简介：经济转型以来，中国城镇劳动力市场上女性工资与男性工资存在很大差距。文章利用Brown分解方法对中国城镇职工的性别工资差距进行了分解。分解结果显示，职业内工资差异与职业间工资差异分别为19．8％和18．4％，即存在比较严重的纵向和横向性别职业隔离。此外，受教育程度、工作年限等人力资本水平对男女工资差异有显著的影响，职业性别歧视也是导致城镇劳动力市场上男女工资差异的主要原因。

简介：职工平均工资是指各单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资总额。是反映职工工资水平的主要指标。“十五”以来，海南州经济快速发展，职工工资收入也相应增长。随着市场经济的发展和收入分配方式多元化，职工收入水平差异更加明显，不同行业、不同地区、不同经济类型、不同隶属关系、不同岗位职工收入差别较大，收入高低差距呈逐年扩大趋势。收入分配的公正性、收入与贡献关联度的强弱，都为社会高度所关注。

简介：摘要如何保障每一道焊缝都是由具有相应能力水平的焊工来施，是每一个焊接质量管理人员应该思考的问题。本文主要阐述了海油工程焊接质量控制管理应加强焊工培训，管理好资质认证，进行项目审查，推进激励体制等焊工资质管理工作的实施。在这过程中需要各单位各部门协同配合，才能发挥整体效应。

简介：社会资本在劳动者工资决定上的作用一直很受关注。本文基于辽宁省农民工抽样数据，对社会网络及其通过求职方式在新生代农民工工资决定上的直接和间接影响作了分析，研究发现：（1）社会网络规模与新生代农民工工资问是显著负相关，但在通过关系找到工作的群体里，社会网络规模与他们的工资问是显著正相关；（2）社会网络质量提升有助于新生代农民工的工资提高，但通过关系找到工作的新生代农民工并不能从优质的关系资源中受益而得到更高工资。（3）基于关系获得工作的新生代农民工工资显著低于通过市场方式获得工作者。（4）社会网络在农民工工资决定上的影响存在明显的代际差异，这种差异表明市场发育会弱化社会资本在农民工工资决定上的作用。

简介：文章运用分布滞后模型对1989～2002年国内9个地区的外国直接投资和当地职工平均工资进行回归,计算出各个地区外国直接投资对当地职工平均工资提高的贡献率,显示出各地区外国直接投资对于职工平均工资影响的差异,并从外国直接投资来源、外资企业规模、外国直接投资产业分布方面对产生这种差异的原因做了初步的探寻,最后对我国各地吸收外国直接投资的情况提出了一些看法.

简介：2008年全省城镇单位就业人员年平均工资为23979元，比2007年增长18．4％。单位就业人员年平均工资在不同产业、不同经济类型单位、不同行业间的差距明显，具体情况是：

简介：6月1日，国家统计局在贵阳召开全国人口劳动力工资调查数据评估分析会。贵州省委常委、常务副省长王晓东到会致辞，国家统计局副局长张为民出席并讲话。

简介：那么是否性别会对农村流动人口的工资收入产生影响,流动人口的工资收入与性别、受教育程度、原工资收入和在厦滞留时间相关,农村流动人口工资差异可以用性别、原工资收入、受教育年数以及目前工作上的年数等因素来解释

简介：为更好地体现工资分配机制的公平、合理、科学，按照“效率优先、兼顾公平”的分配原则，装卸生产单位的年度工资总额及人均收入水平依据集团公司年度生产、效益考核指标运行情况及本单位实际完成情况确定，其效益工资水平主要取决于本单位效益工资基数与考核指标基数挂钩浮动的计算结果，实行量化指标考核分配办法，

简介：而一名初中文化程度的男性流动人口的工资收入会达到一名大学文化程度的女性流动人口的工资收入水平,表5　不同性别流动人口原工资收入状况　　　　　　　　　 ,表4　不同性别流动人口教育程度状况　　　　　　　　　　 

简介：在我国社会主义市场经济条件下，在以胺劳分配为主，其它多种分配形式相结合的分配体系中，工资形式仍是各种分配形式的主体，并带有较强的计划控制特征和政策影响因素。因此观察和分析职工平均工资水平的发展变化以及当前社会分配中存在的差距，对于社会分配的宏观调控和制度定区域性、行业性工资政策有着十分重要的意义。

简介：摘要随着我国改革开放的不断深入，我国对工程竣工资料的收集整理工作越来越重视，但由于资料管理人员对资料的不熟悉，常常造成资料收集的混乱，不利于竣工资料的整理。在这里就自己在资料整理方面的一点心得进行浅述。

简介：为了解金融危机对安顺当地企业，尤其是对制造业用工增减的影响以及深入一线调研私营企业工资统计情况，2009年3月19日，我和省局、市局有关领导一同走访了位于安顺市西秀区的一家股份制食品生产企业：百花串食品有限公司，以及两家私营企业：紫云运输公司和百岁酒楼。

简介：

简介：本文主要以2016年北京地区的劳动争议为研究对象，总结劳动争议中有关二倍工资的认定问题，以司法实践的分歧出发，以寻求正确的适用该法律的途径。

简介：本文主要以2016年北京地区的劳动争议为研究对象，总结劳动争议中有关二倍工资的认定问题，以司法实践的分歧出发，以寻求正确的适用该法律的途径。

简介：文章利用厦门市流动人口系列抽样调查数据,建立多元回归模型分析流动人口工资收入差异的主要影响因素,发现流动人口的工资收入与性别、受教育程度、原工资收入和在厦滞留时间相关,与年龄、婚姻状况、在外打工年数无关.通过对流动人口工资收入的影响因素(除性别外)进行性别差异分析,笔者得出提高受教育水平是切实有效地解决流动人口工资收入性别差异的关键.