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绩效考核与员工心理健康的关系研究

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摘要摘要：本研究旨在探讨绩效考核与员工心理健康之间的关系，并提出相应的管理策略。研究结果表明，绩效考核对员工心理健康有着重要影响。一方面，绩效考核的高压和竞争性可能导致员工的焦虑、压力和抑郁等心理问题；另一方面，员工的心理健康状况也会影响其在绩效考核中的表现。为了建立良好的绩效考核与员工心理健康的互动关系，管理者应提供支持和资源，创造积极的工作环境和文化，并培养员工的心理健康能力。

DOI wjv9yx8w47/7564326

作者丁一

机构地区锦州钒业有限责任公司辽宁锦州 121005

出处《中国科技信息》 2023年10期

关键词绩效考核员工心理健康互动关系管理策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年09月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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