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基于双因素理论的国有企业薪酬管理

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摘要摘要：在全球商业竞争日益激烈的背景下，国有企业积极采纳并应用先进的管理理念，为国企管理注入了新的活力与动力。然而当前国有企业在薪酬管理方面仍面临突出问题，对国有企业的可持续发展构成了严重制约。薪酬管理作为国有企业管理中关键的环节，相关管理人员对双因素理论的理解与运用尚不充分，导致职工薪酬配置的困境与潜在风险。因此国有企业需要基于双因素理论优化薪酬管理，不仅改进薪酬结构，提升员工的满意度与忠诚度，还确保薪酬管理能够服务于国有企业的战略目标与长远发展。

DOI rdx9gezq9d/8632225

作者毛雅琦

机构地区陕西交通控股集团有限公司安川分公司陕西安康 725015

出处《中国科技信息》 2024年11期

关键词双因素理论国有企业薪酬管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年09月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）