摘要
摘要近年来，我国的事业发展十分迅猛，加强的研究是十分必要的劳务派遣是随着市场经济的迅速发展兴起的一种较为新型的用工形式，它也被多数企业普遍应用到实际的工作中。虽然以前这种形式的用工方式没有很好的保障，但是2008年颁布的《劳动合同法》明确了劳务派遣这一种用工方式的法律地位。通过劳务派遣可以更好地对人才进行合理配置利用，充分体现出员工的价值，提升企业的管理水平，同时更好的促进了企业经济的发展。但是它也存在一定的风险，尤其是对用工企业来说风险较大，因此要积极研究其应对对策。本文作者结合自己的工作经验并加以反思，对劳务派遣用工形式下的国企人力资源管理进行了深入的探讨，具有重要的现实意义。
出版日期
2018年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
