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IT运维外包中外派人员组织归属感的影响因素研究——基于心理契约理论的多案例研究

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摘要现在越来越多的客户将其部分或全部的IT运维工作交给外部的专业服务提供商。IT外派人员长期在客户的现场提供服务，这也导致了外派人员对母公司缺乏组织归属感。本文选择了四个涉及IT外派人员的IT运维外包项目进行案例研究，试图探寻影响外派人员对母公司组织归属感的影响因素。本文发现影响外派人员组织归属感的因素主要包括沟通、公平、员工关怀和稳定预期，但是在不同的心理契约情境下影响外派人员组织归属感的因素各不相同。

DOI rdx0e5l1dl/1330401

作者杨波;唐恒毅;金子迦

机构地区不详

出处《管理案例研究与评论》 2014年1期

关键词外派人员组织归属感心理契约 IT运维外包

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2014年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）