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战略性绩效管理中的自我决定理论：员工动机与企业文化的融合

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摘要摘要：随着人力资源管理在企业管理活动中的普及，战略性绩效管理逐渐体现出其在企业战略发展和员工整合激励方面的促进作用。本文从自我决定理论出发，通过社会关系对员工内在工作动机的决定性作用，结合物质奖励对员工内在工作动机的侵蚀效应，提出构建相对开放的企业环境氛围对战略性绩效评估与管理在实施方面的重要意义，并根据国内企业在实施战略性绩效管理过程中出现的共性问题，提出相应的优化建议。

DOI n49ewqoo7d/8228883

作者董佳琦

机构地区（哈尔滨商业大学商务学院，黑龙江哈尔滨 150028）

出处《中国教工》 2024年5期

关键词战略性绩效管理自我决定理论侵蚀效应企业环境氛围

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2024年05月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）