组织承诺在人力资源管理方面的广泛应用使得越来越多的学者关注并研究这个领域。在对组织承诺的影响要素进行研究时，很多学者将企业文化作为影响要素之一，且有大量的实证研究表明．企业文化和员工的组织承诺水平存在着重要的相关关系。但是目前对于企业文化的界定和分析都比较庞杂。因此本文试图从分析作为企业文化核心的企业价值观入手，探索企业价值观对员工组织承诺水平的影响，进而完善企业价值观建设。提高员工的组织承诺水平．
湖北经济学院学报：人文社会科学版
2007年1期
