首页 > 《中国教工》 > 2024年11期 > 国企人力资源管理年轻干部人才的选育留用

国企人力资源管理年轻干部人才的选育留用

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：党的十九大以后，国家对青年干部提出了更高的要求。在社会主义市场经济体制下，国企为了提升市场竞争力，实现可持续发展，要着重关注人才的引进、管理和培养。因此，加强对新时代国企优秀年轻干部的选拔培养研究十分必要，通过选拔培养优秀人才，构建专业强、素质高、能力佳的干部队伍，能够不断提升国企的竞争力，创造更多经济效益，更好地推动国企的转型发展。

DOI 7dm66vlmrj/8602306

作者李轩

机构地区中核北方核燃料元件有限公司内蒙古包头市 014035

出处《中国教工》 2024年11期

关键词国企人力资源管理年轻干部人才选育留用

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2024年08月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）