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价值选择：企业执行文化建设的核心

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摘要企业执行力的高低很大程度上决定了竞争力的大小，要提高企业执行力，就必须加强执行力文化建设。执行文化是积淀在员工心中、融化在其思想深处、表现在行动上的行为模式。决定执行文化建设的关键和核心是企业员工的价值选择，并最终认同。注重员工的价值选择，建设企业执行文化就抓住了“牛鼻子”。难怪著名管理学家赫伯特·西蒙说，“组织设计不在于结构多么清晰，而在于能否形成价值选择和认同。”

DOI 7dm695xvjn/659254

作者谢国林

机构地区不详

出处《国际工程与劳务》 2009年1期

关键词企业执行力价值选择文化建设企业员工执行文化行为模式

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2009年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）