加强企业基层党建政工工作的新思路探讨索晓威

加强企业基层党建政工工作的新思路探讨索晓威

索晓威

河北省邯郸市孙庄采矿有限公司机运区河北邯郸056200

摘要：目前我国企业发展迅速，企业基层党建政工工作为企业的发展做出了很大贡献。企业要想持续发展，就要创新管理模式，重视基层党建政工工作，保障基层党建政工工作适应企业经济体制。基于此，文章主要对企业基层党建政工工作进行了简单的梳理，探究了企业发展中基层党建政工工作存在的问题，综合问题提出了几点有效的应对对策。

关键词：企业；基层党建；政工工作；新思路；探讨

引言

现今，企业发展，对现代化建设需求逐步增加，为更好适应新时期企业发展环境，做好基层党建政工工作管理创新尤为必要，是未来阶段，企业发展改革的重要内容，也是提高企业员工思想意识，加强企业员工思想教育管理的有效途径，在完善企业基层管理、强化企业基层员工思想建设等方面，具有重要意义。

1企业基层党建政工工作问题与不足

1.1缺乏完善的基层党建政工管理机制

企业在发展中，基层党建政工的管理机制直接影响工作的有效性。但是在整体上来说，个别企业缺乏完善的管理制度，导致基层党建政工工作流于形式，缺乏系统化管理，员工思想觉悟不高，对待工作散漫，缺乏责任意识与集体意识，不利于基层党建政工工作的开展，不利于各项工作的落实。

1.2基层党建政工工作时代契合度不足

新时代企业基层党建政工工作，必须采取新方法、创新新模式以及开拓新思路，以长效化发展眼光，看待基层党建政工工作问题，不断在实践中汲取经验，改进党建政工工作策略，落实党建政工思想内容，加强党建政工工作个体思想建设，从思想模式上与时代发展需求保持一致。部分企业，未能充分的重视以上问题，在政工工作开展方面想，形式化问题严重，形式主义成为地方基层党建政工工作的主要弊病。例如，在针对个体化思想问题的解决过程中，政工工作内容，通常与现阶段社会发展现状产生矛盾，思想政治教育引导，无法融入当前社会发展环境，也未能切实的从企业员工思想本体，做深入的思想教育分析。此时，如强制性的采取思想教育管理，则难以发挥政工工作的引导性优势，容易激化企业员工思想内部矛盾，进而，使基层党建政工工作的时代契合度问题，成为政工工作开展的重要阻碍。

2加强企业基层党建政工工作的新思路

2.1完善管理制度，优化执行系统

完善的基层党建政工工作执行系统，科学的管理制度是提升基层党建政工工作的关键。第一，完善的管理制度提升党建政工工作质量的基石。对此，企业要重视基层党建政工工作，基于企业的实际状况制定完善的管理制度，企业要综合具体的状况与需求，深入群众工作中，在保障民主科学的基础之上，强化思想政治教育，提升工作人员的专业能力，通过完善的制度手段增强基层群众的凝聚力，提升向心力，让员工明确个人在集体中的价值与作用，明确自身的价值，提升工作的积极性与主动性。完善现有的考核与绩效制度，将其与思想政治进行整合，重视制度的落实，提升制度的执行能力，综合实际状况完善基层党建政工工作制度，为各项政策手段的落实与执行奠定基础。第二，科学的执行系统是基层党建政工工作的重要内容。科学的执行系统是各项工作开展的前提，为工作的稳定开展奠定了基础。对此，要综合企业的经营管理状况，制定完善的管理模式，遵循国家的各项要求，融合企业的本土特征与社会环境，制定具有企业本土化的管理对策与执行手段，创新党建政工工作模式，深入践行各项政策与手段，提升党建政工工作的落实力度。通过专业的管理、综合职能要求与特征，合理的配置刚岗位工作人员，提升工作人员的职业素养，增强专业能力与水平，进而为党建党政工作的开展奠定基础。

