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《教育(周刊)》
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2018年14期
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高校人才分类评价
高校人才分类评价
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摘要
全国政协委员、南京航空航天大学副校长施大宁:真正建立人才分类评价机制,并非一两个文件就可以做到,需要人事、学术、资源调配等多方面的配合,也需要一系列的综合改革。在国家层面,要制定宏观指导政策,规范各种人才计划的评审。其次,还要简政放权,把人才的培养、评价与各个单位的实际需要结合在一起。国家在宏观上可以做一些管理,比如学科、编制、政策调控等,但在具体实施细节上,要把人才评价落到实处。
DOI
zdlg662z4l/1961288
作者
施大宁;熊思东
机构地区
不详
出处
《教育(周刊)》
2018年14期
关键词
分类评价
高校人才
南京航空航天大学
全国政协委员
宏观指导
资源调配
分类
[文化科学][教育学]
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
教育(周刊)
2018年14期
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