简介：摘要高校管理人员队伍建设是我国在高校改革和发展过程中所面临的一个重要的问题，所谓高校管理人员的专业化，是指高校管理人员通过一系列专业且系统的教育、培训和实践活动，从而掌握高校管理的专业知识和技能，组成一支精干、高效、相对稳定的管理队伍从而达到与高校管理岗位相适应的状态。随着高等学校的不断发展,建设一支与现代化高校管理体制相适应的高校管理人员队伍,提高高校管理人员的专业化水平显得日益重要。纵观世界范围，高校管理人员专业化已经成为一种必然趋势。目前，我国高校管理队伍专业化程度不高，其根本原因在于在很长一段时间内我国对高校管理工作专业化这一问题不够重视，缺乏高校管理队伍专业化建设的历史积淀。一些发达国家高校管理队伍专业化程度较高，在其推进高校管理队伍专业化建设方面积累了许多成功的经验和案例，这无疑为我国推进高校管理队伍专业化建设提供了诸多有益的启示和借鉴。对此问题，本文作者在研究和学习这些先进经验的基础上，结合所在高校的实际情况和工作中遇到的实际问题，为推进我国高校管理队伍专业化提出一些建议进行专业化队伍建设，首先要明确职业定位，实现管理人员的分类管理；其次要完善职业准入制度，规范管理人员任职资格，确保持证上岗；注重制度建设，不断创新和完善选聘机制和考评机制，以吸收大量优秀人才和高效率地配置人员流动；加强专业知识培训，建设学习型组织；同时要建立合理的薪酬制度，使激励机制能更好地发挥作用。

简介：摘要教学管理人员在提升高校的整体教学质量，提高人才培养规格，转变人才培养模式等方面均起着重要的作用。教学管理人员应具备政治素质、道德素质、心理素质、业务素质等多方面的素质。

简介：文章阐述了高校教务管理人员要具备的四种意识,分析了在新形势下高校管理人员应该掌握五种能力,并就培养高校教务管理人员的素质提出了三种途径。

简介：摘要近些年来，伴随着我国科学技术水平的高速提升，我国的生产规模也在不断扩大，这在很大程度使得社会与自然的环境条件日益严峻，因此，提升环境监测质量管理对于其有效治理来说起着非常重要的作用。目前，该项工作已经成为社会各界密切关注的热点问题，越来越多的技术人员开始投入到相关的课题研究中，因此，本文也主要针对环境监测具有的问题以及相关的应对策略两大方面的内容进行深入分析，希望能为我国环境质量的提升具有一定的帮助作用。

简介：摘要由于建筑施工行业的特殊性——施工人员调整频繁，每一个项目的施工内容复杂且都有其独特性不可复制。使得建筑施工企业长期使用以一个具体施工项目为单位进行组织管理的方式，没有建立完整的绩效考核体系。随着我国经济增长从高速增长进入中高速增长阶段，房地产投资数量下降，使得建筑行业的竞争日益激烈，想要使企业在竞争中取得优势，必须通过改变管理方式提高企业效益。只有完善的绩效考核体系，才能有效提高企业的经济效益，为企业的战略发展奠定坚实的基础。

简介：财务管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用，而财务管理人员的素质对企业财务管理水平的提高起着决定性作用。本文对现代财务管理人员必备哪些素质才能适应当今经济的发展进行了论述。

简介：摘要：科研管理人员是科研单位实现战略发展目标的重要保障，对科研管理人员进行绩效考评是加强管理的重要手段和人力资源开发的必要环节，我国现行的公共管理部门人力资源绩效考核存在很多不完善之处。本文从科研单位管理人员绩效考核存在问题入手，对科研单位管理人员绩效考核进行探究。

简介：摘 要：企业的行政管理部门涉及到企业方方面面，对各个部门都有一定的影响。因此，提升行政管理人员综合能力迫在眉睫。只有提升行政管理人员的工作水平和综合素养，才能保障行政工作有效开展。为此，本文就提升企业行政管理人员能力展开分析。

简介：摘要当前人力资源建设是企业发展中的一个重要组成部分，会直接影响到企业的生存和发展，在人资管理中，对企业管理人员的培训以及开发是一个重要内容，本文人分析了企业管理人员培训现状及发展措施，希望能够提升企业管理人员培训的水平，促进企业的发展。

简介：

简介：摘要：随着科技的发展和农业现代化的推进，农机在农业生产中的作用越来越重要。然而，农机推广工作仍面临许多挑战，如农机技术更新换代快、农民对新型农机的认知度和接受度不高、农机推广资金不足。因此，基层农机管理人员需要创新农机推广工作，以提高农机的使用效率和农民的生活水平。本文主要探讨了基层农机管理人员如何通过改进农机推广策略，提高农民对新型农机的认知度和使用率，以及如何利用现代信息技术提高农机推广的效率和效果。

