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互联网时代的企业人力资源管理研究

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摘要摘要信息时代背景下，市场上的竞争越来越来激烈。企业要想在其中获得更好的发展就必须将自身的管理工作给做好，将人力资源上的管理工作给做好。并将自身的管理工作也做好。传统的人力资源管理工作比较繁琐，是事务性的并是规章制度性的。借助互联网的优势可以推动人力资源管理实现巨大的变革，在高人力资源部门工作效率的同时，为组织的快速发展提供良好的驱动力。

DOI 54ymgp8k40/2923704

作者沈玲芬

机构地区身份证号码：32052519911106XXXX；苏州华联永硕集团江苏苏州215011

出处《基层建设》 2018年25期

关键词互联网时代人力资源管理方法研究

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）