新常态下企业政工和纪检监察工作的改进

新常态下企业政工和纪检监察工作的改进

张丽

张丽

（山西路桥集团国际交通建设工程有限公司，山西省太原市030006）

摘要：在社会主义新形势下，国企作为我国经济的重要支撑，跟其它企业一样，也在经历改革换新的阶段，需要能够坚持政治立场、思想认识深刻的人员来管理和执行任务，当然有力的监督和管制机制也是不可或缺的，这就是国企政工工作和纪检监察工作之间的关联和相互存在的价值。但是在实际工作中，政工开展和纪检监察工作两者并未达成协调统一，其中有些注意事项是需要重视的，这也是要讨论和解决的问题。本文阐述了政工开展中纪检监察工作的作用，分析了新常态下改进企业政工和纪检监察工作的对策。

关键词：新常态；企业政工；纪检监察

现阶段，我国企业的违法和违纪案件具有资金数额大的特点，已经从以前的几万增长到几千万，这个贪污的资金数额是非常惊人的。同时贪污案件的干部职位也非常高，从科级提高到厅级干部。这些高层领导本来是给基层领导做榜样的，但是他们也出现问题，在社会上产生的负面影响是非常巨大的。此外，贪污腐败涉案范围非常广，已经从少数单位转向更多单位，涉及的业务和人员也非常多。在这种情况下，急需做好企业政工和纪检监察工作，对出现问题的根源进行分析，通过制度的完善预防此类现象的发生，一旦发生要加大惩罚力度。

一、政工开展中纪检监察工作的作用

政工开展在我国国企党组织建设和人事管理及各项制度的完善过程中，都是关键性的工作，而纪检监察工作则承担了督查和确保政治工作有效开展，抓好党纪党风的重要职责。实施纪检监察的过程中能够及时发现和纠正员工存在的思想行为偏差问题，使企业内部纪律严明，按规矩办事。或许在权利面前很多人都是有贪欲的，此时纪检监察工作就好比一面警示牌，提醒职员恪守原则，勿要以权谋私，将贪腐念头扼杀在萌芽期。从另一方面讲又有效地促进了政工工作人员思想政治层面的提高，大力推动了整个政工工作的展开和执行。

二、企业出现贪污腐败现象的原因

近些年，我国党和政府更加重视对贪污腐败工作的预防和打击工作，预防和打击力度也非常大，也加大了惩防体系建设的资金投入，在教育和制度体系方面也在不断加强。但是违法违纪案件的发生频率还是非常高。在这种情况下就要分析我国企业出现贪污腐败现象的根本原因。

1、教育方法不当导致教育效果不佳。我国很多企业的教育只是走形式的说教，包括开例会和读文件等，但是这些文件内容大部分是政治性的套话，讲述的是共产主义的正统理论，很少有人能真正听进去。企业没有从贪污以后对自身的危害角度教育，因此教育效果不理想。因为被教育者将教育当做政治任务，虽然表面上体会写的很好，但是很难触及内心。此外在案例教育方面只是播放离我们生活很远的反面宣传面，并不能起到教育效果。

2、制度的科学性不强。很多单位的制度存在要求严，标准高和脱离实际的特点，但是并不是标准高就能抑制贪污腐败，标准高执行的难度也更大，很多人不能按照标注执行，标准实际上也成为形式，并不能发挥实质性的作用。

3、监察独立性不强。现阶段，我国企业监察存在工作独立性不强等问题，提高监察效果的必要手段就是保证监察工作独立性的提高。同时缺乏独立的监察机构和人专职人员，大部分是附属监察机构，兼职人员占大多数。这对监察效果会产生影响。此外监察人员的官僚主义和形式主义导致监察工作效果不理想。

