首页 > 《湖北经济学院学报：人文社会科学版》 > 2007年1期 > 完善我国国有企业年薪制的思考

完善我国国有企业年薪制的思考

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要我国国有企业经营者年薪制存在实施对象不明确、年薪结构不合理、总体水平偏低、经营者收益与责任不对称、外部条件不完善等问题，应明确年薪制的实施对象为总经理一人、完善风险收入的结构、实行风险抵押和风险基金制度、健全国有公司法人治理结构、培育国内职业经理人市场。

DOI odwlpml94k/487908

作者易继荣;吴颖霞

机构地区不详

出处《湖北经济学院学报：人文社会科学版》 2007年1期

关键词国有企业经营者年薪制

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2007年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1郭涛. 国有企业年薪制设计.企业管理,2000-05.
2张怀礼. 百万年薪拿不拿──国有企业推行和完善年薪制的深层思考.财政学,1997-11.
3梁栋. 保定市改进国有企业年薪制操作办法.世界经济,2001-07.
4董玉梅. 国有企业经营者年薪制实施问题思考.成人教育学,2001-03.
5马小方;刘万玲. 更好地发挥年薪制作用——对保定市国有企业年薪制情况调查分析.世界经济,1997-11.
6高芳敏. 国有企业经营者年薪制问题研究.政治经济学,2000-05.
7郭学来;李海燕. 国有企业年薪制试行中亟待解决的几个问题.市场营销,2000-03.
8邓林梅;黄玲娣;等. 年薪制试行应扬鞭策马——新疆国有企业经营者年薪制试行情况的专题调查.世界经济,2001-05.
9. 企业试行年薪制股权制.管理学,2002-07.
10曾富全. 股票期权是对年薪制的有效完善.政治经济学,2000-02.

来源期刊

湖北经济学院学报：人文社会科学版

湖北经济学院学报：人文社会科学版

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

国有企业经营者年薪制

返回顶部