2.2夯实党建政工工作基础，明确新时期党建政工工作方向

夯实党建政工工作基础，有利于加强基层党建管理，提高政工工作质量。企业基层党建政工工作的现代化开展，需重视以下两点。第一，企业基层党建政工工作，必须明确主体工作目标，本着人性化教育管理理念，为企业员工创设良好的党建政工教育环境，坚定不移的推行企业思想教育改革，以时代发展为基础，调整基层党建政工工作方向，充分与当前社会发展环境相融合，进一步解决企业基层员工的思想矛盾问题。第二，要重视政工思想建设管理优化，不应在政工工作推行过程中采用强制化手段，要采取环境熏陶的思想教育办法，创设和谐的政工工作氛围，在基层企业员工的互相影响下，使企业员工，产生积极参与党建政工工作的实际动力，从而，为基层企业党建政工工作的开展，提供有利的思想教育条件。

2.3重视人才培训，提升专业能力

基层党建政工工作开展的关键就是为企业发展提供正确的引导与指导。对此，要综合企业的实际状况重视人才培养，要提升员工的综合素质能力。在整体上来说，在企业基层中有着较为优秀的人才，但是这些人才或是缺乏工作经验、或是专业能力欠佳，工作能力与素质均有一定的提升空间，为了真正的提升员工的综合素质能力，就要强化人才的教育与培训。企业要综合实际状况，通过大数据等方式分析员工的各项因素，了解员工的具体状况，在组织开展专业的思想政治教育，通过专业培训，提升员工的思想随着能力，组织开展“十九大精神”学习讲座、“十九大精神——身边的榜样人物”“不忘初心”、“我的中国梦”等优秀的演讲、辩论比赛活动，将思想政治教育与员工的日常工作、生活进行有效的融合，丰富员工的业余空间，深入实际活动，为人们群众排忧解难，在实践中锤炼人才，这样才可以在根本上提升员工的综合素质能力，为各项党建政工工作开展奠定基础。

2.4落实现代化党建政工工作要求，推动党建政工工作管理、创新双规并行发展

企业基层党建政工工作创新，要立足当前、着眼未来，本着长效化发展、常态化建设的根本目标，贯彻党建管理工作要求，从管理与创新两个方面，开展符合现代化发展需求的，企业基层党建政工工作。积极做好政工工作实践探索，积累经验、汲取教训，重视个体思想的政工工作教育导向，为企业基层员工，树立正确的岗位工作观念。另外，企业基层党建政工工作创新，应结合企业体制改革需求，建立完善的政工管理机制，有效平衡企业员工、企业本体的根本利益，以更高的政工工作管理标准，严格执行基层政工工作内容，在实践工作中发现问题，并解决问题，为后续阶段的基层党建政工工作创新，提供实际的信息参考，使企业基层党建政工工作创新，更符合企业现代化建设的根本需要。

2.5以人为本，调动工作积极性

企业基层员工是企业发展的内在驱动力，也是提升企业经济效益的重要环节。基层党建政工工作的本质就是提升员工的思想境界，增强员工的综合素质能力。对此，在基层党建政工工作开展过程中，要基于企业发展的实际状况，综合员工的具体需求制定完善的党建政工工作内容，要在科学的指导之下开展工作，为企业的持续发展奠定基础。在基层党建政工工作开展过程中，要始终强调以人为本，明确基层员工对于企业的贡献，要通过科学的方式提升员工的专业能力，强化精神文明教育，明确员工在企业发展的主体地位。基层党组织要深入基层，积极员工的各种实际问题，充分的协调员工工作、生活的压力，重视心理教育，及时疏导员工的各种不良心理，强化企业文化教育，构建一个和谐、健康的工作环境与氛围，充分地调动员工的积极性，为企业的持续发展奠定基础。

结语

在社会主义经济体制在不断的改革变化中，企业的基层党建政工工作必须要不断的优化创新，为了提升党建政工工作的有效性，就要合理的应用各种技术手段，转变传统的观念与思想，凸显基层党组织的导向作用，综合企业特征，深入学习“十九大”的各项精神，贯彻执行各项政策手段，通过“互联网+党建”的方式提升基层党建政工工作质量，进而为企业的持续发展奠定基础。

参考文献：

[1]张娜．加强基层党建政工工作的思路分析．河北企业．2018．

[2]刘洪江．加强基层党建政工工作的新思路．办公室业务．2018．

[3]焦玉菊．基层党建政工工作的创新与发展．山东工业技术．2018．