首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《中国科技人才》
>
2023年21期
>
基于双因素理论的国有企业青年员工离职问题研究
基于双因素理论的国有企业青年员工离职问题研究
打印
分享
在线阅读
下载PDF
导出详情
摘要
摘要:鉴于双因素理论的激励作用对于员工流失的显著影响,本文通过分析离职青年员工的共性特点,利用双因素理论,量化分析影响国有企业青年员工流失的关键因素和工作满意度较低的具体原因,从激励因素和保健因素两个方面提出针对性建议,帮助其进一步完善管理制度,形成正向激励作用,以提升员工工作满意度,力求实现合理控制国有企业青年员工离职率,为国有企业的人力资源管理优化提供参考依据。
DOI
54yoo2p1d0/7961752
作者
冯鑫
机构地区
湖南省水务规划设计院有限公司 湖南长沙 410000
出处
《中国科技人才》
2023年21期
关键词
国有企业,青年员工,双因素理论,离职
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2024年01月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
相关文献
1
冯鑫.
基于双因素理论的国有企业青年员工离职问题研究
.建筑技术科学,2024-01.
2
张蓓王伟.
国有企业青年员工离职与培养初探
.建筑设计及理论,2019-11.
3
迟芃翾.
关于降低国有企业青年员工离职率的思考
.教育学,2023-09.
4
毛雅琦.
基于双因素理论的国有企业薪酬管理
.建筑技术科学,2024-09.
5
银建华,周川琪.
国有企业青年员工培养问题分析及对策研究
.,2023-04.
6
杨曦.
国有企业青年员工思想教育研究
.建筑技术科学,2022-11.
7
龚晓海,吕珮,张黎.
以ERG理论为基础的国有企业青年员工激励路径研究
.,2022-06.
8
张博雯.
浅谈国有企业青年员工思想管理
.,2023-06.
9
庄志刚.
国有企业工会实践对员工离职倾向的影响探究
.建筑理论,2022-03.
10
赵彩彩.
国有企业工会实践对员工离职倾向的影响探究
.建筑理论,2022-07.
来源期刊
中国科技人才
2023年21期
相关推荐
国有企业青年员工激励机制问题和改进措施
关于国有企业青年员工培养工作的思考
国有企业青年员工离职情况及其对策分析——以国网浙江绍兴供电公司为例
国有企业青年员工思想现状分析及措施
国有企业基层项目青年员工思想状况分析
同分类资源
更多
[建筑技术科学]
水中粪大肠菌群测定方法的比较研究分析
[建筑技术科学]
农田水利工程高效节水灌溉技术与应用分析
[建筑技术科学]
事业单位财务核算内部控制管理对策
[建筑技术科学]
环保与可持续发展的轮胎模具制造工艺研究
[建筑技术科学]
地质勘探技术在矿产资源评估与开发中的应用研究
相关关键词
国有企业,青年员工,双因素理论,离职
返回顶部