简介：摘要：最近几年，我国各地先后出现多起化工产品爆炸事故，甚至有的爆炸事故波及面较广，危害性较大，严重影响我国社会长久稳定发展。本文将对危化品安全管理人员培训进行浅显分析。

简介：改革开放以来,我国教育管理人员的培训受到了国家教委及地方教育行政部门的重视,培训工作有了很大进展。从中央到省、地都设立了干部培训机构;形成了全国范围的教

简介：摘要课堂教学是中小学生生活的主要内容。从教学形式上看——课堂教学是人才培养的主阵地。从教学功能上看——不同课堂教学水平带来的不同教学效果。同样一本教材，同是课堂教学，可不同教师去上课，却带来了不同的教学效果。高质量的课堂教学不仅会使学生爱学习，知识掌握得好，而且思维得到训练，能力得到提高，智力得到发展，健康的人格也会得到培养。那么，作为学校教学管理人员，怎样才能了解教师的课堂教学情况呢？笔者认为广泛深入地开展听课活动是一种最经常、最具体，也是最有效的方法之一。

简介：NISL是美国学校领导者协会(TheNationalInstituteforSchoolLeadership)的简称。该协会旨在为以标准为本(Standards—based)的优秀学校培养杰出的学校领导。当今教育界要求校长能够营造学校的绩效环境，并能创造出使学生成功的环境。为达成这样的目标，校长需要掌握广博的教育管理专业知识和相关知识。例如，如何进行战略

简介：摘 要 ：随着医疗服务领域不断开放、医学卫生体制改革的不断深入以及全球经济一体化的趋势需求，医院管理人员在科学管理理念、政策、技术、协作、运行、控制等综合能力上需要越来越高的要求。当前，我国医院管理人员的非职业化模式，对行业公共政策的正确解读、临床专技人员的效能管理、医院文化建设的创新培育、医院信息化、智能化的管理运行等精细要求已难以胜任。积极推进医院管理人员的职业化是医院适应新时代发展的必由之路。

简介：随着高等教育的不断发展，新形势下教育环境的变化给高校发展带来了更大的机遇与挑战，对高校管理人员提出了更高的要求。文章通过对高校基层管理人员现状描述，结合高校基层管理人员应当具备的能力与素质分析，提出高校基层管理人员的成长必要性及成长途径。

简介：信息技术的飞速发展,推动了人类社会的进步,也带来了管理的繁荣:计算机、网络等信息化管理手段被大量地应用到管理活动中。学籍管理作为管理活动的重要组成部分,也不可避免的受到现代社会发展动向的影响。面对新的管理形势,重新审视传统管理环境下学籍管理人员的素质,建构与现代管理环境相适应的管理人员素质是一项重要的课题。

简介：做好高校外事工作,对于保证学校教育和科研的顺利开展,促进学校的对外交流和合作,扩大学校的声誉和影响有着重要意义。高校必须不断提高和改善外事工作的管理和服务质量,改善外事工作服务意识,提高外事工作水平。

简介：在当前事业单位人事制度改革背景下，高校的人力资源管理成为研究的热点，其中如何调动高校基层行政管理人员积极性又是研究的难点。由于长期以来关系没有理顺，高校基层行政管理人员职业困境仍较为突出。结合对广东高校的实证研究，从马斯洛需要层次理论出发，分析其职业困境产生的原因，提出建立职级制管理体制、公平合理的收入分配机制、科学的绩效考核机制以及行之有效的培训机制等，最后尝试构建高校基层行政管理人员激励模式。

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简介：摘要图书管理工作要适应现代化经济建设的需要，就必须有高素质的图书管理人才做保障。这就要求图书资料管理人员具备更好的素质修养。

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简介：摘要高校管理人员队伍建设是我国在高校改革和发展过程中所面临的一个重要的问题，所谓高校管理人员的专业化，是指高校管理人员通过一系列专业且系统的教育、培训和实践活动，从而掌握高校管理的专业知识和技能，组成一支精干、高效、相对稳定的管理队伍从而达到与高校管理岗位相适应的状态。随着高等学校的不断发展,建设一支与现代化高校管理体制相适应的高校管理人员队伍,提高高校管理人员的专业化水平显得日益重要。纵观世界范围，高校管理人员专业化已经成为一种必然趋势。目前，我国高校管理队伍专业化程度不高，其根本原因在于在很长一段时间内我国对高校管理工作专业化这一问题不够重视，缺乏高校管理队伍专业化建设的历史积淀。一些发达国家高校管理队伍专业化程度较高，在其推进高校管理队伍专业化建设方面积累了许多成功的经验和案例，这无疑为我国推进高校管理队伍专业化建设提供了诸多有益的启示和借鉴。对此问题，本文作者在研究和学习这些先进经验的基础上，结合所在高校的实际情况和工作中遇到的实际问题，为推进我国高校管理队伍专业化提出一些建议进行专业化队伍建设，首先要明确职业定位，实现管理人员的分类管理；其次要完善职业准入制度，规范管理人员任职资格，确保持证上岗；注重制度建设，不断创新和完善选聘机制和考评机制，以吸收大量优秀人才和高效率地配置人员流动；加强专业知识培训，建设学习型组织；同时要建立合理的薪酬制度，使激励机制能更好地发挥作用。

