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人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施

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摘要摘要目前，受市场经济不断提升的影响，人力资源薪酬管理越来越得到了有关部门的重视，成为关乎企业经济发展的重要指标。企业发展所需求的高端人才都是由人力资源部门提供和输送的，人力资源管理工作对提升企业竞争力和存进企业健康发展有着非常积极的作用，关乎企业的长期利益。人力资源管理内容里的薪酬管理能够提高员工的工作积极性，科学、合理的薪酬管理让员工可以更好地完成工作，推动企业长期、稳定的发展。

DOI pd58qzzmd7/3220995

作者杨海涛肖勇

机构地区国网河南省电力公司民权县供电公司河南商丘476800

出处《防护工程》 2017年20期

关键词人力资源薪酬管理存在问题解决对策

分类 [文化科学][]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

防护工程

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