年终述职考核是干部管理工作的重要环节。它可以帮助上级部门决策；对于一个单位和当事人。可以达到总结工作、取长补短，增进了解、增强团结、调动积极性，以及不断建立、积蓄和谐的目的。不过，乘上级考核干部之机“借刀”“栽赃”的事例却屡有发生。它利用了考核组织策划中存在的不足和一些人的极端个人主义思想、缺乏公正的心态；钻了群众“暗箱意见”可以不受监督的空子；
求贤
2007年10期