简介：摘要：现代农业发展最重要的特征是机械化生产，可以最大程度地解放劳动力，不仅减轻农民的压力，还可以缓解基层农业生产缺乏青壮年劳动力的问题。因此，加强农机推广对促进我国农业生产具有重要的现实意义。在新的经济发展时期，农业生产进入到一个新的阶段，农机推广要在国家政策的指导下，从农民需求的源头出发，加大工作力度，使农机及现代化生产技术普及到每户农民家中，最终提高农民的劳动效率，提升农民的生活水平，在实现传统农业向现代农业转型的基础上促进农村经济发展。

简介：摘要：本文通过探究档案管理人员应当具备的素质，从而强化档案管理工作的人才建设过程，使得相关工作者在开展档案管理时，能够按照档案管理的需求，提高档案管理的质量，做好信息管理的工作。

简介：摘要：民办高校的办学方式尤其独特性，尤其在队伍的管理上存在很大差异，本文针对民办高校管理队伍的现状进行分析，从观念、制度等环节中找出存在的问题，并分析其中的原因，提出有针对性的改进措施，为民办高校改进管理人员的绩效考核提供参考。

简介：摘要：图书馆是人民群众获取知识的场所，公共图书馆作为大量信息资料的保存地，其图书资料作用的有效发挥，能够促进社会文明进步和经济建设。本文首先分析提升公共图书馆资料管理人员素质的意义，其次介绍公共图书馆资料管理工作困境，最后从关注资料管理人员的思想素质、业务工作能力、创新能力提升及其保障支持几个方面深入说明并探讨提升图书资料管理人员素质的有效对策，旨意在为相关研究提供参考资料。

简介：摘要：作为我国支柱型与基础性产业，农业在国民经济发展中占据十分重要的作用。在农机生产中引入科学技术，可以促进农业面向规模化、商业化发展。由此，农机管理人员应结合实际农耕情况，实现农机推广的专业化与规模化建设，以完成更大的发展目标。

简介：【摘要】目的 本院为提升整体管理人员的综合素质及人员的凝聚力， 并促进医院的整体发展及医院管理人员的个人素质，通过进行摸索探究有关“T”型能力模式的相关特性，并归纳研讨出一个全新的“T”型能力管理模式。“T”型能力模式包含了一个或多个外在能力特征，并且涉及其他科学知识领域及幻夜技能；内在特征包括个人特征、个人发展、个人成就、个人技能与能力素养等。最终医院管理人员的绩效考评、个人评价、人员培训及薪资都会根据“T”型能力模式进行考评，最终起到对管理人员持续提升的作用。

简介：摘要：新时期，我国经济增长速度不断加快，促进企业规模不断扩大，这也对企业管理提出更高要求。众所周知，企业管理涉及范围较广，包括生产管理、财务管理、销售管理、人资管理等多个方面。其中人资管理尤为重要，在整个企业管理中占据核心地位。而基层渠道管理人员作为企业人力资源中的重要组成部分，其专业能力和综合素养能够直接影响企业渠道健康运营状况。想要培养高素质、高水平基层渠道管理人员，必须要制定完善的绩效考核机制，不断优化考评方式和反馈流程，同时设计科学合理的考核指标，在发挥绩效考评模式激励作用的同时，充分调动基层渠道管理人员工作积极性。

简介：摘要：本文从企业档案管理工作及其管理人员坚持的原则入手，浅析企业档案管理人员党建思维的内涵，进一步探索加强企业档案管理人员党建思维的重要性、必要性，及培养和强化措施。

简介：摘要：经济全球化进程背景下，企业间竞争日益激烈，企业间的竞争不仅是硬实力的竞争，更是软实力之间的竞争，而人力资源则是软实力中最核心的一块领域。提高企业人力资源质量的最优方式是员工培训，通过培训，不仅能提高员工的能力素质，最大化员工的潜能，改善企业的效益，而且能够培养员工对企业文化的认同，提高员工忠诚度，进而提高企业的软实力。然而，相当多企业的培训缺乏系统性、计划性和针对性，无法达到预期的培训效果。因此，如何正确的开展培训工作是一个值得研究的课题。中层管理者作为企业的“中坚力量”，发挥着承上启下的作用，他们的能力直接影响着企业的运营和盈利状况，对于中层管理人员的培训又具有独特性和复杂性，因此对于企业的中层管理者的培训，科学有效的培训方法尤为重要。