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浅析人才分类管理的路径选择

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摘要摘要：人力资源管理对企业的现代化发展有着重要的意义，它不仅可以降低企业经营的成本，而且也能提升服务的质量。因此近几年我国很多企业开展了人才分类管理，结合员工的实际情况制定相应的管理制度，这样就可有效促进人才发展的良性循环。基于此，本文以电网企业为例，首先分析人才分类管理的作用，然后探究人才分类管理的路径，希望可以借此给人才分类管理的相关研究提供一定的参考。

DOI 3j7v32vqj1/5708577

作者王文林1 张晓丽2

机构地区 1.国网定西供电公司党委组织部（人力资源部）

出处《中国电业》 2021年21期

关键词电网企业人才分类管理

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2021年12月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）