摘要
摘要：在当前新的历史发展时期，各个企业的发展都迈入到了快速发展的阶段，与此同时企业所需要面对的竞争压力也在逐步的提升。企业要想保证自身能够得以持续稳定发展，那么还需要加强人力资源绩效管理工作，提升人力资源利用效率，促进企业综合实力不断提高。在企业运营发展的过程中，合理的将大数据技术加以实践运用，能够协助企业更为高效的判断员工的需求和潜能，为员工的职业发展提供需要的帮助。利用大数据分析，也可以对企业人力资源管理中所存在的问题进行明确和解决。鉴于此，此篇研究主要围绕大数据背景下企业人力资源绩效管理工作展开细致全面分析研究，希望能够对国内企业未来发展有所帮助。
出版日期
2024年03月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
