党建信息化平台，运用内外网站、即时通等组织青年线上学习，多渠道多载体及时了解习近平重要讲话、党史党规、时政要闻和企业信息，使团青思想随时与党中央保持高度一致。

2 “暖心”筑基，从组织“带”，巩固和扩大党的青年群众基础。

一是成立以作业区党委书记为组长，各部门负责人为成员的青年工作委员会，制定“1+N”青年工作动态分析方案（1个基层团总支，N个基层团小组），不定期与青年开展交心谈心，切实解决青工实际问题，为青年工作的开展创造良好环境。

二是团总支每年定期开展1次团员青年思想动态调研分析和青年员工思想动态分析会，大力开展形势目标宣讲，针对新区上产，引导员工转变观念，努力提高思想认知和技能素质，激发青年员工在上产中勇挑重担、主动作为的干事热情。

三是大力开展由青年员工为主体的各类特色活动，举办2021年线上新春才艺展示活动、“五四”团建活动，工团在“六一”儿童节到南充市儿童福利院看望慰问残疾儿童，开展“送温暖”爱心活动。作业区选派两名青年员工积极参与公司第三次党代会现场志愿服务活动，展现了良好形象和精神风貌。

3“精心”搭台，从队伍“带”，增强党的后备青年力量。

一是抓好团干队伍建设。积极选拔培养优秀团干外出学习，加强青年骨干业务能力培养，定期组织开展交流分享，有效提高团干队伍的综合素质，为党充实后备力量。目前通过考查，已发展2名预备党员。作业区团总支获油气矿“五四红旗团组织”。

二是充分利用作业区“党建+N”特色系列活动，为青年成长成才提供机会和平台。在与西南油气田安全环保与技术监督研究院HSE监督室党支部党建结对活动中，双方建立青年骨干互动委培机制，安排部分技术管理骨干双向进驻岗位交流，青年员工充分发挥专业技术能力，现场“查问题、找风险、定措施”，不断提升青年员工视野和技能，有力夯实了现场安全管理基础。

三是开展党团联建走出去活动，与川中油气矿磨溪开发项目部青工开展座谈会，交流含硫管理经验及信息化管理技术，在所辖西北集气站开展危害因素识别、关键设备维护青年突击队活动，不断增强青工团队综合能力水平。

4 “实心”为本，从工作“带”，发挥团青生力军和突击队作用。

一是将团青工作融入作业区中心工作，由团青骨干组成作业区培训团队，到各中心井站和班组轮流开展站场迎检、信息化应用以及含硫知识讲解培训，极大提升了井站员工形象和技能水平。

二是针对作业区新区上产形势，积极动员号召青年员工投身新区上产前线，共有18名青工主动报名到新区新井工作，积极活跃在新站建设、新井投产等攻坚阵地，起到了冲锋在前的模范带头作用。

三是深入“急难险重”现场，在冬季保供期间，组织青工到重点外输场站开展突击活动，在疫情防控上，助力站场开展体温检测、物资发放等工作，充分展现青年生力军作用。

“恒心”出发，从能力“带”，建设高素质青年队伍。

一是建立青年人才库，选送优秀青年员工参加上级优秀青年技术和技能骨干培训，支持作业区青年技师参与上级有关题库开发以及油气矿劳模创新工作室有关技术交流攻关。青年员工耿苗参与项目荣获集团公司首届一线生产创新大赛勘探与生产专业比赛一等奖，他本人也从操作岗走上管理技术岗。青年员工王建在西南油气田公司第八届职业技能竞赛中，荣获油气管道保护工类别第二名。

二是定期组织开展夜校培训、青年大讲堂、青年大学习，由各部门选派优秀青年员工，针对各自业务板块进行经验分享、交流，依托“青年练兵场”开展青工技能培训和技能比拼，全面提升青年员工精神素养。

三是创新培训载体，利用“e网+培训”网络信息化双融入优势，全面推行由作业区青年技术骨干自行研发的“南广爱答”培训小程序。开展每周一次“百一测评”理论考试测试，每月一次“一帮一带”培训，每两月一次集中培训，每季度一次走岗测评，赛训结合、灵活多样开展全员培训，不断强化员工理论知识和专业技能。邀请磨溪开发项目部、仪龙作业区等兄弟单位的专家技师授课分享如何开展创新创效活动，组织“绝技绝活共分享”活动，收集合理化建议、技改创新等攻关课题。

四是攻坚含硫气田管理工作。在全矿率先全面开展含硫气田开发技术储备轮岗培训。4个中心井站青年员工率先轮流到作业区含硫培训基地——磨溪129H井、磨溪31X1跟班驻站学习，提高了青年员工面对新区块高含硫的专业知识、适应能力和执行能力，为作业区新区上产储备了优秀力量。

5 结束语

潮平岸阔帆正劲，乘势开拓谱新篇。站在新的起点，南广作业区广大团员青年将在油气矿党委的坚强领导下，埋头苦干，勇毅前行，锚定作业区“砥砺攻坚战新区、聚力融合稳老区 实现跨越式高质量有效益发展”目标不松劲，以高质量党建引领，为油气矿再上千万吨、作业区高质量有效益发展的全面胜利贡献钢铁生力军力量！

参考文献：

[1] 樊锐.国有企业团组织如何在新时期下发挥青年引领作用[J].活力.2021(23).169-170

[2] 高何薇.国有企业团员青年培养的现状和对策探究[J].才智.2017(05).235

[3] 金一.如何加强青年团员在企业中的作用发挥[J].东方企业文化.2014(08).146