简介：摘 要：企业的行政管理部门涉及到企业方方面面，对各个部门都有一定的影响。因此，提升行政管理人员综合能力迫在眉睫。只有提升行政管理人员的工作水平和综合素养，才能保障行政工作有效开展。为此，本文就提升企业行政管理人员能力展开分析。

简介：摘要：进入大数据、智能化、互联网时代，人们对各类媒介的依赖度越来越高，且对媒介所传递的信息关注度也与日俱增。这不仅说明了媒介在宣传推广领域的重要作用，也为新时代的高职院校招生工作开展指明了方向。而通过对更利于招生工作推进的媒介借用，来提升宣传的覆盖面、延展性，则成为高校招生领域应关注的重点。因此，高职院校应从做好对招生管理人员的媒介素养培育出发，就招生参与者对媒介的选取、运用情况开展系统性评估、精准化预判。在进一步提升招生人员媒介素养的基础上，对招生宣传的范畴、路径进行适度拓展，且据此化解宣传领域针对性不够、实效性不强的局限与缺憾，为高职院校招生工作深层次、高质量落实而注入无限活力，来开启属于高职招生的新路径、新领域。

简介：摘要随着高校行政改革的不断深入，逐步引进市场竞争机制，在提高行政工作效率、培养创新人才方面取得了显著的成就。但是，据调查研究显示，绩效管理方法依然是高校行政管理的薄弱环节，严重影响了行政管理水平的进一步提高，也不利于我国高校的健康长远发展。为此，本文对高校行政管理人员绩效管理进行了详细的分析，并针对其中存在的问题提出了具体的解决措施。

简介：摘要：对于当前事业单位而言，为了生产经营活动过程当中更有效率，同时为了提高生产经营活动的质量，需要行政管理人员进行统一领导和统一指挥，在目前，我国事业单位行政管理过程当中需要针对人员绩效管理进行优化和完善，要从战略高度重视绩效管理工作，要加强对于行政管理人员培训力度。本文主要是关于事业单位行政管理人员绩效管理研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。

简介：高校基层行政管理人员一方面供职于具有浓厚学术气氛的高校环境,接触人群大多是高知识人才,自身不参与其中,有一定的惋惜心理,这就使得基层管理者在一定程度上会受到心理层面的打击,形成职业倦怠现象;另一方面,由于受到我国行政管理制度大趋势的外部政策、制度、考核等因素不完善的影响,行政基层管理者酬劳普遍偏低,日积月累也使基层管理者形成倦怠心理。

简介：<正>据美国学校行政人员协会估计,七年内将有一半到四分之三的学校监学要退休。据美全国优秀教育行政人员委员会、全国小学校长联合会、全国中学校长联合会估计,五至八年内有一半校长将退休;五年内,有一半小学校长和三分之一的中学校长到了退休的年龄。报考教育行政管理专业研究生的考生,其研究生资格考试(GRE)的分数是属最低一类的。其考试成绩在九十四个专业中,名列九十一位。许多学校领导提醒过,学校最起码应该发现并培养一批人才,以接替离任的行政人员。有些学校已开始在这方面做出了努力,但另一些学校对有经验的行政人员就要短缺这一情况熟视无睹。学校行政人员纷纷离开工作岗位的苗头早就出现了。例如,佛蒙特州,在过去的两年里有22%的公

简介：了解并提高高校管理人员的幸福感，对于提高高校管理效率、提升人才培养质量具有非常重要的意义。文章界定了高校管理人员幸福指数的内涵，并从主观体验、价值成长、社会幸福三个维度构建了高校管理人员幸福指数测度指标体系，从考察高校管理人员的生活满意、积极情感、健康体验、自我价值、成长发展、自主感、人际和谐、家庭氛围、社会信心等角度设计了相关测试项目。