三、新常态下改进企业政工和纪检监察工作的对策

我国企业出现贪污腐败现象的原因，为了提高监察质量需要有针对性的采取对策，保证纪检监察工作水平的提升。以下对新常态下改进企业政工和纪检监察工作的对策进行分析。

1、根据实际开展高效教育。企业的教育工作需要改变教育方式，丰富教育内容。在共产主义三观教育的基础上还应该增加教学内容。可以增加中华文明的精神财富等内容。这对企业干部的思想是一种熏陶，其思想水平也会提升。同时现阶段很多培训课教育只是泛泛而谈，针对性比较欠缺。在这种情况下，需要选取经验丰富的培训师开展讲座和培训，对存在问题的原因进行分析，从而更有针对性的选择典型案例作为教育的素材。同时教育的内容要重点选择可以调查和核实的身边的例子，这些例子被教育者的感受更深刻。

2、结合企业自身情况建立管理制度。原来的标准过高执行过难的问题需要改变，企业可以根据自身情况建立管理制度，可以在原来制度的基础上进行完善，对于根本性和有重要影响的部分要保留，在此基础上要保证制度具有较高的可行性。同时这个制度要具有普遍性，不论职位高低，只要违反制度就要追究责任。对于下级的管理制度要分情况制定，尤其在管理区域增大的基础上更需要分情况制定管理制度，这样的管理制度科学性更强。

3、完善机构充实队伍抓好重点监督

（1）对纪检监察队伍的专业结构和知识结构进行优化。企业的财务会计部门会留下资金的走向和线索，所以为了加强监督贪腐现象应当提高纪检监察人员财务方面的水平和素质。可以优化纪检监察队伍结构，加强对财务、贸易等方面人才的吸纳，同时制定培训制度，定期对纪检监察人员进行知识培训以及专业水平考核，促进纪检监察人员不断提高自身能力。在纪检监察工作中，调查工作是必不可少的，需要企业给予高度重视，通过多种渠道、多种方法进行科学有效的调查，访问、文件、访谈、座谈等形式都是进行有效调查的重要方法，只有充分的了解了实际情况，才能从根本上推进纪检监察工作的科学有序开展。

（2）抓好重点，量力而行，做好干部的保护，保证工作实效。如果存在人员不够用的情况可以在重点工作上放更多的精力。所谓的重点工作主要包括调查处理已暴露的违法事件，调查和抑制可能出现的重大违法事件；重要业务、环节、岗位的纪检监察工作和方法措施；监察提醒贪腐风险比较大的岗位的人员。纪检监察的目的是避免干部员工误入歧途，保护干部员工自身而并非对贪腐干部员工进行处罚，只是让干部员工不出现违法犯罪行为。此外，应当在干部员工中加强思想政治教育，使其树立正确的价值观和人生观，从而有效地从根本上避免贪污犯罪的出现。

4、建设独立的监察部门及强化调研活动。做好政工及纪检监察工作必须有独立且完善的监察机构和专业的监察人员。既要确保其独立性，又要保证其职业化和专业性。也就是说，要设立专门的纪检机构，监察工作人员要专职专业。若为上级派驻和任命的监察工作人员，其独立性相对较强，监察效果也相对会提升。此外，还要不断优化纪检监察人员的知识结构，尤其是财务和审计方面的知识。因为，贪腐通常与钱紧密相关，只有具备一定的财务及审计知识方能发现贪腐问题。因此，要强化纪检监察人员的专业知识培训，提升其业务能力及专业水平。

完善机构充实队伍抓好重点监督，提高监察机构和监察人员的相对独立性。要优化纪检监察队伍的知识结构和专业结构，充实有财务、基建、贸易知识的人才，并通过学习培训提高现有纪检监察人员的相关专业知识水平。企业是贪腐问题的重发区，强化企业政工及纪检监察工作是有效降低贪腐现象的重要途径。政工工作只有从上到下都根据形势、任务、目标做出一系列调整、改变，从思想上深刻认识到国有企业政工工作创新发展的重要性，积极转变思想观念，重新定位，找准方向，相互之间取长补短，加快创新发展步伐，尽快发现改善政工工作的突破口,并努力突破，才能使政工工作充分发挥作用。

参考文献

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