国有企业思想政治和企业文化建设的共生策略

国有企业思想政治和企业文化建设的共生策略

徐斌

青海省国有资产投资管理有限公司 811601

摘要：国有企业作为我国经济发展的支柱型产业，在市场经济中占据着重要地位。为促进国有企业健康稳定发展，应在提高企业经营管理硬实力的同时，不断加强思想政治和企业文化建设，为国有企业增加市场竞争力发挥软实力的带动作用。对此，本文阐述了思政工作与企业文化建设之间的关系，并提出二者融合共生的相关策略。

关键词：国有企业；思想政治；企业文化；建设；共生

引言

当前，经济高质量发展已经成为我国经济建设的新常态。在此背景下，国有企业思想政治和企业文化建设工作受到人们越来越多的关注。思想政治工作能够体现教育引导等方面的价值，是国有企业各项工作中具有引导优势的重要工作环节。在企业国际化、市场化加速过程中，企业文化逐渐成为渗透于企业管理各个层面的思想与手段，良好的企业文化逐渐凸显其在工作中的独特作用。将思想政治与企业文化建设共同发展，二者相得益彰，为国有企业平稳可持续发展提供有力保证。

一、思想政治工作与企业文化建设的关系

（一）思想政治与文化建设的统一性

1.对象统一。国有企业思想政治工作与企业文化建设都是着眼于思想建设层面，所面对的对象都是企业职工。二者都比较重视职工的社会价值，与此同时，思想政治工作尊重、关心、理解职工的原则与企业文化建设的主旨相契合。

2.目标统一。从工作范围角度分析，思政工作与企业文化建设都是通过思想教育的形式潜移默化地影响企业员工。二者都在于为国有企业发展稳中有进，在市场经济中提升自身竞争力，进而能够更好地维护企业员工的利益，增强员工对企业的认同感与归属感。

3.效果统一。国有企业加强企业文化建设的直接目的在于增进物质文明建设，这对于思想政治工作而言也正是促进企业员工思想政治觉悟提升的要求。良好的企业文化与思想政治工作相协调，发挥二者合力，引导企业员工树立正确的工作态度，从而更好地创造物质文明。

（二）思想政治与文化建设的差异性

1.根本目的不同。思想政治是我党政治意志的准确传达，其核心在于促使企业员工树立高度的社会责任感，为社会主义经济建设提供自身的贡献力量。企业文化的最终目的则是在员工高度认可企业的基础上为企业扩大经济效益，保障企业平稳顺利的运行。

2.管理机构不同。思想政治工作的管理主体是中国共产长，而企业文化建设工作的管理机构则是国有企业本身。

3.教育内容不同。思想政治工作是贯穿于企业管理中的政治教育，更倾向于阐述政治理论方面的内容。企业文化建设工作则更加注重介绍企业的发展历程，是员工进入企业后就应该了解的一种企业精神。

三、国有企业思想政治和企业文化建设的共生策略

（一）相互渗透，促进思想政治工作与企业文化建设深度融合

企业思想政治工作与企业文化相互渗透、深度融合能够发挥其共同作用为工业生产经营带来效益。企业在生产过程中需要创新思想政治工作内容，与时俱进，在发展过程中适应社会发展的需要。在企业生产中最好将这两种实践过程结合起来，将企业文化背景作为依据，通过企业日常管理生产工作实施思想政治教育。因为，二者融合的效果越大，企业员工的工作态度和思维方式就能更大程度发挥动力作用，生产能力就越大，意志也会发生重大变化。在企业的生产过程中，思想政治工作和企业行业文化可以得到进一步的拓展和丰富，企业可以为员工日常工作提供良好的文化环境，也为员工开展思想政治工作提供发展新机遇。

（二）合理布局，打造思想政治工作与企业文化建设实体机构

一方面，国有企业在组织层面推进思想政治工作的合理布局和企业文化规范建设。企业可以通过设置岗位、安排人员、创建一体化实体，并将其作为企业组织机构的智库，打造成思想政治工作的重要高地，这样一来思想政治工作与企业文化建设融合共生的可能性更大。另一方面，在制度建设层面，国有企业可以将思想政治工作与企业文化建设的整合边界科学规划。新形势背景下，仍然存在部分国有企业制度陈旧、僵化的现象。这种制度已不能满足新形势下国有企业开展思想政治工作和建设企业文化的需要，而且制约着对二者的有机结合。从现代国有企业精神文化维度科学规划思想政治工作和企业文化建设工作，依靠精神文化的塑造不断增强企业职工干部的政治、核心意识，并将战略、领导、执行能力等现代企业精神作为行为指导，不断修正和丰富员工和干部的思想倾向和行为规范。同时，从现代国有企业物质文化维度科学规划思想政治工作和企业文化建设，也就是说从创新企业组织结构着手，不断转变思想政治工作和企业文化建设，进而使整个企业运作流程更加规范，企业制度体系也更趋于完善。除此之外，将顶层设计与基层互动互相渗透，将二者融合渗透的规范在企业章程中有明确的规定，这就推动了两项工作任务的整合不断被组织化和制度化，最终发展成为指导企业改革和发展的核心机制。

（三）多措并举，在国有企业建设与发展过程中创造共生环境

归根结底，国有企业本身是思想政治工作与企业文化共生的重要载体。在国有企业建设与发展过程中坚持多种举措并举，建立共生机制，为二者融合共生创造适宜的环境。一方面，可以在企业经营中开创二者融合的空间。依据国内外市场、国家宏观调控政策以及企业自身发展等方面确定企业方向。将企业经营作为中心工作，并围绕这一中心进行思想政治教育，发挥思政优势，实现企业精神与力量向发展企业生产力方向的转化，通过思政与文化的共生作用帮助国有企业经营实现领域跨越。另一方面，还可以在职工培养中提升员工的思想认识。企业文化建设是现代化企业进行工作管理的有效方式之一，并且在“以人为本”的管理模式下能够最大限度调动员工的工作积极性。同时，思想政治工作也强调引导员工自觉提升自身文化素质、思想意识以及职业能力。在进行员工培训时就可以将企业发展史与专业培训相结合，加强员工乐于奉献精神的引导工作，以促进思想政治工作与企业文化建设工作的有机结合。

结语

简言之，国有企业是我国市场经济中规模较大、员工数量较多、综合实力较强的市场主体。在企业工作中，思想政治工作与企业文化建设是国有企业发展中不可或缺的软实力范畴，二者有机统一、融合共生能够促进广大企业员工统一战线，树立为企业稳定运行、快速发展而奋斗的共同目标，为国有企业可持续发展保驾护航。

参考文献：

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[3]冯高洋,李松津. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 平顶山学院学报,2021,36(4):24-27.