简介：

简介：摘要：随着经济社会发展越来越快，各行业当中的人才流动速度也越来越快，流动人员数量不断增加，凸显出了中国特色社会主义市场经济体制对各类要素流动的积极作用。但与此同时，我国的流动人员在国家机关、企事业单位以及民营企业、自由职业者群体当中的来回切换，也使得编制内、编制外、劳务派遣、合同用工以及项目用工等不同的用工形式逐渐兴盛，也给流动人员的人事档案管理提出了较大困难。所以，对相关人员的人事档案管理优化，也就成为了一项迫在眉睫的工作。

简介：摘要：基于城际、城乡沟通的频繁与深入，流动人口数量增加，流动速度加快，这也增加了流动人员人事档案管理的难度和压力。如何实现新时期、新环境下流动人员人事档案的高效管理和利用值得探讨。本文主要就流动人员人事档案管理进行深入探讨，明确人事档案管理难点并剖析及成因，最终提出有效的整改举措，以指导管理优化。

简介：本刊讯本刊较早报道过吉林省伊通满族自治县中小学教师职务“评聘结合”改革经验。9月16日，人事部、教育部在伊通县的上级市吉林省四平市联合召开现场座谈会．推广这种中小学教师专业技术职务评聘改革新模式。人事部副部长王晓初，吉林省副省长陈晓光，教育部党组成员、人事司司长李卫红以及来自全国18个省、自治区、直辖市的人事、教育部门的负责同志出席了现场座谈会。

简介：2010年7月9日，中国残联直属机关党委、人事部党支部及部分“两委”委员组织开展“走进部委感受科技现代化”主题党日——赴中国气象局参观学习活动。

简介：<正>今后,担任领导职务的公务员在同一职位上任职5年以上,原则上要实行轮岗,根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。人事部近日在京召开电话会议,对全面推行国家公务员轮岗工作作出部署。在电话会议上,人事部部长宋德福,说公务员轮岗是干部交流制度的重要组成部分,是干部交流工作的深化和发展。

简介：<正>第一条根据《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》),制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体和事业单位的职工。第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。实行这一制度,应保证完成工作任务。一些与人民群众的安

简介：据上海市教育科学院的一项研究预测表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内对人才的需要将有较大的变化。从技术发展的角度来说，我国将大力发展六大技术领域：生物技术；信息技术；新材料技术；新能源技术；空间技术；海洋技术。

简介：一、契合广东发展需求《技行天下》应运而生广东,作为经济和人才引进大省,在加快产业转型升级过程中,离不开各方面的高技能人才。广东省产业和劳动力＂双转移＂战略的顺利实施,关键之一是必须拥有一大批高技能的人才。实际上,正是有了高技能人才的强力支撑,广东省的经济总量才能连续22年位居全国首位。

简介：2009年10月30日，人力资源和社会保障部、司法部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会联合下发了《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》。为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法．切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定中的重要作用，《意见》就加强劳动人事争议调解工作提出如下意见。

简介：有关专家指出，劳动者应当合法、合理提出仲裁请求，特别是在当前新旧劳动法规衔接的阶段，尤需弄清合同期限、诉讼请求、法律依据等内容，避免以下三处法律误读。

简介：摘要：随着市场经济不断发展，人事制度改革也逐渐发生变化，国内人员流动日趋频繁，规模也在扩张当中。人员流动在某种程度上推动了社会经济的发展，但同时也引发了不少关于人事档案管理的现实问题。当前，苍溪县在流动人员人事档案管理方面，还存有一些问题。我县应当严格遵守国家相关政策法规，积极采取合理措施，提升流动人员人事档案的管理质量。

简介：流动人员人事档案管理中，由于流动人员对人事档案的重视程度不够、档案管理不规范等问题，导致身份丢失。影响他们的职业生涯。因此要采取相关的对策加强对流动人员的人事档案管理，规范流动人员人事档案管理制度，强化对流动人员的档案观念教育；创新管理模式，加大人事代理工作力度，解除流动人员的后顾之忧。

简介：摘要随着我国市场化经济的快速发展，社会的流动人员不断增多，其人事档案也跟随流动，给档案管理工作增加了一定的难度。本文主要研究了流动人员人事档案管理存在的问题及合理的解决对策。

简介：摘要在城市不断发展的过程中，人口也随之增多，虽然在发展建设过程中的劳动力得到了重要的保障，但是对于档案管理中存在的问题而言，也随之产生了一系列的问题，如果运用传统档案管理的方式显然不能满足档案管理的需要，因此本文重点针对众多人口中的流动人员如何进行有效的人事档案管理就是文章中探讨的重点，其中所存在的问题是必然的，相信只要找到有效的解决对策，就能实现档案管理的进一步发展，同时为从业人员的档案管理问题提供重要的依据。

简介：随着我国经济体制的改革以及社会结构的变化,劳动力流动成为一种常见的社会现象。而加强流动人员档案管理是促进人才合理流动、保证人才队伍正常储备和科学使用的重要举措。目前加强流动人员人事档案管理的对策是：一是要明确政府人事档案管理部门作为唯一合法部门的地位;二是进一步实行流动人员人事档案的目标管理;三是各单位、部门之间做好监督、沟通、合作,提高人事档案管理质量。

简介：　　2加强医院流动人员人事档案管理的对策,　　1医院流动人员人事档案管理出现的新问题,根据《流动人员人事档案管理暂行规定》

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简介：摘要人才资源是实现气象事业快速发展的重要保障，而气象职工的培训工作是实现人力资源管理与开发的一项重要内容。近些年来，各级气象部门积极营造人才成长、科技创新的良好氛围，为气象事业的发展起到了有效的推动作用。本文首先简述了和田地区气象局人力资源现状，并针对当前人力资源管理中存在的问题，提出加强职工培训工作的重要性，以期能够为提高气象部门人力资源质量提供一定的参考。

简介：摘要：基层水力部门人事档案是在基层水利部门人事管理活动中形成的文件，描述和反映了基层水利单位员工的主要经历、政治面貌、道德作风、工作业绩等个人资料。它能客观、准确、真实、全面地反映个人发展的情况，而且是基层水利部门人员的个人生活经历。