摘要
摘要：国有企业在国民经济中占有较大比重，对国家经济的稳定增长起到了重要作用。因此，国有企业的人事管理体制改革受到人们的关注。当前国有企业人事管理体制中存在一些不足之处，比如传统的人事管理理念落后，缺乏现代人力资源管理的战略视角；干部选拔任用机制不够透明公开，影响人才选拔的公正性；考核机制不科学，无法全面反映员工的工作绩效；人力资源管理体制转变滞后，仍受限于旧的行政体制等。通过提出并应用科学合理的应对建议，可完善干部选拔制度，更新管理理念，优化人事管理流程，提升员工的工作积极性和企业整体运营效率，进而增强国有企业的市场竞争力和创新力。
出版日期
2024年05月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
